专业 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

专业

没有创业心态，再努力都是打工打工为什么还要有创业心态？创业心态要怎么修炼？解释原因和解决问题有什么不一样？猎豹移动 CEO 傅盛说，打工得有创业的心态，不然浪费的是自己。很多年前，这种话我觉得就是狗屁。和大多数年轻人一样，我信奉的是 “给多少钱，干多少活”。不知道：其实每个人的处境，并不受制于钱，而是受制于观念。你看，年轻也不总是好事。好在我慢慢醒悟过来，才让自己没有继续走弯路。现在我已经成为

专业
2019年02月21日
专业

给员工自由时间，他们就会创新吗商评编者按创新能给公司带来更多财富，那么增加员工的自由时间是否就有利于创新呢？促进员工创新的计划又该如何设计呢？利用宽裕资源（slack resource，包括时间、技术和支持资源）来鼓励员工创新的理念让人既爱又恨。宽松式创新计划的回报可谓惊人：3M公司就将便利贴的发明归功于自己在1948年立下的规矩，即允许员工把15%的带薪工时用在副业上；谷歌（Google）的20%

专业
2019年02月18日
专业

如何从人力数据分析角度确定合理的裁员比例？来源：行走的帆媒体上时有裁员信息，而且人员比例各不相同。前端时间我去一家制造型企业，该公司透露的比例是10%。而另一家互联网公司的朋友告诉我，他们拟将人员优化15%。这个人员比例到底是怎么确定的？今天我们从数据分析的角度，用最基本的数据分析工具Excel来简单探讨一下这个问题。 1. 界定问题有效数据分析的第一步是要准确地界定问题。首先，我们来看看企业为何要裁员？背后

专业
2019年02月11日
专业

慢读《清醒》| 从生活中苏醒，看清楚这个世界来源：HR转型突破作者：康志军缘起：日复一日枯燥乏味的工作，加上偶尔逃离出来“过真正的生活”，似乎已经成为现代生活的标准配置。如何减少一些干瘪，让工作和生活多几分生机？《清醒》是我个人非常喜欢的一本书，读后很有收获。希望做一个系列，一边读一边分享。《清醒》有两篇推荐序，作者都是大名鼎鼎。肯威尔伯被誉为“意识领域的爱因斯坦”，彼得圣吉是《学习型组织》的作者，大

专业
2019年02月03日
专业

一位创业CEO的自白：我的几乎所有员工都在密谋跳槽来源：正和岛（ID：zhenghedao）作者：蒲同导读相比于实力雄厚的企业，创业公司在一线城市的招聘难度最大，用人成本最高，组建优秀团队也最难实现。而如果创业公司的CEO又在了解、培养、激励和团结员工上，所花精力和时间太少时，后果往往是不堪设想的。本文作者从亲身经历的角度提供了创业公司留用人才的做法，可资借鉴。 1 老板是个“混蛋”才能成功？不论是创业之前还是之后，

专业
2019年01月30日

专业

为什么你公司里的90后招不来、留不下、干不好？如何管理90后员工？这是一个让很多人犯愁的问题。如果你管理的90后足够得多的话，一定被90后怼过。在他们心里，老板没什么了不起的，不值得care。但如果是大神的话，他们反倒是心甘情愿地被虐。因为在他们内心里面，大神是他们学习的榜样，他们也希望成为这样的人。今天分享的这篇文章，讲述了为什么90后会形成这样的心态，以及如何管理90后员工。以下，Enjoy: 来源 / 笔记侠（ ID：No

专业
2019年01月30日
专业

当心！奈飞“只招成年人”的原则，可能是个危险的诱惑作者 | 康至军，HR转型突破中心创始合伙人很荣幸参加湛庐2019年度大会，并围绕奈飞和华为的实践，做了个主题演讲。《奈飞文化手册》出版后掀起了一股热潮。湛庐CEO晓晖兄在主持时提到，有不少企业家朋友读这本书的时候，尤其感慨第一条，我们只招成年人。包括推荐序的两位作者之一在文中说到： “单是第一条‘我们只招成年人’，就一下子击中了我们这些企业家和管理人员的要害。是啊，我们为什

专业
2019年01月24日
专业

当心！奈飞“只招成年人”的原则，可能是个危险的诱惑来源 | HR转型突破作者 | 康至军，HR转型突破中心创始合伙人很荣幸参加湛庐2019年度大会，并围绕奈飞和华为的实践，做了个主题演讲。《奈飞文化手册》出版后掀起了一股热潮。湛庐CEO晓晖兄在主持时提到，有不少企业家朋友读这本书的时候，尤其感慨第一条，我们只招成年人。包括推荐序的两位作者之一在文中说到： “单是第一条‘我们只招成年人’，就一下子击中了

专业
2019年01月16日
专业

从调研数据看2019年培训趋势 1月2日，公众号发布了《2019年培训领域十大发展趋势》的文章，受到广泛热议。趋势不是用来预测的，是用来把握的，不管你是培训领域什么角色，要想到这些趋势给你带来什么启发，你如何抓住这些趋势。如果你能抓到其中3个趋势，都会帮助你在2019年更快的提升。首发：2019年培训领域十大发展趋势在该文章的最后，我们也做了一个调研，以把握大众对于趋势的预判。总共收到了258位伙伴的投票，投票结

专业
2019年01月10日
专业

HR是谁，HR为什么而奋斗来源：人力资源管理思想作者：江帆在小米即将上市的时候，网上读到《小米是谁，小米为什么而奋斗》这篇文章。一方面这种带有哲学思考的问题模式引人思考，后面有很多企业家用类似的标题发文回复自己的企业是谁，为什么而奋斗；另一方面小米走出了自己的一条发展之路，文章讲述了企业发展之路背后的理念和追求。虽有上市前公关的意味，但也是一次成功的公关。因为关注雷军，也在关注小米。虽不是米

专业
2019年01月09日

1... << 35 36 37 38 394041 42 43 44 45 >> 134

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon