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盘一盘新人HR招聘面试中的20个问题 HR新人刚入招聘坑，遇到的问题当然是多之又多啦，今天整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题，一起来看看吧！问题01：招销售员薪资不占优势，网络以及现场招聘效果不如人意，还有什么办法？对于基层销售员的基层岗位人员需求，建议可以和培训结合起来一起去满足。比如，可以把招聘条件降低为基础素质比较好的大学生，则薪资劣势可以缓解，然后通过系统的上岗培训和考核，让他

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2022年07月04日
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员工打听同事工资被开除，合法吗？近日，又一热点在HR圈内再次被讨论——“薪酬保密”。薪酬在职场上一直都是一件很敏感的事，因为打听薪酬被开除的新闻还登上微博热搜：讨论薪酬被开除，夸张了吗？薪酬保密制度是否合法？薪酬保密，HR应该怎么安抚员工情绪？ ...... 讨论薪酬被开除是不是夸张了？因为讨论薪酬被开除，这是不是太夸张了？其实有人就因为此事闹上了法庭：中国裁判文书网上就公开了一份类似

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2022年07月01日
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大公司病，如何治？前几天，字节跳动更新了企业文化，把“始终创业”这一条排到了首位。为什么有这样的调整呢？这是因为字节跳动已成长为一家拥有近16万人的大公司。字节跳动“掌门人”梁汝波希望通过调整价值观，呼吁大家保持创业初心，以此来对抗字节跳动可能患上的“大公司病”。实际上，这些年来，我拜访了很多家公司，我发现很多公司在发展的过程中，特别容易得“大公司病”。尤其一些小公司，它们没有大公司的体量，

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2022年06月30日
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这些网站，HR一旦知道，就离不开了（2.0版本）我们之前针对 HR 做了一次工具分享：这些网站，HR一旦知道，就离不开了。我们把自己平时在工作中用到的一些网站，整理并分享出来，结果没想到受到了大批 HR 同胞的支持和收藏，并希望我们今后多一些工具分享。于是，为了继上次的 1.0 版本，我们这次又更新了 2.0 版本。同样地，公开分享给大伙，无需打赏，看完后点赞+点赞即可，收藏+转发更佳。01#综合学习类学吧导航 https:

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2022年06月28日
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HR如何避免工作交接时发生争议？工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题，用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。重点注意现行法律并没有明确规定工作交接的具体程序。而事实上，即使规定了具体程序，对于各个不同的公司而言，也是不具有可操作性的。因此，用人单

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2022年06月28日

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现在的HR，不敢生娃。现在，越来越多的HR，都不敢生娃。工作压力大、公司地位低，涨薪机会少。经常还会出现，公司如果有女员工要生娃，就得排队，甚至会出现HR因为职业的关系，要把生娃的名额先让给员工。倘若自己的运气还不错，可以去生娃。但回来公司工作之后，自己的岗位可能已经有了其他人... ... 这些都是女性HR正在面对的问题。携程的创始人梁建章分析：很多职场人不敢生娃，还有另外一个重要原因是养育成本太高。他给出了一组数

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2022年06月27日
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为什么工作努力，最终却输给了浑水摸鱼？小新和方浩竞聘部门主管。小新平时工作努力、负责敬业，同事们都觉得主管职位非他莫属。可让人没想到的是，最终晋升的竟是每天到点下班，有时上班“偷懒”的方浩，这让人觉得不公平。对工作既努力又敬业，也有责任心，按说这样的人晋升，应该是顺理成章。可为什么事实，却正好相反呢？仔细琢磨，不难明白其中道理：有些人，看着工作卖力，成果却寥寥；而有些人，看似浑水摸鱼，业绩却名列前茅。一种人

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2022年06月27日
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面试800人后，我总结了20条识人技巧，很准。每一位有经验的HR，都有自己独到的看人识人方式。但你也肯定发现了，现在的候选人是越来越聪明了。他们不仅会提前做一些面试题回答的准备，还会预判企业要这个岗位的人是希望他外向还是内向、成熟还是纯真、独特还是合群... ...网上甚至还有「反面试技巧」的相关培训。当下HR的一场面试，想要通过面试题来获取的信息量，已经越来越少。我们总结了20条比较精准的看人识人技巧，可以在

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2022年06月24日
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00后发威，面试后，致公司歇业。这两天，网上流传一件事：一个00后候选人去公司面试，居然把这家公司折腾到歇业。江湖上称之为：00后整顿职场。事情的经过大致是这样的：这位年轻人拒绝填写HR要求面试前填写的表格，然后他犀利地发现公司的消防隐患，直接举报给了有关部门，让这家公司被停业整改。年轻，真好啊。我年轻的时候也是个暴躁小HR，现在已经成了一只XXXXL的舔狗。但是羡慕完我还是得说点大实话，别被网上那些职场00后案例骗了，现在的年

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2022年06月23日
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劳动法警告：这6种病假无效懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说，“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。 HR们对造假是深恶痛绝，但是过度的“严防死守”却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢？今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。 01、HR对病假的假期管理明确审批权限和流程咱们HR可以制定这么一

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2022年06月22日

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