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千万别因为课酬问题而放弃最好的培训师来源：培训每日谈作者：张立志很多培训经理会和老师谈课酬，包括我在企业里做培训时有时候也干过。现在想来，其实找老师已经到了培训项目中比较靠后的环节了，第一不应该将时间和精力放在讨价还价上；第二老师的课酬在整个项目中只占很小的成本。我们在其他文章中大量提到，培训项目需要遵循“433”法则，培训项目的成功更多取决于前期调研培训需求、赢得利益相关者的支持、设计混合式学习方案

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2019年08月19日
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戏说薪酬逻辑作者 | 黄勇健欢聚时代人事副总裁&张莉欢聚时代薪酬绩效中心负责人来源 | GHR人力资源智库撰文初衷 : 十五年前 , 当我还是一个互联网HR入行菜鸟的时候 , 我有幸遇到了我的入行导师范利萍女士(唯品会人事副总裁 ) , 她教会了我HR一些特别基础但无比正确的东西，引领了我专业生涯的成长。一晃自己也人到中年

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2019年08月19日
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提高面试邀约率的10大狠招！作者：盈峰咨询创始人胡林来源：排骨实验室（HR_Pocket）自从小编的朋友从事招聘工作以来，面对各种各样、形形色色的候选人放鸽子，让她一度怀疑人生，怀疑社会。今日份吐槽：下雨的时候，候选人说出门不方便；天晴的时候，候选人说今天想逛街；周一到周五，候选人说老板不让请假；周六的时候，候选人说公司怎么周末还上班，不去；冬天的时候，候选人说天冷不想出

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2019年08月16日
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“我又不是老板!”，HR说完这句话，当场就后悔了朋友小雅，也是做HR的，她说前些天和公司里同事闹矛盾了。事情并不大，就是业务部门的人老找她问问题，比如“公司今年效益不好，年底分红还有吗”、“我都干满五年了，是不是该考虑给我升职啦”等等。正好这段时间小雅的工作比较忙，别人问多了就有些不耐烦，于是她直接向同事怼了过去，“我是HR，又不是老板，这种事情我怎么知道！”同事情绪也上来了，随后两人就发生了争吵……小雅说，当时话一出口，内心还是有些后悔的，只

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2019年08月15日
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致老板：请不要再拿期权忽悠人了员工股权激励属于全面薪酬激励中的中长期激励，一般以高级管理人员、技术骨干和其他核心人才为激励对象，目的是促使管理层和股东利益相一致。股权激励以股权为载体，以契约为形式，由主体公司和激励对象协商、拟定并执行契约，激励对象以优惠或优先的价格获得股权，并分享对应的权益（增值回报、分红权等）。基本逻辑是：将工作目标和股权激励绑定→促使激励对象努力工作→为公司创造更大价值→公司市值上

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2019年08月15日

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员工问候HR总监“全家人”被开除，法院判决结果... 有人的地方就有江湖，有江湖就会有纷争。而身处HR部门，虽然没有“武林盟主”的权力，却要扛起处理“江湖纷争”的大旗。研究君见过很多企业HR，尤其是传统制造、服务业HR，都说自己总是陷在企业劳动纠纷里难以自拔。今天研究君要说一个有趣的判例（案号：沪02民终5489号），看完你会发现，所有在劳动纠纷上吃亏的企业，都有着一个共性。员工骂HR被开除

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2019年08月14日
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HR发offer应注意哪些细节？来源丨三茅洛阳HR精英俱乐部从用人部门提出招聘需求再到新人入职，可谓经历九九八十一难。即使最终部门认可了这个人，还需要HR商谈offer，那offer怎么谈？需要注意哪些细节呢？一起来看看吧！ 1offer有统一格式固定格式，如下几项信息：（1）开头：礼貌、尊敬的称谓如XX先生/女士。（2）序言：我们非常高兴地通知您，

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2019年08月14日
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为什么最厉害的老板，都在偷偷关注这个人力资源指标？作者丨穆胜--北大光华管理学院工商管理博士后来源丨穆胜事务所（ID:hrm-yun）过去，人力资源部被认为是后勤部门，仅仅需要保障秩序即可。而进入互联网时代后，人力资源专业风云突变，HR被老板倒逼要求产出结果。一些HR们应接不暇，已经身陷囫囵；而另一些有“野心”的HR却在思考如何能够推动经营。如果真如后者所想，HR们角色可能非常关键，真正决定了企业未来的生死。 01

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2019年08月14日
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不一定非得有坑了才招人，储备性招聘你也要会玩！作者 / 袁语 ◎ 来源 / 于时语语（ID：yuanyu-xx）案例候选人张先生曾在一家企业任渠道总监职务，后被猎头公司推荐到A公司任新产品项目总监。在各方面条件都谈妥之后，A公司CEO告诉张先生，新产品事业部现在还属于前筹建期，目前在资金规划的阶段，请张先生三个月后正式履职。张先生在多方考察后，确认A公司的CEO所说是实情，自己也对

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2019年08月14日
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拆掉传统HR部门！未来HR只要这4类！来源：环球人力资源智库 1、绩效管理做得不好，大多数时候都和绩效管理本身关系不大，基本上是企业文化的问题。一个公司必须先有高绩效的文化，才能真正做好绩效管理，绩效管理工具能起到的作用非常有限，也没有哪个工具是最好的。目前，现代企业的绩效管理正处于十字路口，该往哪个方向走，谁都不知道。在绩效管理领域，近年来一直在探讨“去绩效考核”，很多领先企

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2019年08月13日

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