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辞职时被领导谈话挽留，这4个套路你一定要知道最近，职Q上有网友投稿：自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？对此，有职友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。可以说是一句话戳穿职场真相。据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。尤其是以

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2022年06月21日
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2022最新版：全国各省市工资发放时间标准今天，51酱在知乎上看到一个案例：“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。”很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？赶紧跟51酱来看看～20号发工资，违法！据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上

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2022年06月17日
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员工开始躺平摆烂？问题可能出在领导身上大企业里常常有留不住人才的领导者，特别是在经济形势不好的时候。在一些企业案例中，领导者将人才的选聘与保留仅与薪水高低挂钩。当经济形势较好，工作机会多，人才选择丰富时，领导者通常提供好的薪水待遇和晋升机会。在经济形势不佳时，领导者则对员工漠不关心，甚至会对下属说：“别抱怨了，有工作就知足吧！”。其实，这样的话术往往是领导之大忌。通过外部大环境的压力给员工施压，以高姿态来治理员工，试图让员工认为有口饭

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2022年06月17日
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数据揭秘：原来00后求职，都看重这些！ 4月12日，B站联合智联招聘，发布了《2022青年求职行为洞察报告》。这份报告很有意思，是B站发布的，面向的主要人群是00后。B站被号称为年轻人的第一阵地，所发布的内容，就很能代表年轻人正在思想与行为。报告的信息量很多，多以图表数据的形式展现。接下来，小汇就来说说，对报告内容的一些看法。01#大学生，特爱关注职场我们可以看到，00后对职场知识的在乎水平在不断提升，他们似乎非常热衷于讨论和学

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2022年06月16日
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最低社保缴费基数缴社保，有什么风险？很多企业HR不懂政策的话，出于节省成本考虑，会给员工按照最低基数缴纳社保。已经是2022年了，这种做法通常来说是不合规的，除非员工的实际工资真的低于最低社保基数。扫盲知识又来啦，今天给大家好好说说社平工资下企业申报社保基数一事。 01、什么是社保基数一个员工的社保缴费等于基数乘比例。比例费率这个问题一般在一个地方，一个公司内部一段时间内相对还是保持

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2022年06月14日

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劳动法警告：这6种病假无效懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说，“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。要知道，生病时如果和单位请病假，有了医疗机构开具的诊断书加病假条，可以少扣很多工资。甚至有的诊所都有专门开“假疾病诊断书”，只要十几块钱，即便身体没问题，诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下，开出你想要的“疾病诊断书”。 HR们

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2022年06月14日
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内向性格的7大优势，99%的HR都不知道你知道的，很多人有这样的误会：一个外向的人应该是勇敢、自信、乐观、阳光、能干、能言善辩的。反之，一个内向的人应该是自卑、阴暗、悲观、笨拙、胆小、沉默寡言的。这是社会的普遍认知。总之，外向的人把很多好词都占了，而把一些坏词都留给了内向的人。所以很多人都会下一个判断：外向的人更适合做HR。毕竟HR工作需要沟通能力、协调能力、说服能力... ...这些都是外向小伙伴的优势。事实真的是这样吗？今天

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2022年06月13日
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人社部正式通知：2022年劳动法调整了！HR速看！很多HR在日常工作中都能遇到类似的问题：入职后，发现员工学历造假能不能开除？员工离职证明造假能不能开除？ ... 其实在今年年初，人社部联合最高人民法院发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，就明确了这一点，同时意见中还明确了很多劳动新规。政策原文： http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbz

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2022年06月13日
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25个人力资源经理面试问题，值得收藏！如果你正在寻找人力资源管理职位，面试是招聘过程的重要组成部分，它们是你证明你有能力完成这项工作的最佳机会。你对问题的相关和清晰的回答越有准备，你就越能将自己展示为杰出的候选人。我们收集了25个人力资源经理面试问题的样本，以及一些用于制定答案的想法。潜在的面试问题是无限的，企业使用许多不同的类型作为标准。我们重点讨论了四类：个人问题、特定角色问题、行为问题和情境问题。一、常见的个人问

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2022年06月10日
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月薪两三万的人，都是干啥的？如果说有什么横亘古今的职场执念，收入必属其中之一。毕竟没人能抵挡成为“出任CEO，年薪过百万，走上人生巅峰”的爽文经历。在我们的评论区里，“收入”也一直是个“流量密码”。无论是社交媒体还身边，“某某月入两三万、某某跳槽35万+、某某公司校招年包百万……”的消息也比比皆是。似乎职场早已是一片财富的海洋，月入两万也早已成为每一位城市白领的标配。但这种信息看久了，月薪不到两万的，和月薪过了两万的，都开始

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2022年06月09日

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