搜索
首页
行业动态
人事动态
出海
HR投融资
HR科技云图
AI报告下载
首页
影响
影响
为什么做绩效—你想清楚了么?
来源:邵前峰(ID:yourspaul) 几乎所有的企业都在做绩效考核,但是对绩效的目的诉求,却不尽相同。同时,不同企业,绩效所起的作用也不同,企业的环境会影响绩效管理效能。同样的工具,不同的效果,必有其因。 企业在导入绩效管理前,一定要弄清自己想要什么。最好先问几个为什么:我们为什么要导入绩效(存在哪些问题)?绩效管理能解决什么问题?我们的内部环境能用好绩效管理吗?
影响
2018年02月06日
影响
全球HR 4.0火箭模型
来源:全球HR心理教练空间(ID:PsychCoachSpace) 作者:大荔枝 笔者按语 笔者根据记忆心理学原理、华人之思维特点,在认证美国人力资源管理协会高级专家前后,悉心构建了专属的华语版全球HR管理“火箭模型”。 根据众所周知的两个心理学研究:“人类记忆容量为7+/-2个单元或模块“与“有意义的内容更容易记住”,笔者分拆了美国人力资源管理协会(SHRM)耗巨资在全
影响
2018年02月06日
影响
高管薪酬为什么高得越来越离谱?
来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 恒大集团以1500万的年薪聘请知名经济分析师任泽平担任恒大集团首席经济学家(副总裁级别)兼恒大经济研究院院长,这条消息随后刷爆了朋友圈。尽管人们对金融界高管的高薪已经习以为常,但是这次,吃瓜群众还是对1500万元这个天价薪酬表现得目瞪口呆。 其实,对于上市公司而言,无论中外,高管薪酬倒也不是什么秘密。因为,按照证券法规,上
影响
2018年02月06日
影响
一文讲透组织绩效管理
来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 上周和几大HR公共平台做运营的朋友们聊天,关于年底HR们最关心的话题是什么,他们都不约而同地提到了“绩效管理”。去年年底,我在本公众号写了一篇关于年底调薪的文章,经过众多公众号转发后,阅读量突破数万。 又到了一年收官的时候,这次换一个对很多公司管理者和员工来说同样关键的一个话题:绩效管理。我希望通过
影响
2018年02月06日
影响
再谈年终奖金设计
来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 也许是现在接近年终的原因,上一篇文章在公众号发出之后,后台收到了很多回复,不少朋友都是在问关于年终奖金设计的问题。 其实我之前在本公众号发过多篇关于奖金设计的文章,其中包括一些详细的方案推荐,有兴趣的朋友可以翻出来参考参考。 在谈奖金设计之前,再次强调一遍:奖金是绩效的结果反映、绩效考核是奖金设计的基础。如果公司全年
影响
2018年02月06日
影响
解密学习华为之痛
来源:全球HR心理教练空间(ID:PsychCoachSpace) 作者:大荔枝 前言 很多公司言必称学习华为,但其实华为是那么容易学的吗?这就像是在学校里模仿学霸,不假思索的模仿,大多数人终将痛苦而归---每一家企业都像一个人,自有其个性、背景与能力。盲目学习华为,难免有东施效颦之嫌。 反思 对于很多不重视管理或缺少管理的企业,工具或体系太重要了。于是
影响
2018年02月06日
影响
西方高管领导民企,中国管理者不会痛吗?
来源:全球HR心理教练空间(ID:PsychCoachSpace) 作者:大荔枝 不少中国公司都尝试过引入西方高管或已经引入过西方高管,其中的剧痛,只要是个人,都可能感觉到。那种痛处,跟外企、海归华人做高管还不一样,一切都挂在脸上。我们一起来看看千日前,笔者与企业管理者一次高管会议上找出来的最表面、也最深刻的那些差距。 西式管理:侧重于制度管理,并突出显示以下特点:
影响
2018年02月06日
影响
有同理心的HR,有“温度”的专家
来源:全球HR心理教练空间(ID:PsychCoachSpace) 作者:大荔枝 十五年来,笔者一直探索如何把心理学应用到人员管理,感觉收效甚微。原因很多: 1、 心理学本身--“心”需要去感受,去体验,去观察,去想象,笔者总是问自己你“想了什么”或“做了什么”,属于描述层面;而“理”却需要研究,上升到理论的层面,而不停留在经验层面,描述层面,需要实证。如此这样,就很分裂。
影响
2018年02月06日
影响
你是谁?心理学博士夜谈自我认同
来源:全球HR心理教练空间(ID:PsychCoachSpace) 作者:大荔枝 一、世界是复杂的,回答与问出好问题 一位战士拿着枪指着您问:“你是谁?从哪里来?要到哪里去?” 那到底怎么回答呢?这也许是一个“秀才碰到兵”的问题。如果这是一个选秀才的方式,那么谁被毙了?但如果战士只需要答案,一个简单的答案作出判断,那么谁又被毙了!?如果您也是一位战士,这个问题很好回答;但
影响
2018年02月06日
影响
什么样的领导,才值得你一直追随?
领导既不是魅力,也不是个人特质、性格或风格,那么,领导是什么?德鲁克认为,“领导是一项工作”,一项需要脚踏实地,既不浪漫,也不稀奇的、无趣的工作。 领导的定义又是什么?引用杜鲁门总统的那句名言“责任止于此(The buck stops here)”再恰当不过了。换句话说,领导是责任,领导的本质则是“绩效”,即领导的责任应该是“贡献”。 德鲁克回忆起自己高中时期学习军事战役时的情形,说
影响
2018年02月05日
1...
<<
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
>>
49
最近文章
【立即报名】全球化 4.0 破局!11.21出海线上峰会:AI 招人+合规+城市榜单,助您从 “进入” 到 “领跑”
2025年11月06日
【免费深度参访】全球制造业数字化标杆 — 海信日立黄岛灯塔工厂,沉浸式体验数字化浪潮下的智造魅力~
2025年10月14日
星巴克人事地震,传奇女CTO辞职
2025年09月29日
人社部:2025年起,调整放假天数、范围,注意这些重点!
2025年09月29日
【AI HR转型双报告】从“选对 AI”到“用好 AI”:HR 必看的权威AI报告!附录免费下载!
2025年09月24日
热门文章
扫一扫 加微信 hrsalon
市场合作或广告投放
电话:021-51083646
邮件:service@hrsalon.org
在线QQ:896522136
VIP会员
企业VIP会员
机构VIP会员
广告刊例
商务合作
Follow HRSalon
微信
Linkedin
微博
今日头条
北美华人人力资源协会
关于我们
|
友情链接
|
HR沙龙15周年庆典精彩回顾
|
2018招聘创新论坛精彩回顾
|
2018HRTechXPO
|
2019年放假安排
|
HRTech2019活动计划
|
2018年度评选精彩回顾
|
2017年度评选精彩回顾
|
8.18人力资源日
|
2019年度中国人力资源沙龙(HRSalon Awards 2019)评选获奖榜单
|
2020中国最受欢迎人力资源服务机构
|
2021中国员工体验指数
精彩尽在HRSALON!
©2003-2026 Copyright hrsalon.org
沪ICP备16014450号-1
×
登录
新用户注册
手机号码
密码
保持登录
忘记密码
登录
第三方账号登录