专业 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

专业

《经济学人》教你如何避开数据图表的那些坑在人力数据分析课上，我总会向学员们强调，有效的数据视觉化呈现应该满足两个标准：第一，数据准确无误；第二，呈现方式简单。简单到什么地步呢？就是观众看到你的图表之后，既不会感到头疼，也不会被带偏，最好一秒钟就可以看清你想表达什么观点。然而现实常常是，引用数据是正确的，但是做出来的图让观众理解出来另外一个意思。你大概不会想到，连号称做数据图表最专业的财经杂志《经济学人》（The Economis

专业
2019年06月06日
专业

人家这才叫招聘，你那只是瞎聊天！文丨唐雨来源丨环球人力资源智库老王最近要招一名助理，面试了很多人都不满意。然而中意的人却不愿意来公司，勉强招到了人，都是上班不到一个月就走了。老王觉得很奇怪。如果是工资不满意的话，面试的时候已经谈好薪资福利了。如果是工作量大的话，面试的时候也介绍过工作内容，而且作为新人并没有很大的工作量。难道是环境问题？可高端写字楼、中央空调、品

专业
2019年05月30日
专业

定制模拟学习产品的七大趋势（这里模拟沙盘学习指的是针对教学主题和需要，通过桌面模拟和游戏的形式，让学员通过体验，反思，认知和改善行为的教学过程。） 2009年，在给爸厂的支付业务交付瑞典某公司的制造业经营模拟课程后，和培训经理和部分学员正好一趟车回上海，路上闲聊，他们给我的反馈是课程学习体验很好，知识很好，讲师很好，但真的没有任何用。因为无论从商业模式，业务流程，还是市场环境真的没有一个相同的。培训经理笑着说

专业
2019年05月28日
专业

培训效果是折磨出来的来源：培训每日谈作者：张立志为什么说培训效果是折磨出来的？因为培训的主体是学员，如果学员自己在身心脑上没有投入，那怎么会有他自己的习得。目前还没有一种技术，能够把一个人的智慧输送给另一个人。也就是纯靠一个智者讲，讲的再精彩，也无法将他的智慧复制给学员。在布鲁姆教学目标分类里，六个层级的目标，显然听老师讲最多到达理解层级，而后面的四个层次都需要学员自己去应用练习，反思

专业
2019年05月28日
专业

关于知识萃取的5个问题最近接到案例开发和知识萃取的项目越来越多，也有很多伙伴对知识萃取有很多疑问，现在汇总咨询量比较大的5个关键问题，谈谈我的观点。 1、知识萃取是否有用？最近有些人诟病知识萃取，认为没有用，他们认为将一个个个性化的案例进行总结归纳，不具有可迁移性。其实这是由于他们不会做或者是没有做过知识萃取。我认为小到组织里面的工作流程，大到我们使用的管理理论，较大比例都是萃取出来的。在组织内部，管理者

专业
2019年05月28日

专业

“为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人？”答案太颠覆了最近我在密锣紧鼓地搞招聘，于是跟一个资深HR朋友Carrie请教。她跟我讲了这样一个招聘原则：但凡在朋友圈晒加班的人，你都要小心。最好别要。我有点懵，于是问她：“晒加班不是首先得加班吗？那不是勤奋工作的体现吗？” 她笑着说：“你没听过‘越炫耀什么，越缺少什么’吗？来，我给你讲一下之前一个招聘经历。” 01 好员工的标准不是加班，是靠谱三个月前，Ca

专业
2019年05月27日
专业

判断一个团队是否适用OKR，就看这3点传统势力总是很强大，传统观念也总是根深蒂固。在开展OKR的过程中，一个十分有趣的现象是：一方面，无论是主管还是员工，对传统绩效管理恨之入骨，但另外一方面，对新的OKR又充满疑惑。为什么要开展OKR？它有哪些优点？我的团队是否适用OKR？今天这篇文章就来为你答疑解惑。以下，Enjoy: 01 为什么要开展OKR 要理解新世界的好，得首先从理解旧世界的不足开始。

专业
2019年05月27日
专业

一家公司怎么样，看招聘就知道金三银四，又是一年招聘季，怎么找好公司？一家公司好不好，看招聘就知道。招聘，见公司格局经常见到招聘信息里，公司把对应聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。比如有公司招聘文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。

专业
2019年05月27日
专业

真假？员工私下讨论工资，可以直接开除？！员工私下讨论工资情况严重，HR应该如何操作降低风险？ 1、公司最近发生员工讨论工资问题，导致内部出现矛盾，由于之前薪酬体系不完善，出现不公平，同样工资，有人做得多，有人做的少，老板要求在合同上填写不允许员工讨论工资问题，如有讨论，造成不良影响，按照违约处理，请问可以这样操作吗？如果不可以，我该怎么处理这种员工讨论工资现象。 2、老板要求劳动合同上填试用期基本工资和转正基本工资就

专业
2019年05月23日
专业

如何提升招聘精准度？从编写岗位职责做起分享 / 黄振忠 ◎ 来源 / 人啊人T12人才测评（ID：Renaren-HR）我在走访企业、服务客户的过程中都会经常遇到这些的问题：受大环境的影响，公司业绩比往年差，导致员工的情绪和心态不好，公司的业绩变得更差。管理者反映现在的95后员工心态浮躁，难以管理。企业招不到合适的人。现在很多九零后年轻人找工作，他们的出发点并不是说一定

专业
2019年05月21日

1... << 31 32 33 34 353637 38 39 40 41 >> 134

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon