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四个趋势塑造人力资源行业的未来随着权力越来越多地转向候选人，人力资源技术环境爆发，经济好转，人力资源专业人员不得不重新发挥他们的作用。系紧安全带，因为人力资源行业的未来正在发生。改善经济状况，改变劳动力人口结构和技术进步的合力正在以前所未有的方式打乱人力资源行业。下面，行业观察人士将四个趋势转化为人力资源成为公司最激动人心的领域之一。人力资源行业的未来取决于战略传统上，人力资源专家是通才，他

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2018年04月11日
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如何让我们的人力资源工作更具创新性？ How to be more innovative in HR 员工的满意度曾经是OK的。只要工作环境安全，薪酬合理，“工人”还能期望什么？那时的人力资源部门可以完全依赖流程。创新没有必要。一段时间以来，我们一直在制定这个人力资源创新曲线，旨在准确地展示我们需要集中注意力的地方，如果我们想成为我们最好的，最创新的自我，并建立我们可以做到的最好的组织。它也讲述了这种需求演变的故

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2018年04月03日
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男女薪酬现差距人力部门当守门人施耐德电气缩窄比例力求3年后同工同酬不少企业致力达到职场多元，可是男女同工不同酬问题仍然存在。能源管理企业施耐德电气首席人力资源总监（环球人力资源部）Olivier Blum认为，要解决以上问题，人力政策要清楚定义实行的目的，由上及下推行，人力资源部门担当重要的守门人角色。施耐德电气全球有约14万名员工，他们打破以单一国家为总部的传统，于全球设3个枢纽中心，即巴黎、波士顿及香港，营造多元化环境。现时集

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2018年04月02日
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熵与HR 来源：钱言管理（ID：qianyanguanli）作者：钱国新熵是什么？它跟企业管理有什么关系？为什么我们要重视它、研究它？华为这些年的实践，真的值得我们学习！说到“熵”，我们先来普及一下其概念。“熵”是热力学第二定律的概念，用来度量体系的混乱程度，讲的是在一个封闭系统中，熵会一直增加，而“熵”这种无效能量的增加，会消耗有效

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2018年03月09日
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OKR课堂笔记来源：行走的帆（ID：sailing-fan）今天参加了一场关于OKR（Objectives & Key Results，目标与关键结果）的培训。这是我第二次上这门课，两次的讲师并不一样。为什么对这个话题感兴趣呢？一是因为这是个时下非常时髦的绩效话题，创新的初创型企业使用OKR替代传统的KPI管理似乎已经成为一个趋势，市面上现

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2018年03月09日

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啼笑皆非的故事反映的管理原则来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆最近，听朋友讲到几个真实的管理小故事，让人啼笑皆非。故事一：出差报销的故事一个业务高级管理人员周末到分支机构出差，回公司让助理到财务报销时，财务说要补上机构的人事、业务渠道负责人、机构总经理三人签字证明周末是办理公务才可以报销。助理问，“已有公务出差申请单是经过上级审批

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2018年03月09日
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管理一个团队，必有的铁规！ 1公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。 2团队至高无上团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人。 3用老板的标准要求自己个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益

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2018年03月06日
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任正非：企业间的竞争，说到底是管理竞争来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx），本文摘编自中信出版社《以客户为中心：华为公司业务管理纲要》主编：黄卫伟，中国人民大学教授，华为首席管理科学家导读华为留给公司的财富只有两样：一是管理架构、流程与IT支撑的管理体系，二是对人的管理和激励机制。华为相信，资金、技术、人才这些生产要素只有靠管理将其整合在一起，才能发挥出效应。公司的生存发展靠管

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2018年03月05日
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实操干货：换下的高管怎么安排？来源：人力资源管理思想作者：江帆春节前有次聊天，有个做CEO的朋友问我，对公司的一个高管不满意，想更换怎么安排比较合适，通常的做法有哪些？这是一个非常重要且实际的问题，由于高管的影响面大，掌握公司的核心信息多，对高管的更换往往比员工的更换要复杂很多。以往经历过几次组织变革和高管的更替，处理过高管如副总裁、助理总裁、分公司总经理等高管人员的更换和后续

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2018年02月27日
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滴滴柳青：从细小的规则开始改变职场文化在接受Quartz书面采访时，柳青谈到了同理心的重要性、她在战胜癌症的过程中获得的激励，以及如何在职场中推动性别平等，让每个人（包括少数群体）都有机会参与并享受乐趣。美国财经网站Quartz日前启动了为期一年的“我们将如何取胜”争取性别平等、为女性赋能的项目。在这一项目下，Quartz陆续对全球政治、商业、科技、文艺、体育等行业的女性代表进行了采访，报道她们如何为争取性别平等而努力前行

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2018年02月26日

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