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HR要向雷军学什么最近一段时间一直很繁忙，投身于咨询项目和培训课程，写东西的时间少了很多，但也积累了一些思考。直到十月底看到雷军的一篇演讲实录，再次听到他讲小米的“七字诀”，忽然有要写点什么的冲动。我一直在和我的HR朋友们谈跨界学习和反求诸己，除了关注专业，跳脱当时当下的窘境来思考问题尤为重要，跨界学习让我们重新建立格局，站在商业与经营管理的角度，灵活且轻松的思考问题，而非陷入问题

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2014年11月10日
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感知马拉松 11月2日，参加杭州马拉松赛，完成了42.195公里的全程马拉松。人们常用马拉松来比喻人生和职业生涯，在这次实际参加马拉松赛的过程中，一些感受是没有实际经历所无法体会的。三年前，从来没有想过会去参加马拉松比赛，就是到这次比赛一个月前报名时，也没有想到会完成一个全程马拉松比赛。本来打算报半程，可是报名当天报名人员太多，打不开网站，等到可以打开网站

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2014年11月10日
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演讲PPT及其他∣HR转型突破-德鲁克的三点忠告参加伯乐会“转型突破－人力资源高管论坛2014”，演讲主题“HR转型突破-德鲁克的三点忠告”。论坛来宾质量很高，认识了很多新朋友。得到了“很接地气”的评价，挺开心。 PPT比较简单，尽管花了很多心思。之前在腾讯微课分享时，组织方有心，录了视频。主题和内容相似，有兴趣的朋友，可以参考。放在了最后。腾讯微课视频链接：

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2014年11月10日
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解读大师∣戴维•尤里奇遗漏的对HR至关重要的一点说明：上回说到，时势造英雄。尤里奇在“炸掉你的人力资源部”争论中崛起，以“HR应当关注成果而非活动”折服众人。其后，提出的HR四成果模型更是为几乎所有跨国公司采用，对HR实践影响深远。有趣的是，关注成果，既是尤里奇强调的，但也是在其所有著作中被忽略的关键一点。而这一点，对当下中国企业的HR而言，尤其重要。 —————————————— 德鲁克说，专业人士

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2014年11月10日
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孔子的学习之道学而时习之，不亦说乎？君子食无求饱，居无求安，敏于事而慎于言，就有道而正焉，可谓好学也已。温故而知新，可以为师矣。学而不思则罔，思而不学则殆。知之为知之，不知为不知，是知也。朝闻道，夕死可矣。敏而好学，不耻下问。知之者不如好之者，好之者不如乐之者。

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2014年10月31日

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（HR好声音系列之二）选择风起的日子笑看落花雪舞的时节举杯向月这样的心情这样的路我们一起走过希望你能爱我到地老到天荒希望你能陪我到海角到天涯就算一切从来我也不会改变决定我选择了你你选择了我喔我一定会爱你到地老到天长我一定会陪你到海枯到石烂就算回到从前这仍是我唯一决定我选择了你你选择了我这就是我们的选择走过了春天走过秋天送走

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2014年10月31日
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“HR好声音”之“明天我要嫁给你！” 秒针分针滴答滴答在心中我的眼光闪烁闪烁好空洞我的心跳扑通扑通地阵阵悸动我问自己要你爱你有多浓我要和你双宿双飞多冲动我的内心忽上忽下地阵阵悸动明天我要嫁给你啦明天我要嫁给你啦 …… 不管是俊男、还是倩女,都希望找到心仪的伙伴，如果“对方”合自己想象，真的希望“明天就可嫁给他”，或者“娶过来”。很多事实证明，人生

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2014年10月31日
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可惜了，胖东来∣假如让马云、稻圣、舒尔茨与于东来对一次话作者：康至军转载请注明作者及出处。 —————————————————— 比起以往，这个时代更需要理想和情怀。因此胖东来的变动更让关注。这曾经是一家让人尊敬的企业，最后的结局却让人扼腕叹息：创始人于冬来离开，转身成公司顾问。如同呕心沥血培养的孩子放手，无论内心真正放不下，亦或放得下，都是一个悲剧。写评论是件有点无聊的事，尤其是没到过现场，往往都是站着说话不腰疼。然而胖东来事件还是激起

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2014年10月24日
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HR，为何让人欢喜让人忧？不知大家有无这样的感觉，还没有哪个职业像HR那样让人喜欢、让人忧。一方面有企业把人力资源管理部门看得极其重要，比如像GE，把CHO视为企业的第二把手，像阿里巴巴，把HR当作“政委”；另一方面，也出现了诋毁、痛恨、甚至要取消HR部门这样的呼声。其实，像诋毁、痛恨HR的情况早就有之。早在1996年，《财富》专栏作家托马斯·斯图沃特就曾呼吁过“炸掉你的人力资源部”。这些年，呼吁否定人力资源部门

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2014年10月13日
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向前多看几步的意识和功力在企业日常的工作中，常常会遇到这样的情况，如果事先向前多看几步，很多问题可以提前避免的。如，大到开设一个机构，如果不是仅仅为铺点而开机构，而是在开设前真正好好评估过人才储备、市场情况、公司可配置资源等，模拟一下开设机构后的经营，有些机构是不会去开设的，就可以避免花了很多成本却没有业务和利润的尴尬状况。又如，小到组织一次活动，如果不是仅仅应付一下为搞场活动而搞

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2014年09月28日

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