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    移动学习,思酷! 在人力资源服务特别是培训领域,有一家公司大名鼎鼎,叫作凯洛格。在我做培训后,有幸和凯洛格的三位年轻创始人王成、王玥、陈澄波成为好友,其中和陈澄波应该算是认识最晚,但后来因有项目合作反而接触最多。     前几日,凯洛格在北京的忠良书院有一个活动,正好我在北京,就抽出了半天去参加。在其中的一个分论坛上,听澄波做了一个关于移动学习的主题演讲,这是我最近听到的很有价值的一次分享。
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    2014年05月16日
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    移动互联时代的培训转型 前段时间ISPI中国分会在北京举办第三届中国绩效改进论坛,我上午在主会场做了一个简短的分享,主题是“移动互联时代的培训转型”。以下是ISPI中国分会工作人员整理的文字实录,我作了些修改完善,这里分享给大家:     大家好,很高兴有这个机会跟大家做分享。3年多前,我从公司的战略部门转型到培训部门,我一直觉得,培训工作者要做得有尊严,取决于我们能否提供有价值、有意义的内容。
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    2014年05月16日
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    UP守卫团前传 明天培训中心就要正式推出一个新学习项目:UP守卫团,这个学习活动主要基于移动互联网展开,是我们非正式学习的又一次新的尝试。   这次尝试不是偶然发生的,而是出于我们对未来学习趋势的一个判断,在移动互联网时代,组织中现有的面授培训一定满足不了广大员工的成长与发展的需要,移动化、碎片化、社区化和游戏化的非正式学习比重将不断提高,线下的面授将成为奢侈品。那么,我们该怎样拓展更多的非正式学习活
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    2014年05月16日
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    数字化培训是否会取代面授培训 前些天安利培训中心(ACTI)举办2014年产品讲师年会,来自全国的数百位安利内部讲师汇聚在阳澄湖畔,参加这场主题为“变·赢未来”的盛会,我受ACTI魏总监的邀请到场做了一个分享。开场的活动让我比较意外,居然是一场辩论赛,内部讲师组成了正反两个小组,分五个环节做了一场挺正式的辩论,辩题是:数字化培训是否会取代面授培训。     从一辩展开立论到相互对抗交锋,最后五辩总结陈
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    2014年05月16日
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    原来手机/Pad还可以这么玩 最近我们思达专家群和三一联盟群里的包翔老师(微博:@Lonely_Fish)推出了一本新书《经理人的游牧办公学》。作为一位平时对互联网和移动互联网比较感兴趣的一位培训管理者,我也有幸见证和参与了这本书从概念到成书的讨论过程,今天也特地谈谈关于这本书的一些幕后故事。     说起包老师,大多数朋友认识他是因为他是一位PPT顶尖高手,他也是我们2013年银联搞的比较火的一个学
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    2014年05月15日
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    完美Presentation的7P法则 Presentation的成功方法是什么?   抓住如下的7个P,一定能够是一次Perfect的完美分享!     Passion: 分享一定要有激情,这件事情不要勉强!     Practice:分享一定要基于实践,这是分享的现实意义和价值!最好是自己的实践,别人的都是案例!     Point: 分享一定
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    2014年05月13日
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    好心情可以自己调吗? 人人希望开心,但在我们的日常生活中,很多人开心不开心会受外在环境和因素影响,碰到顺心事就开心,碰到不顺心事就不开心,其实,这并不是一种好的生活状态,好的状态是,自己的心情可以由自己调节。     那么怎样可以调节自己的心情呢?我认为,有如下六种“调节技术”可以运用:   1、培养兴趣,做自己感兴趣的事 兴趣可以产生激情、产生投入感,做自己喜欢做的事更会给自己
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    2014年05月12日
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    极简主义是思想,亦是文化 极简主义走入生活当中要拜乔布斯所赐!苹果手机带给我们的变化有很多,它是第一部去掉所有键的手机,在它出现之前,黑莓手机的全键盘是流行的,苹果手机是第一个不需要用户打开后盖的手机,也是目前唯一的一个,原因很简单,在乔布斯看来,用户所要做的全部就是用一个手指头完成所有的操作,技术是为了人们的便利而服务的,而不是复杂化,这就是他信奉的极简主义。     在管理上同样有一个极简主义
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    2014年05月12日
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    如何管理“非正式组织” 每个企业都存在非正式组织:   我们经常在在公司中感慨:单位里没有秘密!很多时候,经常会发现,会议上一个消息,在会后被传得整个公司人人皆知。为什么? 因为在公司的人力资源管理中存在非正式组织(Informal organization)。习以为常的现象背后有什么值得管理者去思考的吗?     从企业的角度,和组织规划的角度,公司一般而言都是一个个独立的部门,
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    2014年05月09日
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    互联网思维如何有效助力人力资源管理 不仅仅是在商业领域,即便是HR的圈子里,大家也一直在不断在谈论HR技术创新和互联网思维的话题。俨然已是各类媒体包括微信朋友圈里谈的最多的话题。张瑞敏说:“没有成功的企业,只有时代的企业”,其实这句话同样也适用于HR。你会发现很多老板们也都在谈互联网思维,不仅是对接业务,还会说你们HR部门能不能也发挥一下互联网或者是移动互联网的思维,把我们的效率、效果都搞上去。于是,大家开始绞尽脑汁,探索新技术时代
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    2014年05月07日

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