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感觉“上司不如我”怎么办（本文发表于《中国培训》人才管理版2014年第5期，杂志中文章标题《摆脱“上司不如我”的心理魔咒》，内容较本文略有修改。）在职业发展的经历中，每个人都会遇到不同的上司。有的上司让你觉得可以学到很多东西，有的上司让你觉得和蔼可亲很舒服……也可能有上司让你产生“上司不如我”的感觉，遇到这种不好的感觉怎么办呢？先看一个案例：案例一：名校毕业生感觉“上司不

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2014年08月07日
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避免预定假设的沟通最近，与一些人沟通，解决一些事情，感觉很多时候在沟通前人们就带有过往经验中习惯性的预定假设，这些假设极大地误导并阻碍了沟通的效果。这里，从现实工作生活中分几类举例说明这些预定的假设： 1、对待人，避免预设以往对某一类人的偏见以前曾经听到一个主管反馈其下属Lucy抱怨工作量大，工资偏低，发奖金时抱怨奖金太少。凭经验对Lucy印象就不大好，感觉她不愿意承担责任，喜欢讨价还价

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2014年07月29日
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个人知识圈理论理论: 如图，是一个人的知识圈！一个人知道得越多，这个圈就越大！世界分为: 你已经知道的,和你未知的. 知识圈就是你的已知世界! 我们通过自己的知识来感知世界, 感知一个学科,感知一个专业! 知识圈越大,你知道得越多，你的自信也变得越大..... 那我们如何去感知未知的世界呢? 你如何知道未知的那个世界有多大呢？ &

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2014年07月29日
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T型人才正态分布 T型人才类型分布： Talent，人才； T字打头，这里我建立了一个T字人才模型，对人才进行解读：一个人才由两部分组成，他的知识面和专业度！基于这个模型，我们把企业里的所有人进行人才分布，可以得到一个正态分布，如图大多数都是中间的“中庸型人才”，他们有适中的知识面，和一定的专业度。这种人才数量很多，市场供给也很大！用一句话来说：

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2014年07月29日
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我的企业数字化学习实践内容为2014年6月在中欧商业在线，益友沙龙的专题分享内容！什么是E-Learning：一种教育技术！从教育技术的定义，它的本质是基于过程的资源，而非技术！ E-Learning是一种实践，没有绝对的模式！有效就好！培训经理推进E-Learning的过程：运气好，一开始就有！如果没有，如何去影响你的老板，如何去影响你的组织？在非ELearnin

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2014年07月29日

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测测你的"专注风格" 一旦遇到不熟悉的问题，大多数人都会只用一种方式搜集信息，并以此为基础来对各种答案进行利弊分析。不同的信息搜集方式，会决定你最终所选的答案。你是如何搜集信息的呢？请看下面的练习： 1、每次选择一件新电器时，你通常会： A.观察其他消费者的评论，并比较不同电器的功能和价格； B.选择那件看上去最适合的。 2.在选择度假目的地

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2014年07月29日
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中国猎头行业趋势报告（结束篇：转型之路）写完第三部分，手心在冒汗…… 还是要感谢几位朋友，直言我要强调猎头的销售本质，更粗鲁和直接的表达，别绕圈；建议我更强调客户和候选人驱动的竞争分析；希望看到关于MichaelPage更多的见解…… 感谢你们，我在倾听！今天分享最后一部分。您先看，直说你的看法，我开始通篇整理，既符合官方要求，又让你看得过瘾. 第3章转型之路如果外部的变化比内部的

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2014年07月18日
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怎样让你的潜能发挥出来？ “21世纪人才最贵？NO！是人才潜力最贵！”这是2014年6月《哈佛商业评论》刊登的“潜力：21世纪英才新标准”中的观点，不知你信不信，反正我是相信的。我曾跟很多正在找、或还没找对象的朋友说，找对象就是要找“潜力股”，而不一定要找“高富帅”。因为当你找对象时，你常常会发现，好多“高富帅”都被“霸占”了，即便你找到了“高富帅”，有些也是“USED”或“折旧”了。这方面，我太太就非常骄傲，她在我的

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2014年07月18日
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赌球的24小时（小小说）中午12:30 人力资源部新员工招聘专员张晓璐去茶水间冲咖啡，有几个同事在讨论淘宝上买足球彩票的事，争论着下一场半决赛巴西对德国押谁赢的胜算大。张晓璐本来不怎么关心足球，也从来不买彩票，但今天得到分管副行长的表扬，心情特别好，也凑了过去。她觉得巴西是历史强队，也是东道主，东道主赢的概率肯定要大，就这样押巴西。人大劳动经济学硕士刚毕业的她喜欢用逻辑找依据理性做判断。今天感觉不错

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2014年07月18日
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测测你的"专注风格" 一旦遇到不熟悉的问题，大多数人都会只用一种方式搜集信息，并以此为基础来对各种答案进行利弊分析。不同的信息搜集方式，会决定你最终所选的答案。你是如何搜集信息的呢？请看下面的练习： 1、每次选择一件新电器时，你通常会： A.观察其他消费者的评论，并比较不同电器的功能和价格； B.选择那件看上去最适合的。 2.在选择度假目的地时，你

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2014年07月18日

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