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比才干更重要的，是底层逻辑来源丨跨越式企业（ID：dfy82853236）作者丨东方赢，跨越式发展理论之父，真业心学倡导者，曾担任大型实业公司总裁，出版著作《企业超速成长》《跨越式战略》。2007年中国经济十大新闻人物。微信公众号"跨越式企业”出品人。阅读量逾千万的作品有《对员工宽容的公司都死掉了》、《没有深度思考，所有勤奋都是扯淡》等多篇。可以说，动物是本能的产物，而人

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2018年08月21日
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阿里前资深副总裁邓康明：为什么100人以下的组织要做得“软”，100人以上的组织要做得“硬”？邓康明的管理生涯起始于西安杨森，历任强生、达能、Oracle、微软等多家跨国公司的中国人力资源负责人，形成对战略人力资源工作的独特认知和特有风格；2004年加入阿里巴巴任职至2013年，历任集团首席人力官、集团资深副总裁，曾全面负责集团人力资源、中供直销团队，集团战略业务发展部、阿里学院等工作；2013年离职创业；2015年8月起担任阿里影业首席运营官（COO），全面负责法务、财务、人力资

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2018年08月07日
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为什么涨工资后，员工的积极性还是不高？ “不努力工作的人，你给他涨了工资他就会努力吗？记住：员工的工作状态，不会因为工资的上涨而得到持久地改善。”——许玉林本文节选整理自中国人民大学许玉林教授在混沌商学院的课程，由混沌大学（ID：hundun-university）授权转载。以下，Enjoy！如果薪水更高，你就会更努力地工作？别骗自己了。以往我们总想培养员工工作的主动性和自觉性，然而我们成功过吗？

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2018年08月03日
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如何让「别人」拥有更大的能力，去完成「他们」想做的事？来源：曾鸣书院在未来的商业里面，组织将要发生什么样的变化？他们将要从管理和激励走向赋能，而组织架构也将基于创造力的需求展现出新的特征。未来组织需要什么样的原则？这个挑战阿里巴巴集团在2008年第一次提出新商业文明的时候我就意识到了。我们试图建设互联网的商业新模式，可是我们自己的组织方式却是工业时代最传统的公司制度。未来组织最重要的原则已经越来越清楚，那就是赋能而不再

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2018年08月01日
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Linkedin创办人霍夫曼如何打造价值262亿美元的公司？　　《创新拿铁》创办人王文华前言　　Reid Hoffman （里德·霍夫曼）是专业人士社群网站Linkedin 创办人。他最近在《华尔街日报》发表一篇文章，谈尽快把产品上市的重要。　　他说：「用不完美的产品快一点进入市场，和用所谓完美的产品慢一点进去，选哪个？亲身的失败经验告诉我：一定要选前者！」　　霍夫曼的文章，让我想起《创新拿铁》的作者Lance，曾写过一篇关于霍夫曼的文章。

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2018年07月26日

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想要提升团队的“创意”？学习脱口秀节目制作团队如何工作？　　这是一个讲究「创意」的时代，不管我们从事什么行业，「创意」在职场上都会为我们的工作加分。《拥抱B 选项》(Option B) 的共同作者Adam Grant（此书的另外一位作者是Facebook 营运长桑德伯格）非常喜欢和不同的人接触，而他在脱口秀节目的制作过程中，发现提升「创意」的好方法。　　美国脱口秀节目，《The Daily Show》会将每天的新闻，当成当天晚上节目的内容。但是

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2018年07月23日
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从月薪500元到身价400亿，彭蕾说出了人才的4个关键词　　作者介绍：彭蕾，阿里“十八罗汉”之一，蚂蚁金服前董事长。　　责编|志恒浮灯　　第2226篇深度好文：1207 字 |2分钟阅读　　精选笔记·清单笔记　　本文优质度：★★★★★口感：草莓圣代　　笔记君说：　　彭蕾是谁？　　她是阿里巴巴集团创始人之一，前蚂蚁金融服务集团董事长。　　此前，彭蕾从月薪500元，一路成为阿里巴巴集团CPO（首席人才官），肩负着持续发

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2018年07月18日
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HR研究网第21届（2018年7月1日）中国人力资本论坛赋能于人，让HR激活组织创新能力上海-7月1日-HR研究网第21届中国人力资本论坛---赋能于人，让组织充满活力赋能于人，激活组织内员工的创造力、激情？ “让听得见炮火的人决策”到人力资源机制变革，如何支持经营目标实现？从人力资源管理的“专业主义”到业务驱动“实用主义”，中间不仅仅间隔“HRBP”? 人力资源从追踪概念、学习标杆到聚焦需求支撑公司战略落地，我们如何实现自己价值提升。基于此，HR研究网邀

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2018年06月26日
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五个维度打造合伙人组织来源：吴思奇想作者：Steve 合伙人组织是一种古老而又崭新的企业治理形态之一，早在2000年前殷商时代合伙制的雏形就已出现。传统意义上，合伙人组织是以资本为纽带的，而当前时兴的“合伙人组织”实际上是以人力资本为纽带的合伙人制度。该纽带淡化了“职业经理人”仅仅为股东打工的观念，打破了“职业经理人”作为雇佣军的局限，以共识、共担、共创、共享为合伙理念，重构了组织与人、货币资本与

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2018年06月21日
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OD最核心的见地是什么？作者 | 康至军（HR转型突破中心创始人）来源：HR转型突破之所以起了这个念头，是因为近两年读到的两本对自己帮助很大的书。一是宗萨蒋扬钦哲的《正见》，二是C.S.路易斯的《返璞归真》。佛教和基督教发展到今天，已经形成了庞大的派系，不同派系间的差别巨大。尽管如此，两位作者依然试图超越现实的障碍，帮助初学者拨开派系的重重迷雾，直接了解佛教／基督教的核心见地。即使只在思

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2018年06月20日

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