观点 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

观点

碎言碎语--谈培训 2012 培训项目三原则：1-做大家需要的，贴地飞行！ 2-不强制，靠“影响”！你可以不关注，但如果你尊重学习，我们为你创造资源和价值；3-“行”作为依据，知行合一是我们不变的诉求，你用了，你行动了，更多资源为你创造！今天完成了年度满意度分析和需求调研报告，其实都是一个“假设检验”的过程，作为培训管理者，一定要有“心中所想”！你的原假设是什么？做咨询NB的公司，不一定

观点
2014年09月28日
观点

碎言碎语--谈培训（2013）我一直有一个理念：看一个做培训的年轻人将来能走多远，能走多快？你就去看看他跟课的时候在干吗！一个培训助理，培训专员，将来能否成为培训经理，培训总监，你就看他在跟培训，带课的时候到几点到？技术培训，“剩者"为王！能够跟着老师走下全程的，就是人才！技术类培训的作用，不太可能几天造出一个高手，只是为学员打开扇门，看到屋里的场景，知道楼梯

观点
2014年09月28日
观点

结构思考力学院微信群分享实录：企业社群学习的实践探索 2014年9月18日结构思考力学院微信群分享主题：《混合式学习的三O2O模型－企业社群学习的实践探索》主持人：王敏文字整理：任晓磊付伟：谢谢主持人，也谢谢各位的掌声和鲜花。自我介绍一下，我叫付伟，来自中国银联支付学院，银联是中国的银行卡组织，每个人都会用到的银联卡就和我们公司相关。今天非常感谢忠秋老师的邀请来做个分享，主题是关于混合式学习的三O2O模

观点
2014年09月28日
观点

社群学习的实践探索以上为我在第三届中国企业大学年会上的分享PPT，感谢同事王红霞提供项目案例，臧传龙协助制作PPT，以及支付学院团队成员在各个项目中的创新实践。所分享的内容还不算成熟，希望和大家一起共同探索。

观点
2014年09月28日
观点

关注∣为何90%的领导力发展项目都是低效的领导力发展领域，存在很多看似正确、实则需要推敲的惯例。在发展理念和方法上，《卓越领导者》是一本难得的佳作。两位作者提出的观点，既实用，又具有颠覆性。从某种程度上来说，90%以上的领导力发展项目，都是低效的。这两天与客户高管讨论领导力盘点，谈及评估结果（分数）与后续人才任用与发展的关系，忍不住快速编完这篇文章，与大家共享。作者：康至军，HR转型突破工作室创始人在领导力发展

观点
2014年09月28日

观点

碎言碎语---2014谈培训培训管理，治学之道，工匠精神，专业主义，价值为上，精益求精，知行合一，行胜于言! 今年年初，看着很多人开始一些事情，至今，看着很多人对于这些事情不了了之和半途而废！……做HR，做培训，你不坚持，你什么都看不到！做培训管理需要“勇敢”，敢于去开始，勇于去坚持！组织学习的经营不是做快餐，是炖汤! 培训经理最重要的素质是"坚持"，炖汤火不能

观点
2014年09月19日
观点

创新管理--D4流程 D4流程概论：创新管理的流程分为discover，define，develop，deliver四个阶段。 D4流程的核心：创新的本质过程，就是发散、聚合、再发散、再聚合。第1阶段：探索发现(discover) 通过调研、用户研究和创意思考来探索和发现产品所存在的问题，产生一些想法。第2阶段：定义(define) 分析、综合考虑上一阶段产生的idea，

观点
2014年09月19日
观点

HR效能杠杆∣空降兵如何顺利软着陆【导读】“人才争夺战日趋激烈，关键人才的招揽越来越有挑战。为防止功亏一篑，对空降后的融合过程进行有效管理，是至关重要的“最后一公里”。本文根据《关键人才决策》改编，作者：康至军，HR转型突破工作室创始人转发请注明作者与出处（公众号：HR转型突破） -------------------------- 在人才流动频繁的房地产

观点
2014年09月19日
观点

反思领导力模型∣如何有效推动跑步上岗的管理者更快地适应新职位的要求？本文主要内容写于2012年任职赛普期间，略有修订。当时基于项目实践，小伙伴们短短一周内做出一本高质量的人才发展专辑。怀念。相濡以沫，相望于江湖。这是“反思领导力模型”系列的第三篇。如有兴趣，可回复007查询文章目录。作者：康至军；转载的小伙伴请注明作者及出处（公众号：HR转型突破） --------------------------------- 这几年为很多企业提供

观点
2014年09月19日
观点

互联网时代的领导力元素互联网时代的组织特点是主要有2个：外部环境：不确定性，急剧变化的环境和时代内部环境：信息的平等，让组织趋于扁平化，组织里的人趋于个性化针对这两大环境的特征，在互联网时代的领导力，需要有新的关注，甚至可以写进领导模型中作为盘点依据针对外部的不确定和变化（依难度排序）敏锐洞察变革：是否能看到哪些变化，看到哪些不确定的细节

观点
2014年09月11日

1... << 6 7 8 9 101112 13 14 15 16 >> 27

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon