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100个招聘工作中的小技巧，了解一下！ // 微信使用篇 1. 群聊不要发语音 2. 群里都不要求赞+拉票 3. 群里不要展现自己优越感 4. 给人发电话号码不要用截图 5. 求人帮忙后，记得发一个红包 6. 置顶好友或群，10个以内为佳 7. 在任何群里都要多赞美，少吐槽 8. 公司群里不要做小透明不说话，容易被边缘 9. 工作群里，想好再说话，经常撤回让人讨厌 1

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2019年06月26日
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如果不做HR，还能做什么来源：创业者刘涛作者：海涛兄今天在群里，看到这个提问？一开始，觉得问题很脑残，没理会，可一天不自觉都在想着。二十年HR生涯，见证过无数同学跳出苦海。HR有时真是万金油，去哪个行业都可以混得不错，培训讲师、咨询顾问和企业高管是常规选择，也有的转行干文案、销售、保险、直销或新媒体，极少数转去做市场和技术。脑海里一直有个声音，HR转哪行都好，千万别创业，

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2019年06月25日
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在岗2年左右的员工最容易离职，HR一定要知道这个原因来源：HR互助联盟（ID：hutui619）那天面试一个男孩，一线本科学历，营销专业，在一家企业任职了两年多，但一直都在市场部门做市场专员，来应聘我们的品牌管理，经过半个多小时的沟通，虽然他资质还不错，但并没有该岗位的实战经验。他很苦恼地说“刚毕业就进入这家公司，刚开始是激情满满，学东西很快，也做出了一些成绩，但若依然还呆在这个岗位上我觉得会学不到东西，所以想换个平台。”

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2019年06月25日
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用人七大乱象，你的公司有吗？作者 | 尹剑峰陈发裕来源 | 企业管理杂志人才是企业一笔最大的财富，但不少企业在用人时，由于管理理念、管理机制等存在问题，导致企业用人方面乱象丛生，效率低下。为此，本文结合企业实际，归纳总结出了企业用人方面的七大乱象，并进行了反思，以作为广大管理者参考之用。 1 按图索骥 “按图索骥”源自我国古代的一个成语：春秋时期，善于相马的伯乐为了让更多

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2019年06月24日
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怎样雇佣那些比“你”优秀的人才？整理丨人大人力资源 ID：ruchrmldc 人们常说一头狮子率领的羊群胜过一只羊率领的狮群。这则谚语的错误在于：为了强调领导力的作用刻意贬低了团队成员的价值。事实上：一头真正的狮子，一定会更愿意领导狮群而不是羊群。一个伟大的领导者，也一定会愿意挑选A+级员工来组建团队。奥格尔维法则

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2019年06月21日

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HR岗，能否三十而立？编辑 / 啊 MAY 来源 / HRbar（hrbar-jianhua）采访了20名HR后，我们发现，在人力资源领域，三十而立似乎并不成立。我们从这20名HR中选了3位，分别是即将奔三的90后女孩高高、35岁的人力总监郭霞和刚刚转做猎头、即将40的杨素萍。他们都有着各自的迷惘与无奈，而产生这种无奈的主要因素，则是现阶段，他们难以改变的所属城市和任职企业

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2019年06月20日
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HR最担心的事情发生了，一人离职引发集体离职潮对于HR来讲员工跳槽是一种病会传染很多员工在公司都有自己的小圈子，一个员工离职事小，但要是影响了其他人，可能就会引来员工离职风波。之前有个HR跟我吐槽过一回，说是公司有个负责技术的同事离职了，去到了同行业的另一家竞品公司，薪资待遇比之前高了好几千，后来竞品公司扩张，需要招聘很多新员工，那同事就把消息告诉了原公司关系比较好的同事，结果好几个技术集体离职跳槽，走

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2019年06月17日
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高薪却少有人精通的HR岗位：TD 做HR越久往往越会有个坏毛病——哭穷。但如果你真正了解他们，就会明白这其实并不能怪他，因为他们多数是真的穷。传统模块的HR，尽管工作很忙、加班很多，月薪却是少的可怜，3k入行，过了三五年，也没多少起色。然而，小编要告诉你的是：不是HR模块的工作，都是低薪的，突破六大模块，才有更多职业发展的机会，比如人才发展TD。 01 人才发展TD 薪酬远超传统HR

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2019年06月14日
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外企教给我最重要的事：别单方面讲奉献前两天培训机构牵线，邀请我去国内知名的一家地产公司做内训。谁知课才刚讲了一半，就出了状况——我被这家公司的大老板投诉了。培训机构的助教妹子一把把我拉到教室外面，用颤抖的声音说道： Peter哥，大事不好了！刚才这家企业的领导亲自打电话到我司！说你讲的太反动了！要你立刻整改，不然他们就拒绝付课酬！哥啊，我求您了，等会别再胡说八道了行吗？如果最后收不到

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2019年06月13日
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谷歌权威解读OKR价值——不仅是目标管理体系，更是高潜人才发掘器！作者 | 专伟绩腾来源 | 大师智荟企业家及CXO们在刚接触OKR时，通常会发出疑问，“OKR的价值和作用到底在哪里？它和KPI有何区别？” 随着互联网的商业演进，技术，商业模式，用户体验，团队协同等赋予了管理模式新的意义。谷歌的人工智能AlphaGo战胜世界顶级围棋棋手李世石，不仅代表了先进的技术变革，还有人工智能对人类智能的碾压，在启发未来的同时，是否真的会冲击到

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2019年06月13日

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