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离职员工再入职，HR要注意哪些风险？想必HR们都有同感，回归的离职员工能让企业省不少心，不仅能节省HR招聘的时间和精力，工作也更容易上手，为HR省去很多不必要的麻烦。不过仍然有不少隐藏风险，需要各位HR特别注意，今天简单来说说。一、确认上次离职原因主动离职和被动离职，HR都需要综合权衡考虑。主动离职的具体原因是什么，员工进行二次入职后，这个问题解决了吗？这一点需要特别注意。有时由于

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2022年05月27日
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裁员浪潮中的千万00后，忙着在互联网上整顿职场？最近，00后在互联网上有些“忙”。 TA们宛如远道而来，解救职场人于江湖水火的少侠：熟读劳动法，深谙心理学，遭遇公司变相压榨时，总会路见不平一声吼，反手一个仲裁就把无良老板给送走。这个段子恐怕大家最近都在朋友圈看过在江湖的传说里，他们准点收工拒绝下班开会，慧眼识PUA怒呛老板，遇到恶意辞退会主动仲裁，整顿职场的招式熟练，不良风气手起刀落，成为热搜里2.2亿人次阅读，5.9万人

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2022年05月25日
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人社部明确：疫情期间，劳动法问题8问8答（附企业复工方案）防疫警报，再次拉响。全国各地似乎又回到了疫情刚开始的时候，大家严阵以待，抗击疫情。在这个疫情不稳定的特殊时期，谁也不知道什么时候会被隔离在公司，还是家里。在此也汇总了人社部及各省市高级法院发布的相关通知，将一些常用的涉疫员工管理常识给到HR参考，希望对有需要的企业有用。涉疫劳动争议纠纷若干问题解答一、受疫情或疫情防控措施影响期间，用人单位制定、修改或决定直接

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2022年05月25日
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裁员中的HR：我最想裁掉的是自己。裁员从来不是新鲜事。在大环境的当下，裁员已经成为了一种日常。但这中间，最难的其实就是HR。根据《劳动合同法》规定，用人单位需额外支付给被裁员工「N+1」赔偿。员工期望尽可能多地拿到裁员补偿，而企业希望裁员的成本越低越好。双方对一件事情有不同的观点，就会产生摩擦，而这中间的摩擦都需要HR去面对。既要合理压缩裁员成本，又要照顾被裁员工情绪，同时还要保证在这个过程中，合理

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2022年05月24日
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简历上的内容，HR最关注什么？写在前面前段时间，看了英特尔一篇文章，大致讲他们的一个冬奥会团队是如何服务冬奥会，并落地了开幕式上《雪花》和《致敬人民》两个节目的技术效果。这些年里，我一直在和部分网友讨论到底是大公司当螺丝钉打杂有价值，还是小公司磨炼有价值。前些年这个话题还有争议，到了2022年，我觉得争议会越来越小了。因为小公司，大多提供不了「服务冬奥会开幕式」这种级别的「磨炼」机会。我和英特尔有过一些交流，了解了这个团队背后

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2022年05月23日

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如何正确理解“不能胜任工作”？HR怎样依法依规处理呢？企业辞退员工的情形有不少种，其中最多的一种要属“员工不胜任工作”了。当员工的工作表现不佳，能力不够时，企业便会考虑辞退员工，但在此过程中经常引发劳动争议。企业说员工不胜任工作，员工说自己的能力符合公司要求，两者之间对是否不胜任工作达不成一致性的意见，劳动争议便由此而生。此时一旦发生争议，员工是否不胜任工作，其举证责任在于公司，所以最终是要求公司拿出确凿的证据来证明，员工确实不胜任工

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2022年05月19日
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居家办公，如何摆脱“摸鱼”嫌疑？这个月，我的朋友小鱼开始了居家办公。她原以为居家办公很幸福，毕竟可以省去大量的通勤时间，也不必早起打卡，更不用应付勾心斗角的同事。可没想到老板从早到晚的“夺命连环call”，几乎将她“封印”在了电脑前。原本8小时的工作制，瞬间变成了全天候营业。小鱼很是崩溃，她知道老板这样费尽心思的“监视”，就是生怕自己在家“带薪摸

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2022年05月17日
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难怪离职率这么高，原来员工反感这7种企业文化！职场上每家公司都有自己的企业文化，有一些公司的文化在外人看来简直是不可思议，而老板们却乐于宣传这种文化，最形象的就是前段时间为培养员工的狼性，让女员工跪在地上互扇耳光。下面来看看职场中员工最讨厌的7种企业文化：从早到晚都在开会有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题的会议才是员

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2022年05月16日
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8个小众，但好用的招聘方法。现在很多HR都在抱怨：外部环境太难了，让招聘工作难上加难。但只要一拆解工作，就会发现，其实需要改进的细节和方法，确实还有很多。今天小汇就跟大家分享一下：8个小众，但很好用的招聘方法。 01# 招聘类的HR要像销售攻坚一样饥渴我们在选择招聘方向HR的时候，一定要注意他们身上是不是有销售的特质。所谓销售特质就是：想尽一切办法，像做业绩一样，追进度，追结果。

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2022年05月10日
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员工被隔离了，公司可以不发工资吗？近期，全国各地疫情再次爆发：上海累计确诊病例60万； 5月5日起，北京朝阳区开始居家办公； 5月5日，广州新增本土病例13例； ...... 在这样的大环境下，被隔离、感染新冠可能发生在我们每个人身上。那么对企业来说，在疫情背景下发生劳资纠纷，企业应当如何协调呢？ 01、员工被隔离如何处理？先来看个案例：

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2022年05月10日

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