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如何利用大数据分析技术预测员工离职？本文为美国肯尼索州立大学刘丽媛（Lilian）在HR成长部落2019年6月23日的线下活动分享文字实录，希望对大家在数据分析在HR领域的应用有所启发（文末有福利）大家好，我叫Lilian，目前在美国Kennesaw State大学攻读博士学位。我的专业方向是数据分析和机器学习。 / 1 / 离职预测的意义首先来看一组数据：2017我国平均的员工离职率在22%左右，对于一

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2019年07月16日
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HR招聘+面试，三大招赶紧get！说好的招聘季，候选人也没见多几个，反倒是要离职的特别多！总之就是各种压力山大！所以今天来说说，关于HR招聘和面试的一些技巧！第一招：执行意图管理招聘需求和执行计划时，用到的工具是“执行意图”。执行意图由彼得·戈尔维策（Peter Gollwitzer）提出，就是用计算机程序的if……then来执行计划。执行意图更强调实现目标的时间、地点和具体方式，而不是简单

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2019年07月11日
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解聘的十大误区，做HR的你一定要知道对于解除劳动合同，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，大橙子整理了实践中HR常见的十大误区，并进行实操要点分析，希望能够给HR理解法律提供一些帮助，避免产生法律风险。误区一试用期可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳

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2019年07月09日
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调休和补休差别这么大？千万别用错了！很多人都会把调休和补休混用，是补休的说成调休，是调休的说成补休。比如，休息日加班，这几天是调休还是补休？补休和调休，这两个概念到底有什么不同呢？往下看哦。 1 什么是调休？调休的字面意思是调整休息的时间。根据规定，调休可以从以下两个方面来看，具体包括：国务院调整全民休息时间，企业调整内部休息时间。先来看看国家级的调休：这种主要是节假日挪假，一般是将某一个特定的公

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2019年07月09日
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定了！每周2.5天假、每人每月补贴1340元、社保降低、个税减免…… 1 每周2.5天休假 10余省份鼓励，河北省已经实施一、10余省份鼓励2.5天休假 7月1日，江苏省提出，为促进消费，政策支持部分有条件地区实施“2.5天小长假”（周五下午加双休日）。目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。目前，我国公民法定休假天数低于发达国家。2.5天小长假

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2019年07月08日

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刚刚！“工资表”被查了！已有公司被罚40万来源：人力葵花（ID：kuihuarl）工资表大家肯定不陌生。因为这个是每一位会计新手或部分HR人必做的工作之一，而现在这张表出现了大问题！随着各项政策的更新和换代，工资表也越做越提心吊胆;不因为别的，因为你做的工资表可能存在涉税风险！今年税务稽查与往年最大的区别之一，在于个税方面，而个税的重点就是工资薪金。广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息，对某制造企业实施税收

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2019年07月09日
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KPI权重都设不好，你就别做绩效了文 | Tess 2013年，Amy毕业后应聘到一家外贸企业。由于产品冷门，所以出货量不大。在她来之前，公司几乎没有整柜出货的记录。 Amy虽是新人，但对客户上心，头脑灵活，在入职第四个月便出了一个整柜的货。后来她又陆续开发了好几个新客户，业绩一路遥遥领先。一年后，她觉得可以向老板要求涨工资了。她知道老板平时对钱敏感，怀着忐忑的心

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2019年07月04日
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"我们公司谨慎录用10年没跳槽的人：稳定，并不等同忠诚!" 几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。因此，经常会有很多朋友咨询说，去了一家不适合自己的公司，试用期还没结束就想辞职，难道为了让自己的下一份工作找起

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2019年07月02日
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致职场巨婴：对不起，我们只招成年人来源：环球人力资源智库（ID：ghrlib）作者：林子姝，GHR原创作者别人家的优秀员工认识个小区宝妈，90后，人美人缘好，带娃做饭样样精，大小聚会她张罗，朋友有难她伸手。更难得的是：人还有一份做的非常不错的工作，业绩排名常挂前三，得过各种优秀员工、荣誉表彰；每月收入少则1万，多则2-3万。旁人看来，不就是一份普通的工作吗？怎么能赚的那么多？

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2019年06月27日
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HR应如何判断候选人职业稳定性？如何在面试时识破“闪辞族”，守卫公司的离职率？千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着公司未来的人才流动率。那么，如何在面试时识破“闪辞族”，守卫公司的离职率

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2019年06月26日

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