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如何告诉上司：你的工作量太大了引言：现如今似乎大多数人手头上都很多工作要做，每个人都在抱怨工作量太大，那么如何告诉你的上司你的事儿太多了？没有人想被别人认为自己是个懒惰，完不成任务或者被踢出团队的人。那么当你向上司提出工作太多的时候，作为一个努力工作的你该如何维护你的形象呢？看专家如何支招不管你忙成什么样子，要向上司说明你的工作量太大也是非常难以启齿的一件事儿。根据朱莉·摩根斯坦恩的说法，原因有两方面。

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2017年03月20日
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想在工作中赢得更多尊重？千万别做这9件事你是否认为自己在工作中没有得到更多的尊重？或许它不仅和你应该开始做什么有关，有时还和你需要停止做什么有关。如果你想要在工作中赢得更多尊重，以下这9种行为是你必须停止的，而且是现在就必须停止的。如下： 1、在别人讲话时打断他们这是失礼的终极标志。所以，不要再做这样的事情，而且是立即停止。闭紧嘴巴，你需要做的是仔细聆听对方在说什么并且理解，而非给出答复。 2、开会时

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2017年03月17日
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你以为HR很风光他们可能比你赚得更少压力更大入职、离职、薪酬结算、绩效考评……你在公司的一举一动都有HR管着。你以为这些“公司大管家”们威风凛凛，但他们可能比你赚得更少压力更大。这是近日领英与中国人民大学劳动人事学院联合发布了《中国HR从业者职业发展报告》得出的结论。领英调研了平台上14万分布于互联网、高科技、金融、专业服务、制造业等17个核心行业的HR从业者职场大数据，结合人大的5000多名HR从业者定量调研样本发现，晋升

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2017年03月15日
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职场逻辑价值逻辑，情感逻辑，工作逻辑，管理逻辑，是四个基本职场逻辑，违背这些逻辑，就会偏离方向。 1.价值逻辑，基本主张：价值观，不漂移。对个人来说，价值观稳定，工作，学习，生活，才有秩序。不然，就会陷入混乱之中。价值观摇摆不定的人，尽管态度积极，到处寻找学习机会，也终将无法形成正确的知识体系，白白浪费了时间。对于企业来说，也需要稳定的价值取向和根本的指导思想。政策朝令夕改，员工就会感到无所适从

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2017年03月15日
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这样做下属，将来必当领导！编者按：每一位领导者都会有一段做下属的经历，但并非每一个下属都能成为领导者。与其思考怎么样才能当上领导，不如先思考怎么才能先做好一个下属。在当将军之前，首先要当好一名士兵。每一个人都不是天生的管理者，每一个人都一定会有做下属的经历。而最常见的是，我们要同时扮演着上司与下属的双重角色。很多员工都在抱怨上司如何如何不体恤自己，如何如何抠门，等等，却从未想过自己做下属，是否做得合格。

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2017年03月15日

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“女性越成功，就越不受欢迎”，现实永远太骨感 2008年，谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）出任Facebook首席运营官，开始掌管这家社交巨头纷繁复杂的业务运营。 2013年，她又开始承担另一项社会职责——为有志成为领导者的职业女性发声，推动职场改革。在《向前一步》（Lean In）一书中，桑德伯格呼吁女性采取行动，克服体制障碍和个人困难，实现职场成功。 HBR：你认为自己是女权主义者吗？

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2017年03月15日
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空降兵须知 | 马云说，蔡崇信跟其他空降兵最大的不同，在这一点…… 在机场书店选书，偶然间听到电视里马云说到这一段：阿里来过很多空降兵，我最欣赏的是蔡崇信。为什么呢？因为其他空降兵到了公司之后，都是跟我说，马总，我要做这个、要做那个；只有蔡崇信到了公司之后，跟我说，马云，你想要做什么，我试试如何帮助你做得更好。很受触动。身边的朋友，包括自己，在空降到一个公司之后，绝大部分都陷入了马云说的“那些空降兵”的模式。看起来都是要帮老板干一番事业的样子，实际上都在“我执”的

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2017年03月14日
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真相：月薪1万，实际到手7454元，老板实际付出14410元来源：21早新闻综合新华社、央视财经、新浪微博；中国社会学，ID:sociology_cn 很多人都抱怨，说自己的工作累，上班苦，工资还低，你知道吗，其实你拿到手的工资，可是经过了几道税的关卡才到你手上的。那这其中到底是经过了几层呢？为什么工资其实不低拿到手的却很少？月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。今天

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2017年03月14日
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员工好不好，离职见分晓！作者：李清浅来源：李清浅（ID：wliqingqian） 01 老秦的表妹年前离职了。离职原因并不复杂，他们单位事多又杂，动辄加班，偏他们部门领导又不是个情商玩得转的主儿，有时候费劲巴拉干半天活儿，还不落好。总之，功劳全是他的，出了瑕疵就是下属不给力。有一次下班后，领导要求表妹帮他做数据分析，并一再强调十万火急，表妹在家加班加点做完，并

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2017年03月14日
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一张Offer，帮你辨别好企业与坏企业每个人都收到过Offer，每个人也都会不自觉的去对比Offer的优劣，但并不是所有人都能辨别一张Offer背后暗藏着玄机。大部分人拿到Offer之后，仅凭一张Offer很难判断这家公司是否靠谱，也无法判断自己是否被套路。薪酬水平当然是求职者选择企业的最核心决定因素之一。即便工作强度、岗位级别、办公环境等等因素差强人意，在不菲的薪酬诱惑面前，多半也不再是问题。薪酬谈判

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2017年03月13日

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