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深度 | 谷歌如何借鉴学术研究成果，成功打造充分激活人才的赋能机制来源：HR转型突破（ID：HRBP-007）作者：康至军好的理论，是最实用的。几年前看到这句话，印象一直很深刻。读詹姆斯·马奇等大师的著作，更是能够处处感受理论的力量，常常有醍醐灌顶的感觉。谷歌的实践也印证了这一点。在《重新定义团队》这本系统解析谷歌人力资源实践的书中，有三点让人印象深刻：独具特色的实践、基于数据和事实的人才运营管理，和基于扎实的研究成果

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2017年03月09日
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管人如同隔山打牛，需要练就这5项基本功 | No magic Only basic 来源：HR转型突破（ID：HRBP-007）作者：康至军管人最难。在高管培训中，我最经常问的一个问题是：大家从员工到主管、从主管到职能负责人、从职能负责人到公司总经理，你觉得哪一次的晋升是最有挑战的？每次都有60%左右的学员认为，第一次的晋升是最有挑战的，从自己干到带着别人干、通过别人把事儿做成。我经常与学员半开玩笑地说，自己一晃

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2017年03月09日
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管理基本 | 与其要求下属尽力做到最好，不如为他设定更清晰的目标 1. 因为经常出差的缘故，需要在酒店熨衣服。有一次入住后，我给前台电话：“请给我送个熨斗过来。”一分钟后服务员敲门，手上只拎着个熨斗。我有点奇怪：“熨板没有一起带过来吗？”也许是我的语气刺激了她，服务员反而不高兴起来：“你又没有说要熨板！” 在我的心里，服务员显然会理解，宾客要熨斗肯定是要熨衣服，要把熨板一并带过去。很不幸，这个“显然”有点太自以为是了。沟通是件怎么强调

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2017年03月09日
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康至军 · 微课整理 | 老板很重视，HR很努力，为何人力资源工作没有起色？导读：2017年1月4日，HR转型突破中心创始人康至军老师在“尤里奇中国读书会”微信群内进行了一个半小时的干货分享，从CEO、业务领导者、HR三个角度分析了一个困扰企业的难题：来源：HR转型突破（ID：HRBP-007）作者 | 康至军各位读书会的朋友大家下午好。首先，还是非常高兴有这样一个机会跟大家再做一次交流，时间过得特别快，这一晃的话就2017年了，昨天我们家这个小儿子

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2017年03月08日
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HR最重要的贡献，是提升组织的人才决策能力 | 附书单最近在京东华南、奥凯航空等企业与HR朋友探讨业务伙伴之道，中间不可避免地讨论两个问题：HR如何增加在公司的影响力？HR如何为公司做出贡献、创造价值？恰好近期在关注和研究空降兵的问题。数字触目惊心：直接向老板汇报的空降兵，存活率不高于20%。之前曾有研究，即使内部提拔管理人才，成功率也只有35%左右。另一方面，管理层识人、选人的能力亟需提升。选人过程中充满偏见。研究发现，面试

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2017年03月08日

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一个企业发展速度的上限，是内部人才培养的速度 | 附书单学无止境。最近与很多企业家交流，对一些自己以为早已经理解的观点，又有了些新的体会。比如这个：一个企业发展的速度，绝对超不过内部人才培养的速度。这正是应了那句话：有些客观规律，是无法违背的。 1. 有几家客户，都有在海外拓展业务、加速发展的规划。盘算来去，市场、机遇都不缺，缺的是人才。想着可以雇佣当地的华人，但中兴、华为趟过这条路，合作一时可以，隐患特别多。如果希

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2017年03月07日
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创始人/CEO如何突破人才经营的瓶颈 | 演讲实录经营企业就是经营人才。这句话近乎老生常谈，但真正理解并且去做的企业很少。纵观100年发展历史，企业对“人”的看法，也经历了4个阶段。 1.0：“我只想雇佣一双手，却不得不跟拥有这双手的脑袋打交道。”-亨利·福特在一百多年以前，老福特当时说了一句话，代表那个时代对人和管理的认知。他说：“我只想雇用一双手，但是我却不得不跟拥有这双手的脑袋打交道。”这个

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2017年03月06日
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2017，与其追逐变化，不如抱朴守拙来源：HR转型突破作者：康至军世界变化的……可能没我们想象的快。 1. 1990年代，盖洛普在针对上百万人做了调研之后，得出了那个让企业大跌眼镜的结论：员工工作的敬业与否，首要的影响因素是其直接主管。其实还有一个结论是被忽略的。在提炼了“优秀员工最关注的12个问题”（Q12）之后，盖洛普做了一个问题金字塔，并且郑重地提出了告诫，人力资源实践已经出

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2017年01月04日
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战略耐心：为何华为的变革能成功而大部分企业注定失败？ “管理大师”们语不惊人死不休，凭借提出的各种新鲜概念吸引眼球，赚了个钵满盆满。给企业带来的唯一影响，就是加剧了焦虑感，愈加失去方向。几乎所有企业都在谈管理创新和变革，甚至成为一种流行病。将大部分企业的典型做法列了以下清单，诸位可以自查：领导者天天将组织创新、变革挂在嘴边；邀请各类专家做一场又一场的前沿培训；外出参加各种创新为名的论坛，激动又迷惘；每个新概念都想尝试，结果都浅尝辄止；

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2016年06月06日
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寻找驱动战略执行的杠杆点，这本书必须进入你的书单！作者：布莱恩·贝克尔等译者：曾佳，康至军湛庐文化·浙江人民出版社2016年3月版引言HR转型突破工作室翻译的《The Differentiated Workforce》最新中译版《重新定义人才》面世了！这是一本得到戴维·尤里奇、马歇尔·戈德史密斯等大师高度赞誉的书，三位作者布莱恩·贝克尔、马克·休斯里德、理查德·贝蒂均是人力资源领域的资深教授（布莱恩·贝克尔、马克·休斯里德曾与戴维·尤里奇合著《T

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2016年04月11日

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