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    2018年工亡补助金727920元以及4个实务问题 文:子非鱼   2018年国家统计局最新公布数据:2017年度全国城镇居民人均可支配收入为36396元,相比较2017全国城镇居民人均可支配收入33616元,增长了2780元   2018年度一次性工亡补助金标准为 36396元×20=727920元(全国一个价)   根据《工伤保险条例》第39条规定:职工因工死亡,其近亲属
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    2018年02月06日
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    没有好的面试体验,招牛人就是一句空话! 好的面试体验,会让更多人才纷至沓来。 作  者 |  陶琳、王伟杰 来  源 | 《HR玩转招聘——HR实战学堂》 ▼ 如今面试早已不再是HR对应聘者的单方面考量,面试的时候,应聘者也在通过各种细节观察进而判断这个公司是否值得选择。据调查显示67%的应聘者会因为糟糕的面试体验而拒绝工作。在常见的面试过程中,HR包括人力资源管理者常常只关注到面试的直接功能性目的即招募
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    2018年02月06日
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    小企业如何做好绩效管理? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 一位朋友在读完我之前写的一篇文章(一文讲透组织绩效管理)之后,给我发来一个问题。原话大致是这样的: “绩效管理的操作流程写得很清楚,但是我还是不懂如何在小企业的应用。小企业面临几个问题:老板不懂绩效,做绩效就是觉得它可以帮助销售人员提高业绩,像万能钥匙一样;公司没有绩效战略,只有业绩指标;绩效指标分解简单粗暴,不关注关键业务流程,
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    2018年02月06日
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    作为老板,川普是如何选人、用人的? 翻译:行走的帆 英文原文出自2007年出版的《Think Big》一书。 (1)直觉 我过去常说:“去找来那些最好的人,然后相信他们。” 过去这些年,我见到了太多的流氓。现在我说:“去找来那些最好的人,但不要相信他们。” 不相信这些人是因为如果你不知道自己在做什么的话,他们就会对你趁火打劫。我认识好些很精明的老板,他们聘了会计师、律师还有一些其他人,然后很相信他们。
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    2018年02月06日
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    高管薪酬为什么高得越来越离谱? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 恒大集团以1500万的年薪聘请知名经济分析师任泽平担任恒大集团首席经济学家(副总裁级别)兼恒大经济研究院院长,这条消息随后刷爆了朋友圈。尽管人们对金融界高管的高薪已经习以为常,但是这次,吃瓜群众还是对1500万元这个天价薪酬表现得目瞪口呆。 其实,对于上市公司而言,无论中外,高管薪酬倒也不是什么秘密。因为,按照证券法规,上
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    2018年02月06日
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    一文讲透组织绩效管理 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 上周和几大HR公共平台做运营的朋友们聊天,关于年底HR们最关心的话题是什么,他们都不约而同地提到了“绩效管理”。去年年底,我在本公众号写了一篇关于年底调薪的文章,经过众多公众号转发后,阅读量突破数万。 又到了一年收官的时候,这次换一个对很多公司管理者和员工来说同样关键的一个话题:绩效管理。我希望通过
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    2018年02月06日
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    再谈年终奖金设计 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 也许是现在接近年终的原因,上一篇文章在公众号发出之后,后台收到了很多回复,不少朋友都是在问关于年终奖金设计的问题。 其实我之前在本公众号发过多篇关于奖金设计的文章,其中包括一些详细的方案推荐,有兴趣的朋友可以翻出来参考参考。 在谈奖金设计之前,再次强调一遍:奖金是绩效的结果反映、绩效考核是奖金设计的基础。如果公司全年
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    2018年02月06日
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    中兴员工跳楼,社会病了? 来源:全球HR心理教练空间(ID:PsychCoachSpace) 作者:大荔枝 此前在华为与海外的专业群里看到中兴通讯旗下中兴网信科技(以下统称中兴通讯)员工欧建新先生跳楼事件,心里很是难过。欧先生,作为笔者的前华为同事,虽未曾谋面,但依然有种无以言状之痛惜感。整件事情,华为人讨论着,中兴人遗憾着,北航人反思着,南开人谈论着,湖南人伤心着,乃至IT界,教育界与更多的社会人士
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    2018年02月06日
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    一切智慧皆来自体验 作者: Elaine / 虞莹来源: Elaine 职场会客厅( Elaine_Salon) ,转载请联系授权。 -  01 -  为什么我要推荐《原则》这本书 《原则》这本书据说最近大火。 听说还有一个不知道哪里来的公式:黑天鹅+巴菲特+芒格 = 《原则》 黑天鹅太宏观,巴菲特和芒格的跨领域学科又太深,对于普通人来说,《原则》反而是一本能够100% 看懂,  并有机
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    2018年02月05日
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    做好离职分析,警惕“能者走,庸者留“! 前两天,一位朋友小苏向我吐槽她们公司离职的员工越来越多,很多优秀员工都离职了,感觉待在公司无望,咨询我她要不要离职。 先说说她们公司的基本情况—— 小苏所在企业为一家医疗器械销售公司,公司目前规模五百人。从公司成立至今,小苏经历了企业的初创期,快速成长期,到现在的成熟期。创立初期,公司四百人,经过两年的发展,公司迅速扩张为八百多人。招聘高峰期时,每月几乎都有三四十人入职。当时新研发
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    2018年02月05日

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