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高潜人才的本质：适应力！高潜质的人才的误区：现在很多组织的高潜质人才盘点的误区是：把高绩效者定义为高潜人才！绩效代表的是过去！ Performance is history！还有一些企业把某个岗位的候选人定义为高潜人才，通过一系列的轮岗和培训，定义某个人为某个重要核心岗位的高潜人才！这个不是潜质，这个只是岗位的准备度！It's only Readiness！高潜人才的眼光是长远的，高潜人才的岗位

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2014年07月18日
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我的企业数字化学习实践内容为2014年6月在中欧商业在线，益友沙龙的专题分享内容！什么是E-Learning：一种教育技术！从教育技术的定义，它的本质是基于过程的资源，而非技术！ E-Learning是一种实践，没有绝对的模式！有效就好！培训经理推进E-Learning的过程：运气好，一开始就有！如果没有，如何去影响你的老板，如何去影响你的组织？在非ELearning环境

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2014年07月18日
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领导环境---有效领导行为的前提看到领导环境的存在：领导行为是指领导者在领导过程中的所作所为,领导者在领导过程的不同阶段中因情境和任务需要表现出不同领导行为。大多数领导力模型，都在诠释领导行为！有效的领导行为固然重要，但千万不要忘记一点，有效的领导行为的前提---领导环境！领导环境是指领导者实施领导所面临的周围境况，是制约和推动领导活动发展的各种自然要素和社会要素

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2014年07月18日
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中国猎头行业趋势报告（第二章）文/Frank X. 非常感谢Tony，Harley和小科等许多朋友圈有针对性的建议，是你们让我感觉并非是一个人在写作。在第一章：探寻根本中，确实尚有许多待完善之处，接受你们建设性批评，在全草稿完成中会持续完善，我深信：参与就会获益！今天我分享草稿的第二部分：服务于人，同步开始写第三章：转型之路。您一边看一边回复我，直说无妨……

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2014年07月08日
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你为何不懂我的心？ “你说我像云捉摸不定，其实你不懂我的心；你说我像梦忽远又忽近，其实你不懂我的心；你说我像谜总是看不清，其实我永不在乎掩藏真心…” 这首《其实你不懂我的心》是否不仅表达了男女之间要“懂”对方是多么的辛苦？也表达了在我们的日常工作、生活中人与人要相互理解、要能懂对方是多么的困难？如果把“场景”放到我们的工作、生活中，你的上司是否感叹过“你为何不懂我的心？”你的同事、你的下属、甚至你

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2014年07月08日

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答网友问：如何改善招聘渠道网友高先生留言：江总，关注您的公众号很久了，很喜欢你的文章风格，最近的一篇《招聘，谁的责任》引起了我很多的共鸣。我现在遇到的问题是公司常用的网络招聘渠道简历质量较低，部门一直在抱怨，我们准备启动的内部推荐活动，一方面奖励经费没着落，另一方面也遭到部分部门经理的反对，因为担心部门内部形成小圈子不好管理。目标人员又不需要用到猎头服务，自己想做内部猎头找对口公司的

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2014年07月08日
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大象的精神象的特质：执着: 大象一生只倒下一次，那就是他生命结束的那一刻。只有到了生命结束的那一刻，他才不得不倒下。自从大象呱呱坠地开始便以正直，挺拔的形象呈现在我们眼前，大象吃饭站着，睡觉站着，累了站着，快乐站着，悲伤也站着。总之，大象这种始终如一的“站着”精神实在不简单。就像一个人要做一件好事不难，难的是做一辈子的好事；但是大象做到了，他就是这样执著地站了一辈子。《动物世界》描述了这样一

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2014年07月08日
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四大学习理论的精华摘要行为主义学习理论: 学习是刺激与反应之间的联结，培训的本质，就是设计一系列的刺激，让学员们产生反应，这些反应就是培训的目标！培训的环境是刺激，培训的媒介是刺激，随之的有机体行为看作是反应，所有行为都是习得的。学员的行为是受行为结果的影响的，要学生作出合乎需要的行为反应，必须形成某种相倚关系，即在行为后有一种强化性的后果;倘若一种行为得不到强化，它就会消失。培训师需要尽可能在最大程度上

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2014年07月08日
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人才盘点的三重门最近一段时间和朋友探讨人才盘点，这是之前写的一篇文章，更多是从HR技术的角度切入，删减了一部分，保留了主要框架... 组织能力和领导力推动企业不断发展的两项源动力。把这两项能力切开看是其双方互为促进，依靠领导者非凡魅力或许可以在某一个时点上获得成功，但只有当组织能够系统的培养领导力的时候，企业才能够持续健康发展。吉姆柯林斯在《从优秀到卓越》这本书中提到，那些高瞻远瞩的公司，只有不到5%是任用

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2014年07月01日
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中国猎头行业蓝皮书（草稿）文/Frank X. 大家好，最近忙于撰写《北京人力资源服务业蓝皮书-2013年度》高级人事寻访部份，我的自媒体平台试验性首发。坚持原创，另一种自我成长的方式。今天分享撰文草稿的第一部分：探寻根本。请允许我，一边写一边说…… 序在中国，猎头公司的服务水准参差不齐，甚至是天差地别。猎头服务的特定属性决定了这是一种面向人(People)提供的专业服务，其反映

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2014年07月01日

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