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海底捞薪酬体系曝光：没有不爱钱的员工，只有不会分钱的老板不管你信不信，谈理想的永远只有老板，员工上班就是为了钱。真正引导员工为企业理想而奋斗的企业，一定会首先着手解决员工的金钱需求。只有员工的金钱需求得到基本保障了，他才能逼迫自己将“柔弱的身躯”跟上老板伟大的梦想。因而，企业的薪酬设计的好坏，也是公司成败的关键。海底捞的薪酬组织架构还是比较复杂的，将员工分为这么多级，一点也不扁平化。另外，每一个员工，哪怕是新员工的工资组

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2019年10月24日
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招聘工作5层次，你在哪一层？作者 | 环球君微博上，招聘HR每天的日程表是这样的：8：00 起床；9：00-10：00 一边啃面包，一边看邮件；10：00-12：00 搜简历、打电话、安排会议室、面试；12：00-14：00 午餐、午休，打豆豆；14：00-18：00 重复10：00-12：00工作内容；18：00-19：00 晚餐，打豆豆；19：00-22：00 和业务部门沟通，开会，培训等。第2天：重复第1

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2019年10月23日
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招聘HR除了招人，未来还能做什么？很多一直从事HR工作的朋友，做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘，难招人；不做招聘，又不知道自己还能做什么？每天工作毫无动力，得过且过。所以招聘HR的职业路径到底有哪几种？按照甲方专业路线方向发展往人力资源综合管理发展转做人力资源其他模块走专业路径直接去乙方或自己创业 01甲方专业路线在平常的接触中，一般比较值钱的招

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2019年10月22日
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这5种情况，员工主动离职也有补偿！大家通常所说的“辞职”是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是以下这5种情况除外。公司欺骗劳动者签订不平等合同公司只要与劳动者签订劳动合同，就必须遵守“平等资源，协商一致”的原则——合同中必须写明双方权益。如果签约劳动合同时，员工发现合同与现实情况不一样，自己

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2019年10月21日
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百度狠砸数10亿做员工激励：我研究了100家公司的分钱方式，总结出这4条血训作者 | GHR观察员今年9月27日，百度启动代号为“志青云”的特殊股票激励计划，规模在数十亿元之巨，堪称百度有史以来最丰厚的员工激励，授予对象主要是针对在百度内有意愿、有能力且与愿意和公司共同成长的“攀登者”。这和华为的“奋斗者”有异曲同工之妙。百度创始人李彦宏在内部信中说，“我们有一个摆在前面远处的、让百度重新站上行业之巅的大机会，我们需要更多敢立军令状的将军，更多敢打硬战的士兵。”百度为何

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2019年10月21日

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定了！23省市病假工资标准！（建议收藏）医疗期或者病假的工资究竟怎么发放也是一直令HR非常头痛的事情，由于全国病假工资支付标准各不相同，有些省市还有其特殊规定，所以贴心的为大家准备了23省市医疗期工资发放规定，如果您所在地目前的标准和本文有出入，欢迎在文章后面留言！先科普一个小知识:医疗期和病假病假：指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。

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2019年10月18日
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面试最后“你还有什么要问的吗”，这才是HR想听到的！作者丨董超，三茅网专栏作家来源丨职场达人私塾面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？”或者是“你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？董超观点面试官问这个问题，太常见。求职者回答不好，直接毁了整个面试也是有可能的。实际上，这个问题，一来是对面试官的考察，二来是对求职者的考察。看似简单，其中的玄妙之处却颇多。1“你还有什么要问的”应该是面试必问的，但大多数面试官却问得很随意我

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2019年10月18日
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20条靠谱的面试识人技巧 HR面试的候选人多了，一般都能迅速在短时间的面试时间里辨认出候选人几斤几两。不过当然，刚初出茅庐的HR由于经验与资质的缺乏，常常不具备这样“慧眼识人才”的能力。导致的结果就是：聊的好好的候选人，入职没多久就提离职了。说实在话，招人用人是HR在招聘路上一辈子的修行，如果我们没有办法做到像美剧《读心神探》那样通过一个微表情就有见面识人的本领，下面我们总结的20条比较精准的看人识

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2019年10月14日
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你到底适不适合做HR 【吾日三省吾身】普通版：现在几点了？中午吃点啥？下班去哪玩？ HR版：我到底适不适合做HR？我到底适不适合做HR？我到底适不适合做HR？明月是一家私企招聘专员，2年的工作中明月看见了公司员工的频繁流动，也听闻了身边好友屡屡跳槽的经历，似乎身边的每个人都在寻找那一份“适合”自己的工作。久而久之明月也开始

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2019年10月14日
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做个“理工范儿”的HR 来源：一撇捺（ID：yipiena）作者：郑云端序问题在日常工作中，很多HR的同事经常困惑，如何专业地计划、跟踪、和呈现自己的工作。很多HR同事的述职都是描述性的：“本月优化了招聘流程，得到了客户的认可”、“本周组织了三次培训，提高了员工的满意度”、“顺利组织了本季度绩效考核，按时完成了调薪和晋升流程”...... 。还有HR同事干脆就晒晒苦劳：“本周加班n次，每天都

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2019年10月14日

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