搜索
首页
行业动态
人事动态
出海
HR投融资
HR科技云图
AI报告下载
首页
专业
专业
销售人员邀约到场率低,怎么破?!
作 者 | 任超 来 源 | HR深夜识堂 大家是否在招聘过程中,经常会遇到过了招聘期限,依然招不到人的囧状: 接到用人部门招聘申请后,比如招几位销售,你看了一下招聘要求,觉得不太好招,但还是试试看吧,于是在招聘网站上发布了招聘信息。 几天后,发现投简历的人很少,也没有符合的。于是就主动进行简历搜索,搜出6、7份合适的简历。给用人经理看后
专业
2017年12月19日
专业
面试电话邀约的流程,你做对了吗?
电话邀约的流程是否专业,也会影响着候选人对公司的印象,同时也对候选人是否过来面试具有一定的影响力。 那么电话邀约的流程,你做对了吗? 一、先确定对方是否为本人电话邀约的第一句,是全名+称谓,以示尊重对方,给人以良好的印象。 声音亲切,态度积极,音量适中。尽量不要给对方以声音憋着,不敢说话的感觉。 话术:“您好,请问是H先生吗?” 二、对候选人做自我介绍自信地
专业
2017年12月18日
专业
注意!这些扣工资的行为都是违法的!
很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗? 实际上,大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。 今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为,看看你自己的权益是否已被侵害还全然不知! 01 请假扣三倍工资违法 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为: (21.75天-请假天数)×日工资 例如: 假设甲每月的工资
专业
2017年12月18日
专业
员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?
案 例 前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明。因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明
专业
2017年12月15日
专业
华为绩效管理:这样减员、增效、加薪,不服不行!
让一个企业实现员工下降50%,人均劳动力增长80%,而销售收入增长20%。办法其实很简单,核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。 01 由工资倒推任务 很多企业做预算的时候,总是给下面的人安排任务,这等于“逼着”他去做。华为的做法则截然相反。就一个规定:首先给他一个工资包,他拿多少工资,按比例倒推他的任务。比如:给他500万的工资包,他拿的工资是3
专业
2017年12月14日
专业
个人交社保和单位交社保,有什么不同?
HR都知道,有组织的小伙伴,应该由组织给你买社保; 没有组织的,也可以以灵活就业人员的身份买社保。 对的,你没有看错。个人也可以买社保! 是不是觉得刷新了自己关于社保必须有单位主体才能缴纳的认知? 我知道又有人要问了:个人交社保和公司交社保有什么区别? 公司能否让员工个人买保险再给员工补贴? 别急,听小沙一一告诉你。 一般来说,我们习惯把公司交的社保称为“职工
专业
2017年12月14日
专业
一没晋升,二没加薪,HR怎么激励员工?
来源:MBA智库 一提起如何激励员工,不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说:“我一没有给员工提职晋升的权,二没有给员工加薪发赏的钱,你让我怎么激励员工?光耍嘴皮子怎么行?” 就在一些经理人仍然抱着传统激励手段不放的时候,也有一些有作为的经理人却在实践中,创造性地总结了不少行之有效的低成本甚至零成本的软性激励方法。 ” 1.不断认可 杰克·韦尔奇说:“我的经营理
专业
2017年12月14日
专业
销售人才不好招?阿里HR,5招教你搞定!
(1)反复研究成功的案例 如何快速、批量化地组建销售团队,这是很多互联网公司在拿了A轮以后非常关心的一个问题,有很多的公司都死在这个地方,也有很多公司因为在这个点上做的特别好而成功了。 比如美团的干嘉伟,销售策略也很简单:“狂拜访、狂上单”,扩充、改造销售队伍。很短的时间就把美团的平台交易量做上来了。 我本人也非常有幸在15-16这两年不到的时间里跟阿里巴巴中供系出来的一
专业
2017年12月13日
专业
如何招到「对的人」?年仅25岁就登上福布斯的创始人有话说
澳大利亚应用程序开发公司 Appster 的两位创始人兼CEO Josiah Humphrey、Mark McDonald 年仅 25 岁就一同登上福布斯 2017 亚洲 30 位 30 岁以下青年才俊榜。目前,他们的公司员工横跨 3 大洲,数量超过 400 人,公司年收入达 1900 万美元,这样的成功当然无法缺少一个伟大的团队。 近日,Josiah 撰文分享了他们的招聘心得,讲述了他
专业
2017年12月12日
专业
经济补偿金赔偿金62种情形,超全,建议收藏!
经济补偿金赔偿金62种情形 类目 情形及规则 需支 付经 济补 偿金 用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形: (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的; (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位
专业
2017年12月12日
1...
<<
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
>>
134
最近文章
【立即报名】全球化 4.0 破局!11.21出海线上峰会:AI 招人+合规+城市榜单,助您从 “进入” 到 “领跑”
2025年11月06日
【免费深度参访】全球制造业数字化标杆 — 海信日立黄岛灯塔工厂,沉浸式体验数字化浪潮下的智造魅力~
2025年10月14日
星巴克人事地震,传奇女CTO辞职
2025年09月29日
人社部:2025年起,调整放假天数、范围,注意这些重点!
2025年09月29日
【AI HR转型双报告】从“选对 AI”到“用好 AI”:HR 必看的权威AI报告!附录免费下载!
2025年09月24日
热门文章
扫一扫 加微信 hrsalon
市场合作或广告投放
电话:021-51083646
邮件:service@hrsalon.org
在线QQ:896522136
VIP会员
企业VIP会员
机构VIP会员
广告刊例
商务合作
Follow HRSalon
微信
Linkedin
微博
今日头条
北美华人人力资源协会
关于我们
|
友情链接
|
HR沙龙15周年庆典精彩回顾
|
2018招聘创新论坛精彩回顾
|
2018HRTechXPO
|
2019年放假安排
|
HRTech2019活动计划
|
2018年度评选精彩回顾
|
2017年度评选精彩回顾
|
8.18人力资源日
|
2019年度中国人力资源沙龙(HRSalon Awards 2019)评选获奖榜单
|
2020中国最受欢迎人力资源服务机构
|
2021中国员工体验指数
精彩尽在HRSALON!
©2003-2026 Copyright hrsalon.org
沪ICP备16014450号-1
×
登录
新用户注册
手机号码
密码
保持登录
忘记密码
登录
第三方账号登录