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    最高院:违法解除劳动合同的3条意见 来源︱新编版《最高人民法院司法观点集成·民事卷》   最高人民法院民一庭意见:非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果,劳动者具有选择权:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。劳动者违反《劳动合同法》规定
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    2018年02月05日
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    用“逆”思维做招聘会有怎样的效果? 来源:景泰蓝Style(ID:Jingtailan-Style) 做招聘的时间久了,每个招聘HR都会积累出自己的经验。经验是非常宝贵的,但很多招聘HR从此就一直陷在自己编织的套路里,形成定向思维,无法自拔。有时候,我们用“逆”思维去做招聘,也许能走出一片新天地。   逆  向 招聘是一个双向互动的过程,一方是找工作的求职者,一方是以招聘HR为代表的用人单位
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    2018年02月02日
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    农村淘宝做的这件事儿,到底能不能解决HR的心头大患? 来源:景泰蓝Style(ID:Jingtailan-Style)   HR心头大患:年后蓝领用工荒   年关将至,工厂里的农民工即将开始陆陆续续启动回家过年的旅程,很多人都沉浸在即将和家人团聚的喜悦里。然而,工厂里的HR们却陷入了深深的焦虑中:过完年后,有多少农民工会回到厂里上班?如果不回来,年后的用工荒该怎么解决?   在
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    2018年02月02日
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    你说的责任心不是“心”而是“型” 来源:景泰蓝Style(ID:Jingtailan-Style) 我估计市面上大多数企业在构建岗位胜任力的时候都会将“责任心”作为非常重要的因素纳入其中,所以HR在招募、选拔和录用候选人的过程中,“责任心”往往成为企业考察和关注的重中之重。但在很多情况下,我们对责任心的理解未必准确。   MBA智库百科中对责任心是这样定义的:   责任心是
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    2018年02月02日
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    如何预防年后离职高峰?看这一篇就够了 作  者 | 黄兰兰 来  源 | 猎聘人才官(ID:liepinrcg) A企业,新入职的人资经理发现公司过往一年的人员离职率偏高,找负责员工关系模块的同事了解情况。 “员工离职率这块平时做不做统计分析,一般多久进行一次”。 “当然做啊,每个季度就会做一次”。 “那离职面谈后,有对原因做相应的预案或解决措施吗” “经理,目前就只是离职面谈后做个登记和存
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    2018年02月02日
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    抱歉,你们中的很多人,我无法聘用 来源:三茅网(ID:sanmaohr) 最近又面试了一波的应届生,基本都是94年左右的鲜肉。 抱歉,你们中的很多人,我无法聘用。 也许你们面试失败后,有的公司会告诉你理由。当然,大部分是统一回复,诸如不合适、不匹配等。但是,HR不会跟你们说真实理由。一是人多,工作量大。二是怕打击到你们,给一个台阶下。 如果你要听真实理由,不怕被我伤害,那就往下看。前方高能预警,这是
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    2018年02月02日
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    骂总监“死胖子,秃头”被解除,法院判决结果... 案号:(2017)沪02民终5489号 1 案情回顾 严某于2013年3月1日进入模特公司工作,双方签订一份期限为2013年3月1日至2016年2月28日的劳动合同,严某每月固定工资为5,000元,2015年2月起调整为7,000元。严某在模特公司担任高级模特经纪。 双方签订的劳动合同6.3.15条规定,打架斗殴、暴力侵害、性骚扰、造谣诬陷、煽动闹事等扰乱公司正常秩
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    2018年02月02日
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    你猜,下班去女朋友家被撞,法院认工伤吗? 案号:(2015)郴行终字第60号   案情回顾 张国庆之父张华明系郴州市龙塘人力资源服务有限公司员工,被派遣到郴州市金贵银业股份有限公司炉前岗位工作。2014年9月27日16时许,张华明下班后无证驾驶无牌普通两轮摩托车去郴州市北湖区石盖塘镇富明大道金龙山庄旁的女朋友的出租房,途经郴州大道湘南学院十字路口路段时与蔡某驾驶的湘LQP628比亚迪小轿车相撞,导致张华
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    2018年02月01日
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    职业讲师的"五格"模型 来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807) 作者:章森 序言:职业讲师的素质 经常会看到一些文章, 在谈职业讲师的能力模型, 素质,发展规律等!   从业14年,这个问题自己也经常思考,今年想的比较多,就整理了下自己过去的观点。 1918年初,由日本人熊崎健翁开创了“五格剖象法”,指的是姓名学中天格、地格、人格、总格、外格,是目前较有影响的一种取名法。
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    2018年01月31日
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    基于JD的岗位评价法---RC模型 来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807) 作者:章森 一、序言:岗位评价回归JD 很多组织有岗位评价的任务需求,特别是这个人才管理的时代,岗位评价,人才盘点如今成为了HR的硬活!笔者之前分享过一个自己总结出来的“供需”岗位评价法(参考:关键岗位评价的"供需"模型)江湖反响强烈!这里分享一个最近新的实践顿悟! 在人力资源管理的价值流上,第一次接触到岗位的是招聘
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    2018年01月31日

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