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数据营销与社交媒体的结合如果我们冲破不了文明困局，我们将不会有星辰大海。” 特朗普对七个伊斯兰国家停止签证，看似是针对伊斯兰恐怖分子国家，其实更是对美国国内的试探。很多人认为，这一争议极大的总统令，会使特朗普进入蹩脚状态。特朗普会失败吗？在全球反特朗普的浪潮里，特朗普依旧我行我素，完全就是“混不吝“。很多政客上台前说的，与上台后做的完全不一样，大家都说政客都是骗子（特朗普就说希拉里是骗子），但特朗普就是要信

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2017年03月07日
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战略是打出来的，HR更是干出来的！CEO逍遥子：决定阿里巴巴命运的几次“分分合合” 近日，阿里巴巴集团CEO张勇受邀为湖畔大学上了一堂课。面对台下的企业家学员，第一次当“老师”的张勇回顾了加入阿里近10年来，所经历的若干个关键时刻，以及与阿里命运相关的一些决定及背后的思考与挣扎。作为一家市值超2000亿美元互联网公司的管理者，他还分享了对互联网新经济的前瞻思考，以及阿里巴巴独到的组织哲学。张勇说，阿里的业务常常“分分合合”：在外界看不懂的时候，把支付宝和淘宝分开了；在阿里

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2017年03月01日
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探索一个基本问题：一个人应该如何更好地理解商业？来源：微信公众号“求智集”（ID：roadtowisdom）作者：刘十九一个基本问题，是指一个现实中存在的，没有唯一答案的基础问题。基本问题的回答往往要跨越多个学科，且需要不断探索和修正。一个人应该如何更好的理解商业？我一直想要回答这个基本问题。我们生活在一个商业社会里，绝大部分人都在一家商业公司工作，所以这个问题很重要，且有很大的现实意义。商学院的

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2017年02月21日
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企业价值生成图谱之企业利润是由什么组成的？作者：陈镭（ID：KPAjixiao）企业的价值是如何得出的？为什么有的企业市赢率很高几十倍，有的只有几倍，差距在哪里？我们很多人每天都在忙什么？企业家到底是想把企业做成什么样？是想把企业当猪卖还是当儿女养？让我们回归到企业的本质。有这么多的知名企业倒在了创业的路上，还有更多的企业在挣扎着，为什么企业会如此艰难？难道是方向迷失了吗？上文中已分析出了20条创业失败

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2017年02月15日
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为什么我们无法让事情完成？作者：陈镭（ID：KPAjixiao）企业价值是由利润*市赢率得出的，每个企业家都是为了将企业价值不断做大而努力着，每个职业经理人也是在为了企业价值做大而分享成功的果实，每个员工也是希望自己的企业不断做大，从而过上更加体面的生活，所以做大企业价值应该是每位企业成员共同的目标。既然目标已明确了，大家努力向前，克服万难，总能成功吧，但事情的结果却并非如人所愿

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2017年02月15日

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业务管理者眼中的培训，你真得懂吗？培训要支持业务，其实未来培训要融入业务，学习终究是员工工作中的一部分，而不是分离出业务成为孤岛。在9月份CSTD学习设计师深圳班上有一名特殊的学员，她并不是培训经理或顾问，而是某银行一业务部门的负责人。在与她的互动中，更加论证了我上述观点。她最近引导内部团队对“业务管理者，培训面临的挑战”和“为什么业务管理者也是学习设计师”两个话题进行了研讨。让我们对业务管理者眼中的培训有了更直观的认识，同时惊呼

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2017年02月04日
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裁员潮？招聘难？ Article by – Joyce Jing – General Manager at ZW HR Consulting 和几个HR的朋友聚会，平时同在一个城市，一年也见不上几次。都是些职场老江湖，职业化到不以物喜，不以已悲，平时俨然一副上进高效，冷静客观的形象。最近节日多，终于给了大家聚会吐槽、打破面具的好机会。朋友A，资深500强HRD告诉我，他现在的工作是总厨，下面HR团队都

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2017年01月31日
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搞定新年培训计划，6步学会挖掘业务需求来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）制作：张立志最近辅导了几家公司的培训经理制定明年的培训计划，一个普遍问题是对于业务部门的接触太少，大多采取问卷调研的方式，即使是面访，也只是浅尝则止，不能深入链接业务的痛点。而这会直接导致我们的培训浮在面上，业务认为可有可无，造成培训无效。（现将《培训进化论：从培训专家到学习设计师》一书中相关内容及近

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2017年01月20日
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关于HRBP的六个发现来源：行走的帆（ID：sailing-fan）作者：程时旭编者前言：HRBP（人力资源业务伙伴）可能是HR部门里最重要的一个职能。作为HR部门最接近业务前沿的职位，HRBP是很多HR领导者的必经之路，也是最能发挥HR价值的一个地方。很多公司的HR部门都把为业务部门配置HPBP，以及培养发展HRBP的意识和能力作为工作的重中之重。下面这篇来自CEB公司的最

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2017年01月17日
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思想多样化与激发创新我们的大脑无时不刻地建构着各种理解客观世界的认知模型，在这些模型的指导下我们能够做出推理和假设，帮助我们应对所处的环境。然而，在这个渴望创新的商业世界里，“假设可能是十分危险的。人们并不清楚自己的无知，”赫尔曼国际首席执行官（Herrmann International）Ann Herrmann-Nehdi认为。 Herrmann-Nehdi在2016年6月举行的《SHRM

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2017年01月04日

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