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试用期员工调岗后可以再约试用期吗？试用期的5大违法雷区员工招进来，就万事大吉了吗？NO！NO！NO！招聘难，管理更难。好不容易招来一位新员工，结果因为试用期企业的不专业（疏忽），出现一些不合法不合规的用人操作，让企业置于被动境地。所以，新员工试用期管理，有哪些要注意的问题？话不多说，下面分享5个“踩踏”频率较高的试用期法律雷区，谨防谨记！ 01、试用期内员工可否休假？根据法律规定：法定年休假、病假、婚假、产假等是国家法律规定的假期，试用期员工有权

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2022年08月23日
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我聘请的总经理走了，这是他的辞职信，还有我的回信！来源 | 领教工坊（ID：ClecChina）这是一封真实的辞职信，其中的酸甜苦辣想必对许多老板和职业经理人都有似曾相识的感觉。我们刊发此信，是想让人们对如何用好职业经理人和如何做好职业经理人以及如何完善我国职业经理人制度做更多的思考研究。为了维护有关方面的权益，避免不必要的麻烦，在刊发时隐去了老板的姓名以及当事企业的名称，作者也以笔名署名。部分标题做了技术处理。

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2022年08月19日
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面试一个人，问这4个问题就够了！马上又到了一年一度的“金九银十”招聘季。面试是一个双向选择、双向考核的过程，如果能抓住面试和招聘的关键技巧，这对公司和应聘者来说，将是一个双赢局面。作为一个求职者，要懂得面试官看重哪些关键素质；而作为一个面试官，必须要懂得如何分辨求职者的专业能力和综合素质，尤其是主要候选人的关键素质。这将大大提高“岗位适配度”，以及企业用人效率和个人求职效率。来源：笔记侠（ID:Notes

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2022年08月18日
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我不干HR了，但有些话不得不说。老陈不打算干HR了。记得大一新生典礼时，系领导请了各大专业已经毕业参加工作的优秀前辈，返校来给新生做分享，当时代表人力资源管理专业的，就是老陈。那会儿的老陈，就已经是国企旗下一家公司的人力资源经理了。本以为老陈这么优秀，会一直在这行深耕，没想到却突然打算换工作。不过他说换工作的原因，只是趁还有机会，想多去其他行业长长见识。在闲聊期间，老陈也和我们分享了他近十年的人力资源生涯中，所得到的一些

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2022年08月16日
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端水大师HR，不得不服！现在的HR，在很多人眼里，多多少少都带有那么一点玄学的色彩。有不少人把HR和神婆、预言家、裁判员、决策者等同在了一起。但实际上，HR的工作，就是端水的。好的HR，我们也可以叫他端水大师。也可以叫他：H · 端水大师 · R 。01#不少人会说：HR应该站在员工的角度思考问题。也有不少人强调，HR应该代表老板的意志。其实都不是，HR这个岗位在绝大多数企业，是一个重要的工具，是一个背锅位。我们

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2022年08月15日

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关于年休假，18个问题彻底讲明白！ Q1哪些职工享受带薪年休假?A1：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。此12月为累计时间，可以为同一单位或不同单位，有些单位认为是在本公司连续满12月，是对年终奖制度的误读。 Q2如何计算职工应享受休假天数?A2：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 Q3连续

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2022年08月12日
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高情商的职场人从不说这11句话！工作场合更加严肃，也更加正式，乱说话、乱开玩笑简直就是在拿自己的职业生涯开玩笑。今天要和你说的：不是那些明显的工作场合语言错误，而是一些聪明人也可能没注意到的职场用语细节——只有那些情商极高的人，可能才会有所注意。用语言准确表达出想法，这真的是一项我们大多数人都欠缺的能力。但就是我们所说的这么一点点话，还常常给我们带来麻烦。在职场上，只要你不是一个人自言自语，你所说的每一句话都会传出去。这点早已是

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2022年08月10日
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把怀孕的消息告诉领导后，我看清了他的真面目前几天，被一条微博热搜感动了。网友把怀孕的消息告诉领导后，领导的一番操作暖哭了无数人。先是问她怀孕能不能喝椰子水，之后又问想吃什么水果，最后在她说喝椰子水后，领导又耐心地回复：“下午到”。看到这里，不由让人感叹：怎么会有这么好的领导？也太会照顾同事，太贴心了吧！话说这种温暖还不只一次。隔日，当女同事说部门暂时不用某台电脑了，她要把闲置的那台拿过去时，领导又充满关怀地说：“你别动”。只想说这种领导简

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2022年08月09日
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明确！2022年工资发放时间标准！劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？员工离职了，工资要啥时间发放？ ...... 关于工资发放日期的规定经办人必看！工资发放日期最新规定！我国《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则

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2022年08月08日
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挽留员工，不是HR该做主的事！来源 | 人力资源杂志（ID：chinahrmo）作者 | 孟庆娇很多HR做离职面谈几乎谈出内伤，觉得很有必要把一些想法分享给更多同行，也许对大家的工作会有一些帮助。在此首先要清楚，我谈的是员工主动离职的情况，不涉及公司因各种原因辞退员工的情况。当劳资双方走到离职面谈这一步时，企业不能指望HR神力回天，留住那些执意要走的优秀员工；HR也不应把预期目标设定在“挽留”项上，这样的工作其实应该放在

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2022年08月05日

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