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    玩转内推才是招聘的最高段位 现在,哪个HR不在做内推呢? 内推这件事,不用多花太多时间精力,发个邮件请员工帮忙推荐,说不定就能收获优质简历。而且员工身边的朋友,总比其他渠道来得靠谱多了。 但如今,内推这件事,有点不简单。 千万不要以为内部发发邮件信息就完事了,大家都是实在人,人家也有自己的工作,凭啥浪费时间为你找人招人呢? 内推失败的原因多种多样,其中最常见的3个问题是: 员工不清楚在招职位
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    2019年08月28日
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    员工离职真的很伤钱!我们该如何利用数据分析来预测员工离职? 作  者 / 刘丽媛(Lilian) 来  源 / 行走的帆(ID:sailing-fan) 离职预测的意义首先来看一组数据:2017我国平均的员工离职率在22%左右,对于一些一线的城市北上广可以达到23%。对于高科技行业,员工离职率更高,达到25%以上。所以,员工离职每个公司面临的问题。再看国外数据:这是一家致力于员工评估的美国公司。他们的数据显示,1/4的员工是属于高风险人群,而这
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    2019年08月26日
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    除开能力,HR识别高潜力人才的5个关键指标! 来源丨 HR笔记本 指标一:元认知能力元认知是关于认知的认知 是个体对自己的认知加工过程的 自我觉察 自我反省 自我评价与自我调节 通俗的讲 就是对于自我的认知过程的思考 元认知能力强的人通常表现是学习能力很强 因为他们对于自己的认知和学习过程很了解 能够在自我思考和自省后快速产生 优化过的学习策略 比如张无忌对自己的元认知能
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    2019年08月23日
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    “离职要提前30天通知”这9种误区,你踩过几个? 作者:小2哥这年头,年轻人能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少,超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。不过,跳槽也是有流程的,虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历,并且开始到处投递,但是在得到下一份工作offer之前,在职的这份工作到底什么时候能彻底放手,这也是各位最关心的问题。 对于劳动合同的解除或终止,我们都知道需要提前30天进行沟通,但是,到底哪些情况需要提前30日通知对
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    2019年08月23日
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    “今天学画图,明天做OD”:不懂这6大策略,组织设计就是在瞎忙活! 作者丨白睿 来源丨环球人力资源智库(ID:ghrlib) 很多公司进行组织优化的时候,都会在会议室里对着公司的组织架构图指指点点。很多人认为“组织设计就是画一张组织架图”、“组织调整就是重新画一张组织架构图”,这也是很多做组织发展工作比较尴尬的地方。组织发展和组织设计都不是画图工作。组织发展是以组织有效性为目的,结合战略思维、流程、技巧和权术的干预策略。而组织设计目的是优化和重
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    2019年08月23日
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    案例分享:HR大神如何解决招聘痛点? 文章来源:寒林闲谈 作者:寒林 出于对招聘事业热爱的缘故,每隔一段时间就问自己,招聘的价值在哪里,一名招聘官对于组织的价值应该如何体现出来,难道招聘只为填补员工数量?好奇心驱动着自己去寻找答案,如何将招聘工作赋能业务发展,在正确的时间,找到正确的人,做正确的事情,但在日常工作、学习交流的场合中,跟很多做招聘的HR交流,其实痛点还是蛮多的。 No.1招聘官目前普遍存在的现状痛点1找
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    2019年08月21日
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    年中跳槽,你的个税该如何处理? 无论是什么样的公司,都或多或少出现员工离职或跳槽情况。然而一旦出现离职or跳槽的情况,小伙伴们的个人所得税应该如何处理呢? 1 问:更换了工作单位,新任职单位没有我的专项附加扣除信息,该怎么办? 答:您应当在入职的当月,填写并向扣缴义务人报送《扣除信息表》(纸质表或电子模板)。 或者可通过手机APP或互联网WEB网页填写后选择推送给扣缴单位,提醒新单位及时使用扣
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    2019年08月20日
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    HR最加分的五种行为,你都具备吗? 导读 战略,恰如其名。它最初来自古时战场之上,指一场战役中对于整个局势的筹划与布局。而如今职场如战场,想要出色完成工作任务,就不能只看到眼前,更要拥有足够高的战略眼光。 01 战略高度 战略,恰如其名。它最初来自古时战场之上,指一场战役中对于整个局势的筹划与布局。 而如今职场如战场,想要出色完成工作任务,就不能只看到眼前,更要拥有足够高的战略眼光。 “横
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    2019年08月20日
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    用2个技巧复盘3个关键时刻,遇到更美好的自己 来源:培训每日谈 作者:张立志 你有复盘的习惯吗?如果没有的话,是时候养成这个习惯了! “复盘”这个词最早来源于棋类术语,也称“复盘”,指对局完毕后,复演该盘棋的记录,以检查对局中对弈者的优劣与得失关键,有效地加深对这盘对弈的印象,也可以找出双方攻守的漏洞。我们说的“复盘”究竟代表着什么? 柳传志将复盘方法论引入到企业管理中,他认为下棋可以“复盘”,商业模式和个人管理亦如此
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    2019年08月20日
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    “华为跳槽内幕”:有钱没用,你得值钱 作者 | 末那大叔 来源 | 末那大叔(ID:monadashu77)01有个想去华为应聘的年轻人问:“在上海打拼了4年,依然一无所有。现在应该是去深圳好,还是回老家算了?”所有回答里,最高赞的一条是:“别讨论城市,多讨论自己。限制住一个人发展的,从来都不是环境。”深以为然。哪怕在最不好干的行业里,总还是有人能赚到钱。哪怕是最艰难的时期,还是有逆流而上的人。“英雄不问出处”的意思是让我们自问:到底
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    2019年08月20日

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