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辞职当日回家路上车祸身亡，是不是工伤？来源 | 劳动法库导读：员工给公司提交辞职书，这份辞职书到底是指“辞去职务”还是“辞去工作”要离职？下面这个案例就引发了这样的争议！王者榮于1999年入职山东某建筑公司，担任施工队长职务。 2012年8月23日早上班后，王者榮向公司经理岳不君提出辞去施工队队长职务的书面申请。辞职书内容为：“王者榮本人因工作能力不能胜任公家园工地施工队长职务，本人申

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2018年01月08日
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资深HR透露：跳槽的最佳时间点是什么? 通常来看：一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。但是在同一个企业工作年限超过了5—8年，通常也会导致岗位较低薪资平平，反而没有竞争力。那么跳槽的最佳时间点是什么无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年

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2018年01月08日
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华为文化是狼性文化？这是全社会对我们最大的误解编者按：本文来自微信公众号“笔记侠”（ID：Notesman），责编：Even。内容来自2017年12月31日，第十八届学习型中国—世纪成功论坛在京举办，华为原党委副书记朱士尧老师发表主题演讲《华为文化的内涵》。华为能够多年连续发展？华为文化究竟是什么？竞争太激烈，新创业公司怎么做？大家好，我今天的主题是《华为文化的内核》。一、从两组数字看华为的发展华为

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2018年01月05日
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一个90后HR的年终总结，精辟！来源：童话又到年末，总结奉上。有点扎心，请自备纸巾。

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2018年01月04日
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2017中国人力资源十大年度关键词，带你重温行业风云变幻转眼2017年已经过去了。 2018年的第一个工作日，你是在忙着制定新的年度目标，还是在忙着做过去的年度总结呢？ 2017年的人力资源领域发生了很多大事。从李文星之死引发的求职思考，到为什么产品思维会得到腾讯阿里的推荐，还有，你可知道什么叫VUCA？又是否了解即将来临的信息化革命会给人力资源带来什么影响？所有这些，你可能有过关注，也有可能不曾留意。没关系

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2018年01月04日

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学会这几招，妈妈再也不用担心我的年终总结了！作者：点墨市隐，一级企业人力资源管理师，MBA，高级政工师，经济师，工作经历丰富，长期在大型国有集团从事人力资源、企业管理及思想政治工作。HRSalon欢迎您前来投稿！又到一年终了时，你是不是又在为年终总结而烦恼？“山重水复疑无路，柳暗花明又一村“，记住点墨接下来要讲的几点，保管让你醍醐灌顶，茅塞顿开，笔不停缀，文不加点。一、总结的内容从哪里来? 一般人都是快要到年底

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2018年01月03日
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员工拒绝合理调岗，消极对抗怎么办？来源 | 无锡市劳动人事争议仲裁委员会【基本案情】林某于2011年7月到某汽车客运公司担任驾驶员，双方签订了劳动合同。 2014年4月1日林某在车辆驾驶途中，突然身体不适，后经医院治疗确诊为高血压，医生建议其休息并出具疾病证明书。林某病休结束回单位后，客运公司提出调岗方案，林某未同意，客运公司以其不服从分配为由，于2014年5月15日作出解

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2018年01月02日
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为什么别的公司招人容易，而你招人却那么难？作者丨蔡元启来源丨HRD俱乐部招聘与吸引的区别首先想问大家一个问题：通常，传统公司把人才吸引称作招聘，在人力资源管理中，人才招聘也是非常重要的模块。那么，为什么有一些公司甚至是同行业的公司，吸引力很强、招聘很容易，而有些公司业绩也不错，但招人就很难？即使是同公司的不同部门，招聘的难度为何也不同？大家都是HR从业者，我相信大家都有同感：给一些部门做招聘的难

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2018年01月02日
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本来准备重用的员工，却被我辞退了从主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。多数时候是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。第一天，我观察了他和这些员工的

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2018年01月02日
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快速度过适应期，HR小白们你们需要的是这些干货！作者：点墨市隐，一级企业人力资源管理师，MBA，高级政工师，经济师，工作经历丰富，长期在大型国有集团从事人力资源、企业管理及思想政治工作。HRSalon欢迎您前来投稿！江山待有人才出，长江后浪推前浪，越来越多的童鞋开始加入到HR的行列，但是点墨也发觉很多新手和小白都会发出疑问，究竟该如何尽快理解、熟悉自己所从事的行业，自己的切入点到底在哪里？怎么样才能快速度过适应期？接下来点墨就本

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2017年12月29日

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