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年终奖，最见公司格局来源：智联招聘作者：霍辉又到年底了，快发年终奖了，一家公司怎么样，发次年终奖就知道了。年终奖，最能见公司的格局。网上有好多发年终奖的奇葩事。有公司发迟到券作为年终奖，一年之内可以迟到三次。有公司年会，老总发话：“今年年终奖非常大，有可能你就是百万富翁！”员工们激动万分，终于等到发年终奖的那一

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2018年12月24日
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距离社保新政策不足15天！HR做好应对准备了吗？来源：三茅网 ▼ 人社部公布的《2017 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示：2017年末，全国参加基本养老保险人数为91548 万人，全国参加基本医疗保险人数为117681 万人；全国参加失业保险人数为18784 万人；全国参加工伤保险人数为22724 万人；全国参加生育保险人数为19300 万人。下月起，社保费将由税务部门统一征收：《国税地税征管体制改革方

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2018年12月20日
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不懂政策线，你做什么薪酬？来源：邵前锋薪酬设计有几个关键步骤，其中政策线的设计至关重要。但是很多非专业者，设计薪酬时，会跳过这步，他的薪酬标准、结构是凑出来的，缺乏严密的调研测算依据。这样做出来的薪酬结构，经不起推敲，用起来也是提心吊胆，摸着石头过河。 1政策线设计的步骤及意义薪酬政策线的作用在于确定组织各薪等的基点，形成组织薪酬水平的基准线，并以此结合带宽、叠幅、档差等，建立整体薪酬结构

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2018年12月19日
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【薪酬公平的依据】--略述岗位价值评估的有效性来源：邵前锋如何为不同部门不同的岗位定薪？依据什么来定？这是困扰很多企业的问题。岗位价值评估，就是为此而生。如何评？如何让评估有效？前个问题较简单，本文主要讨论后一个问题。(有一定专业背景者读起来可能更易理解) 决定岗位价值评估有效性的，一般包括这些因素：评估模型科学性、基础资料完备性、组织成员参与性、数据处理科学性、结果使用合理性等。 01 组织成员参与度

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2018年12月19日
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招聘规划|做一个一切尽在掌握中的招聘狗来源：HRLin语堂作者：chockylin 直到现在，我都非常庆幸在人力资源这条道路上，我是从一个猎头开始的，对于一个没有人力资源专业背景，却想从事人力资源岗，猎头绝对是一个很好的切入点，如果没有做过猎头，我无法拥有销售型思维去做招聘这种能力，我无法知道什么是目标感，什么是结果导向。目标感对我来说是一种使命必达，是通向终点最光明，最快捷的道路。任何短期规划都基于短期

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2018年12月17日

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燃爆美国HR届，下载量高达1830多万的文化企业集！全球最大会员视频网站Netflix公司CEO哈斯廷斯撰写美国流媒体巨头、世界最大的收费视频网站 Netflix 成立于1997年，总部位于美国加利福尼亚州洛斯盖图。Netflix 连续五次被评为顾客最满意的网站，其流量已经占据美国互联网流量的1/3。 2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，Netflix名列第92位。2018年10月，《财富》未来公司50强排行榜发布，Netflix排名第八。 Netfl

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2018年12月12日
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90后员工的“共性”，逃离创业公司文/单一编辑/毛毛鱼杭州大冷的冬天，24岁的陈芬一直找了两个月工作。她在找毕业两年来的第5份工作。陈芬上一家工作单位，是一家互联网汽车服务的创业公司。她说自己在那边感受到了前所未有的“被剥削感”。结果是，待了两个月，她把老板炒了鱿鱼。一周前，陈芬告诉锌财经：第5份工作已经找到。陈芬说她来来往往5家公司，都是创业公司。她跳来跳去，不知道自己为了什么，新一份工作不知能坚持多久。像陈

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2018年12月11日
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李开复亲述：年轻人如何做好2019年度规划，就看这6个关键点年底将近，李开复老师专门撰文讲述：如何做好2019年度计划。其中不仅提到了做计划的诀窍、方法，还分享了自己的实际经验，非常精彩。全文如下：作者 | 李开复编辑 | 叶超人来源 | 李开复（ID: kaifu) 又到了总结逝去的一年，规划新一年的时候了。你的2018年年度计划实现了多少，2019年的年度规划又想做些什么呢？最

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2018年12月06日
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做好内训师的3个原则来源：培训每日谈作者：张立志接近年底，最近又完成了两批内训师的认证工作，回顾整个过程，发现内训师培养工作对于做好企业内训日益重要，但是内训师的自我成长是重中之重。总结经验，我认为有3个原则是内训师必须坚持的。原则一：以学员为中心培训有三种类型：以讲师为中心，以知识为中心，以学员为中心。我们发现内训师以知识为中心的较多，其表现形式就是满篇制度、流程和信息。什么

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2018年12月05日
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帕雷托“敏捷建模“法来源：章法森言作者：章森一、序言：定标中的建模在人才培养的过程中，笔者的通用逻辑是一套“三标/3D"法，即定标-对标-达标的三个过程！笔者一直认为，人才培养的三阶段，定标是最关键的，这个定标决定了后期的培养内容，以及最终达标的评价方式。因此，在定标阶段，我们通常会对培养的目标能力或者目标任务进行建模！而一谈到建模呢，我们很多HR同仁就会诚惶诚恐，因为

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2018年12月03日

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