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如何告诉上司，你的工作量太大了没有人想被别人认为自己是个懒惰，完不成任务或者被踢出团队的人。那么当你向上司提出工作太多的时候，作为一个努力工作的你该如何维护你的形象呢？不管你忙成什么样子，要向上司说明你的工作量太大也是非常难以启齿的一件事儿。根据《千万不要在早上读邮件》的作者朱莉·摩根斯坦恩的说法，原因有两方：第一方面是你可能会担心说了此事以后会丢掉工作。“在心底里你觉得如果你不能做这项工作，必定会有其他人做，

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2017年03月10日
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HR工作中比情商智商更重要的是："专业商" 来源：公众号|哪梁爽哪喜庆（ID：zheliangshuang）作者：梁爽，文如其名，奋斗派中的养生党。小沙已经不可逆地走到一个被真正意义上的小朋友叫“阿姨”，被同事层面上的小朋友叫“姐”的年龄了。可我那个同龄的同事还在不甘心地较着劲儿呢，对自己遭到94年实习生重命名为”姓氏+姐“的事实深感不悦。我倒觉得最可怕的是，光有”姐“的年纪，没有

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2017年03月10日
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职场七项工作原则来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）

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2017年03月08日
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职场学习——提升个人竞争力比你优秀的人，比你还努力！充满变数的职场环境，不确定的职业前途，我们将以怎样的准备去应对突如其来的变化？答案就是：持续学习！对于职场人士，有六种能力是必须具备的：分析能力，经营能力，人际能力，领导能力，技术能力，科技能力。分析能力是指准确获取信息并且利用信息解决问题的能力，分析能力是逻辑性、严谨性和规范性的综合体现。经营能力需要两种意识的支撑：投入产出意识和开源节流意识。人际能力是

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2017年03月06日
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把工作变得简单管理效率出自于简单，杰克·韦尔奇如是说。日常工作中，经常出现这样的情况：某位领导听下级汇报工作，不得要领，不知其所云；某位员工洋洋洒洒写了数千字的材料，别人不知道他要表达什么；五点多了，马上要下班了，今天的任务才完成三分之一，......。研究表明，工作变得复杂而且没有效率的最重要的原因是“缺乏焦点”。因为不清楚目标，总是浪费时间，做一些不必要的事情，遗漏了关键信息，而且抓不住重点。聚焦目标，简化

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2017年03月06日

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你的职业形象积极的进取者，开放的交流者，主动的问题解决者，优质服务的提供者，充满激情的合作者，自我激励的进步者，是每位职场人的形象定位。 1. 积极的进取者心态成熟、行为果断，是成功职场人的首要特征。心态成熟是指勇于担当，不怕困难，不怕挫折，积极面对，迎接挑战。行为果断是指要不断克服惰性，不拖泥带水，立即行动。 2. 开放的交流者双赢理念、经验共享，是成

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2017年03月06日
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被“错怪”的“27岁定律”…… “女性27岁定律”好像一直都是很多媒体讨论的问题。处于职业发展中的女性，也经常会遭遇这种“定律”。在职场和生活中需要扮演各种各样的“角色”，而各个角色之间发生了冲突导致自己陷入纠结，无奈和愤懑之中。“一个人的职业发展过程中，如果不主动去规划，就会被规划。”对于大部分女性来说，不可避免地要承担生育的任务，或许还要承担更多的家庭角色，那么在这些角色之间，又该如何平衡呢?可以参考以下几种策略。

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2017年03月06日
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拜托，说什么也别说“我很忙” 这个字，你经常用。它看似无害，甚至近乎无意义，但却在逐渐侵蚀破坏你的人际关系。看看你最近发给朋友的短信和邮件，如果包含类似下面的句子，说明你已被这个字所困了。 “我很想去，但是我真的太忙了。” “很抱歉我没有及时回复你，因为我最近太忙了。” “我还能怎么样呀，跟以前一样忙呗。” 你一定猜到了，那个破坏者，就是“忙”。这个字正无形中让你与家人、朋友渐行渐远，是时候将它

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2017年03月03日
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谁说一定要三年换工作？现如今的人才市场看似低迷，职位也跟着减少，其实好的职位并不少。可是与此同时，大家也发现优秀人才不好找，尤其是适合的人才不好找。最近和几个猎头公司的朋友聊天，大家都感叹说现在主动和被动的跳槽都很厉害，从前在企业里做个五六年也不动地方的人很多，现在似乎转换率要高很多。前几天有个朋友来找我咨询。他现在做人力资源经理刚一年半，最近遇到一个很好的职位，行业是上升中的朝阳行业，公司

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2017年03月03日
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职场“七档”，你是几档老司机？古人用“奴、徒、工、匠、师、家、圣”七个层次来演绎人生道路，当今也不例外。作者：叶彬（ID：bingoye1001）一、奴：非自愿工作，需要别人监督鞭策大道理：奴性不是天生的，它是暴力恐吓、利益诱惑和思想禁锢的产物。主要特征是缺乏独立思想、缺乏平等精神、对权力顶礼膜拜。在工作中的奴性，主要表现为不愿动手、不愿动脑，出于“被工作”的状态，只有在监督、鞭

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2017年03月03日

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