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老板不重视人力资源的原因很多HR都在抱怨老板不重视HR的工作，那为何老板会不重视HR的工作呢？相信下面的这些原因中，一定有一个或许就是你的归因： 1、自身原因 HR团队自身的不专业不能创造有价值的工作，特别是为业务创造价值的工作，老板对HR没有偏好，老板希望的是价值，解决问题的价值！就以培训这个职能模块来说，专业的培训经理还是不多的！ HR队伍是大的

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2015年01月09日
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(HR好声音系列之八）“明天你是否依然爱我?” 午夜的收音机轻轻传来一首歌那是你我都已熟悉的旋律当你遗忘的时候我依然还记得明天你是否依然爱我我早已经了解追逐爱情的规则虽然不能爱你却又不知该如何相信总会有一天你一定会离去但明天你是否依然爱我所有的故事只能有一首主题歌我知道你最后的选择所有的爱情只能有一个结果我深深知道那绝对不是我既然曾经爱过又何必真正拥有你即使离别也不会有太多难过午夜里的旋律

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2014年12月26日
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（HR好声音系列之七）“漫步人生路” 在你身边路虽远未疲倦伴你漫行一段接一段越过高峰另一峰却又见目标推远让理想永远在前面路纵崎岖亦不怕受磨练愿一生中苦痛快乐也体验愉快悲哀在身边转又转风中赏雪雾里赏花快乐回旋毋用计较快欣赏身边美丽每一天还愿确信美景良辰在脚边愿将欢笑声盖掩苦痛那一面悲也好喜也好每天找到新发现让疾风吹呀吹尽管给我俩考验小雨点

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2014年12月26日
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（HR好声音系列之六）“连借口都没有” 我不懂是什么改变了我们再找不回信任的眼神时光穿梭在回忆里的愚笨没关系我愿意一直等有时候心情就像缠绕的藤牢牢锁住由爱恨生的根是否感情滋生了情绪矛盾才会在离别的时候喊疼连借口都没有连谎言都难厮守对不起你只会言不由衷连挽留都没用连转身都不回头你就像一道伤留我心中 … 临近年底了

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2014年12月11日
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（HR好声音系列之五）“月亮代表我的心” 你问我爱你有多深我爱你有几分我的情也真我的爱也真月亮代表我的心你问我爱你有多深我爱你有几分我的情不移我的爱不变月亮代表我的心轻轻的一个吻已经打动我的心深深的一段情教我思念到如今你问我爱你有多深我爱你有几分你去想一想你去看一看月亮代表我的心 ……. 又到了年度绩效评估的时候了，不少Line M

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2014年12月01日

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（HR好声音系列之四）“昨日重现” When I was young当我年少时 I'd listen to the radio我喜欢听收音机 Waiting for my favorite songs等待我最心爱的歌曲 When they played I'd sing along当他们演奏时我会跟着唱 It made me smile令我笑容满面 Those were such happy times那段多

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2014年11月20日
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《下一代HR的关键素质模型》——在人大上海的分享今晚19：00-21：00，在人大上海的分享，同学们的热情极大的感染了我，天马行空，意犹未尽。

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2014年11月20日
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与顾问一起，实现咨询价值的最大化在华理商学院导师项目上，跟同学分享了咨询行业和顾问价值方面的想法。实际上，我想要表达的，是对当下咨询行业乱象的看法和期望，从企业角度，与咨询公司合作时的观念与沟通方式，该如何与顾问展开合作，咨询顾问本身又要具备什么样的素质，真正为企业创造价值。与顾问一起，实现咨询价值的最大化企业请顾问，存在几个常见的误区： 1、我花钱，我是甲

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2014年11月20日
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猎头服务，我最想说的19句话文/Frank Xing 还记得6月份给撰写一篇万字余的报告，写得很认真，其实心里话也有点烦。这一晃4个月过去了，觉得还是应该再沉淀一下，觉得只有这19条最能打动我保留下来： 1.猎头公司的服务水准参差不齐，甚至是天差地别。 2.猎头执业者与客户之间的关系很大程度上有

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2014年11月10日
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《禅者的初心》精华摘要一部畅销西方世界30年的禅学经典！西方佛子人手一册的禅宗入门书！铃木俊隆(Shunryu Suzuki，1905年至1971年)，13世纪日本曹洞宗初祖道元禅师的法脉传人。1961年在美国旧金山建立极具规模的塔撒加拉山僧院和旧金山禅院。此举带动美国本土开始广设禅修中心，并影响日本禅宗在美国的传播，进而大放异彩。开启乔布斯心灵的禅学经典禅修的心应该

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2014年11月10日

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