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废掉一个HR最快的方式，就是让他招销售! 1 销售招聘之痛说到招聘销售，相信很多朋友都咬牙切齿。尤其是很多销售导向的企业，对产品没有太多话语权，生死存亡全系销售，对这种类型的企业来说，招聘销售可谓头等大事，招聘不到销售可谓头疼大事。销售招聘之痛，多是如下三点：（1）奇葩要求多，选人范围窄。很多招聘新人经常想不通的一点是，销售岗位能开单不就可以了？

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2019年09月05日
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HR普遍存在的三个问题来源丨智思云平台为了应对环境的快速变化，跟上新经济时代不断迭代更新的节奏，人才队伍升级已成为企业面对的重大课题，是各行业、各企业谋求发展的“重头戏”。那么，企业如何在人才战中胜出？是靠薪酬、平台，还是人力资源战略。下面分享了方正集团CEO谢克海的精彩观点。 HR普遍存在的三个问题 1. 眼光不够高只有非凡的人才能创造出非凡的业绩，企业要想实现卓

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2019年09月05日
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HR如何避开“招聘”常见的5个法律误区？来源丨HR730 在众多的劳动纠纷案件中，用人单位的败诉率一直高于劳动者。很多案件是因为用人单位的相关人员不懂法，走进了法律盲点与误区，最后给企业带来了损失。所以在用工的第一个环节“招聘”上，HR一定要慎之再慎。误区一：招聘信息自由发挥很多HR为了吸引应聘者的注意，都会在招聘启事上下功夫。但是因为不懂法，往往违法了还不自知。故意夸大待遇，隐瞒不利因素根

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2019年09月05日
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未来最吃香的HR岗位：TD 最近发生一件蛮有意思的裁员事件：新能源网红车企蔚来裁员，而人力资源成为了第一批被裁对象。负责裁员的HR第一个被裁，可能没有更讽刺的事情了。在很多企业管理者眼里，HR没有不行，有了又嫌拖后腿，不重视，更不给话语权。然而，小编要告诉你的是：不是HR，价值都会被低估，任何职业都是因人而异，有的HR就能在企业发挥不可忽视的价值。今天小编要和你介绍的HR岗位就是：人才发展TD。 01 人

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2019年09月04日
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收藏！资深HR总结的劝退方法及注意事项！于HR来说，除了招聘和留人难之外，还有就是劝退难！很多时候，HR，是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。要招人给予候选人工作的机会，但是有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。OK，今天小编就来说说，这“两难”应该怎么做吧！ 01做针对性的面谈劝退的对象不一样，做的工作就应该不相同。我们可以把握实际的情况，让我们跟“被劝退”员工的谈话更有针对性，使得工作结果更明确

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2019年09月03日

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重磅！多地出台独生子女护理假，最长能休20天！近来老龄化问题越来越受人瞩目，不可避免地牵扯到女子回家探亲难的问题。“独生子女探亲假“这一话题时隔三十多年，重回大众话语之中。这个福利已有几十年历史！没错，这个假并不是近年才被发明的，而是已经有好几十年的历史。它原本属于“体制内”职工福利，但不少企业也会在劳动合同中约定探亲假。1958年2月9日国务院发布《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，职工探亲假制度从此初步形成。

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2019年09月02日
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2019最新新劳动法：这5种情况不能扣工资，小心吃官司月底了大家刚拿到手的工资够数吗？是不是迟到一分钟，扣！早退一分钟，扣！上班吃零食，扣！加班累到跑医院，病假？扣！怀了小宝宝，产检请假？扣！失恋心情不好，事假？三倍扣！可是工资真的是说扣就扣的吗？当！然！不！是！扣工资也是要按法律流程来的再乱扣工资小心吃官司哦！下面猎聘小官根据20

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2019年08月30日
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HR要给“人才画像”，才能招到对的人！作者 / 古道来源 / 人力资源运营者联盟（ID：HROU01）我们常说，方向不对，努力白费，方向搞对，效率翻倍。我们还说，没想清楚需要什么样的人，就随便招进来，那是对员工的青春不负责！各家企业对人才的需求从未停止，但大企业、头部企业、垄断性企业，仍然是人才挤破头都想进入的单位。但是，今年开年，就听到很多我们耳熟能详的明星企业，都在缩减招聘、暂停

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2019年08月30日
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HR的面试方法大全！做了HR那么久，你总觉得面试来来去去一个模式？那是你还不清楚，原来还有一堆面试方法供你选择！今天就来说说，那些HR的面试方式大全！ 1结构化面试结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。面试

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2019年08月29日
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谷歌实践：人力资源团队如何规划好人员编制？快速增长的组织中，与人员相关的最大挑战之一就是准确预测招聘需求。这些组织的业务部门招聘负责人（Hiring managers）都希望能灵活应对不断变化的市场环境，比如新技术。他们还希望能自如应对临时性招聘（opportunistic hires），比如当竞争对手裁员时能快速响应。与此同时，HR团队需要有时间来有效地分配资源，建立候选人渠道，与候选人发展长期的关系。由于业务部门招聘负责人和HR之间常

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2019年08月29日

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