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现在的HR，不敢生娃。现在，越来越多的HR，都不敢生娃。工作压力大、公司地位低，涨薪机会少。经常还会出现，公司如果有女员工要生娃，就得排队，甚至会出现HR因为职业的关系，要把生娃的名额先让给员工。倘若自己的运气还不错，可以去生娃。但回来公司工作之后，自己的岗位可能已经有了其他人... ... 这些都是女性HR正在面对的问题。携程的创始人梁建章分析：很多职场人不敢生娃，还有另外一个重要原因是养育成本太高

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2022年08月04日
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自从找了个HR女友，每次见面，都感觉在面试...... 各位，大家好，我叫李不言，今年30岁，是一名技术总监，话多感性。我的女朋友叫丛不敏，今年28岁，是一名HR，理性得像极品。如大家所知道，HR挑人有眼光，嗯，我非常认同这一点，毕竟她万里挑一选了我，作为他的未来老公。今天我写这篇文章，想分享给三类人： 1. 和我一样，有个嘉言懿行的HR女友的男性。 2. 那些即将踏上求职路的求职者。 3. 作为HR的你。分享给前两者，是希望通过我的

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2022年08月04日
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核心员工提出“不加薪就离职”，聪明的HR这么做！员工提出“不加薪就离职”， HR该怎么做？有一位HR朋友曾分享他的亲身经历：公司采购部一名重要员工要求公司加工资，否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求，并提醒他保密。但没过多久，采购部的其他同事知道了这事，都以不加薪就离职作为要胁，结果公司不得不逐一面谈，最后统一加薪了事。其实，HR在面对这种情况时，不要盲目妥协，而是控制情绪理性思考。01

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2022年08月03日
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HR越怂，公司越差。前两天，和好朋友小七吃饭，他说现在挺迷茫的，手上有两个Offer，一直都决定不下来选择哪一个？一家是传统老牌的IT外企，福利好加班少地点近，但工资比较少。另一家是发展势头很好的本土互联网企业，加班多压力大机会多工资高。 “小七，你今年几岁了？”“ 26啊。“”那你纠结个P。“”我就是怕压力太大，怕加班太多，怕……怕……“ 01#从认怂的那一刻开始你已经在走下坡路不知道你有没有发现，

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2022年08月01日
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用人单位能否拿哺乳时间折抵年休假？关于年休假，你了解多少？有用人单位以部分女职工休了哺乳假为由扣减当年的年休假，这合理吗？今天我们来看一看这个案例：用人单位切记：哺乳期员工每天1小时的哺乳时间并不影响当年年休假，也不能计入年休假时长。这是法律赋予哺乳期女职工的权利，不是公司给予的额外福利或“照顾”。来源：深圳人社

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2022年08月01日

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病假最长可以请2年？HR必须要掌握的医疗期知识点企业里如果有员工因患病或者受重伤，动辄要连续休6个月以上的病假，如此就很容易出现岗位长期空缺或者工作搁置积压等等的情况，但这些都不是令HR最伤脑筋的事，他们更多的是需要考虑员工的医疗期该如何计算，休假期间的工资又该怎么发放以及何时可以通知员工返岗，今天小邦就给大家梳理了一些基本的知识点。所谓医疗期，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停

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2022年07月29日
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面试过500位HR，这10条规律神准！最近我们老板，他差不多一天有1/2的时间都被锁在了面试间，进行面试。作为一家为HR服务的人力资源专业机构，每周我们面试最多的职位毫无疑问都是HR。各个行业优秀的HR，我们求贤若渴。前天晚上，老板请吃夜宵，撸着串喝着酒，我斗胆问老板说：您在面试HR过程中，有什么好玩或者奇葩的故事，跟我们说说（一脸八卦）。老板放下手中的羊肉串，用纸巾抹了抹嘴，很认真地给我们总结了他面试HR以后，发现的

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2022年07月28日
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解除劳动合同书怎么写？HR要注意这10个重点！疫情常态化后，受疫情影响较大的企业，可能会对冗余人员进行适当裁减。今天我们就《协商一致解除劳动合同协议书》内容要点进行提示和分析，给大家做参考。 1、准确表达“解除劳动合同”的意思 “解除劳动合同”，这是这份协议书目的所在，在表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语，否则会对“解除”的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达“双

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2022年07月28日
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员工离职时，HR应如何做才能避免不必要的劳动风险呢？首先，HR要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职。如果是员工自愿离职，公司还有最多三十天的准备期，寻找合适的人选。其次，如果员工确定要离开，HR要做好离职交接管理。具体有哪些内容呢，我们一起来看看～离职办理，要注意哪些问题？ 1、员工年假处理在员工正式办理离职时，HR需要统计员工剩余年假天数，如果员

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2022年07月26日
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民法典关于HR随意共享简历属泄露隐私的提醒，太及时了最近经常在群里面看到有小伙伴互相之间分享简历，比如谁谁谁要招聘个专员、谁谁谁要招一个行政，在大家互相传阅简历之际，小编也在思考一个问题，这会不会有泄露隐私的风险呢？接着小编专门去查了查权威的民法典，发现了一些“蛛丝马迹”。据《民法典》第一百一十一条规定：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他

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2022年07月19日

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