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发完Offer后，老板说不想要了，还能撤回吗？对于广大HR来说，招聘无疑是最普通但最具挑战性的工作！都说招聘难！招聘的难不只是难在招不到合适的人选，更难在招聘过程中的各种突发情况。比如昨天刚发Offer，今天老板就说不要了，HR该怎么办呢？今天就和大家讲讲关于发放Offer的相关问题。一、Offer只是一纸通知书? 我们首先了解下什么是Offer。 Offer指“录用通知书”，表示用人单位经过筛选、面试、背调等环节

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2022年05月07日
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五一假期加班，要用到3种工资算法，你都清楚吗？根据国家的放假安排，今年“五一”劳动节，连休5天！话不多说，直接看放假安排：五一假期，从4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。加班工资怎么算？2022年五一假期从4月30日至5月4日放假调休，共5天，但只有5月1日当天属于法定休假日，其他几天的假期是休息日调休。有些小伙伴可能五一假期还需要加班，那么你知道加班工资怎么算吗？▶5月1日当天应

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2022年04月28日
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2022年，最难招人留人的 8 类公司。不知道你们公司，有没有遇到过「招聘黑洞」。这个黑洞就是：为啥那么多人找不到工作，我们却依然招不到人？而更让人痛苦的是，都面谈到最后阶段的人选，甚至已经口头答应了OFFER，最后还是给你煮了一锅鸽子汤（故，做招聘的小伙伴不要常去沙县小吃）。出现这样的问题，大家肯定都不愿意看到，但是问题的根源在哪里呢？今天小汇就跟大家来分享一下，在2022年，最难招人留人的8种

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2022年04月27日
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同事问你工资多少？记住这6个回答套路，既不得罪人也不为难领导「你的工资是多少？」你有被同事问过这个问题吗？你是怎么回答的？不回答吧，不知道咋拒绝；如实回答吧，大概率会踩坑……要是比对方多，怕被暗戳戳嫉妒；比对方少呢，自己心里也不是滋味儿。如果公司本来就规定不让讨论工资，那还有可能被警告批评…… 不过，没关系，今天小编就来给大家支支招~ 有个段子是这样说的：知道为什么现在公司同事工资要互相保密吗？因为怕大家知道你赚得最少，笑话你。好吧，段子

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2022年04月27日
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受疫情影响工资如何支付？这些热点问题赶紧了解一下疫情期间不少HR留言咨询工资支付、劳动合同处置等问题今天跟着小编一起了解下劳动用工问企业能否与受新型冠状病毒疫情影响的职工解除劳动合同？答对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与

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2022年04月25日

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4月起，五险一金合并申报，社保扣款时间调整... 每月社保部门按参保单位增减变化情况，对当月参保单位社保费应收数据，进行核定并推送至税务部门，由税务部门按规定进行社保费征收。这些地区已开始申报2022年的社保缴费基数有很多小伙伴都有一个常识，就是社保缴费基数应该是以工资为基础，但大家却经常发现，自己的社保和工资不一致。这是为什么呢？因为员工每个月的社保缴费基数，是由员工上年度的月平均工资决定的。各地通用的做法是“以上年本人月平均工资为基础，截取上

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2022年04月25日
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冲上热搜！为防止“摸鱼”，公司要求员工下班发手机电量截图… 4月19日 “一公司要求员工下班发手机电量截图” 的话题冲上微博热搜原来，这是湖北武汉一家公司为了防止员工“摸鱼”想出的一个新点子……近日，武汉一位网友发文吐槽称领导发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查爆料网友称领导检查不只是单纯地看剩余电量还会检查当天手机里各类App的使用时间目的就是不让员工刷视频、玩游戏

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2022年04月22日
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00后反向背调流行，企业和HR要小心！最近有一个词很流行，叫“反向背调”。顾名思义，就是求职者反向摸底所面试的企业。消息指出，新一届职场人对个性和诉求有更高的期待，让他们对无效加班、被画大饼、被PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象的容忍度更低，以行动塑造了崭新的职场观。对于新一代职场人的反向背调操作，能否倒逼职场改变，很多人对此发表了自己的看法。反向背调流行 Z时代重塑职场今天还看到一篇报道，标题是《大学生 “

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2022年04月21日
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大厂裁员只是开始：未来5年，你一定做好这些准备最近互联网大裁员的消息非常火爆，各个大厂都放出来裁员通知。已经陆续有十多家互联网公司开启裁员模式，而且这只是一个开始，年前会有更多的机构裁员。这些大厂到底怎么了？下面会仔细分析。总之，你需要知道的是： 1. 很多大公司都准备裁员，而且是30%到40%的裁。 2. 涉及很多领域，互联网、医药、教培、电商……或者会有自己的领域。 3. 未来5年，这样的事情会反

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2022年04月19日
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急！HR失误多发工资，怎么追回？有一个话题，在HRGO用户群里被提及后，引起了大家的讨论，话题大致如下： A公司的HR，因为自己的工作失误，给员工每个月都多发了工资，一年后才发现。公司欲以不当获利将钱追回，但员工表示是公司自己的失误，和自己没有关系，表示不会退还多发的工资。 HR很焦急，询问该怎么办？ 01# 从法律的角度这事儿不复杂这件事整体的解决思路有两条： 1、如果金额

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2022年04月18日

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