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返聘前任员工：效率高出新人40%！来源 | 职场聊猎著名咨询公司麦肯锡的资深专家马尔里克博士说：“新草看上去可能更绿一些，但事实往往并非如此。在第一次使用他们时，你也许没有发现他们真正的价值所在，并作出相应的承诺，但在第二次，你就可以发现金矿。”要发现这样的金矿，不仅需要眼光，更需要胸怀。离职员工价值几何？对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。为什么这样

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2018年05月21日
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听说，你的企业只要精英员工本文来自微信公众号“培训杂志”（ID：trainingmagazine）本期导读：最近，职场和教育界都刮起了一阵名为“精英”的飓风，同追逐名校的家长一样，总有一部分领导者偏爱精英员工，想在组织中实行“全员精英化”。这真的可行吗？难道企业中就不需要平民员工了吗？所谓精英员工（凭什么这么牛）沟通+评估（多问几个为什么）坚持“动态”用人（考量行业环境、

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2018年05月18日
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培训江湖之我见来源吾思奇想作者 steve 形形色色的培训讲师让培训这个江湖格外有趣，笔者作为一名培训管理人员，8年多的行业经历让笔者认识了很多的讲师，也上过了一些课程。经过分类汇总，可以分为以下四类：①江湖术士派；②生搬舶来派；③名企经验派；④模型技术派。接下来我们一一拆解这些流派。一、江湖术士派这个门派的人厉害了，上知天文、下知地理，前知五百年、后知五百年

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2018年05月16日
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HR是谁，HR为什么而奋斗？来源| 人力资源管理思想作者| 江帆在小米即将上市的时候，网上读到《小米是谁，小米为什么而奋斗》这篇文章。一方面这种带有哲学思考的问题模式引人思考，后面有很多企业家用类似的标题发文回复自己的企业是谁，为什么而奋斗；另一方面小米走出了自己的一条发展之路，文章讲述了企业发展之路背后的理念和追求。虽有上市前公关的意味，但也是一次成功的公关。因为关注雷军，也在关注小米。虽不

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2018年05月15日
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岗位评估的IPO模型--3纬度10因素！来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）一、岗位评估的常用方法岗位评估是HR在进行OD的一个常见的场景任务，方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估。其中笔者比较喜欢的是"排列法", 也称岗位比较法，即把岗位拿出来，两两比较，看那个岗位胜出次数最多，即为职等最高的岗位。但这种方法不能批量处理较多的岗位!

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2018年05月07日

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一个创业1年的HR明白的那些道理来源：行走的帆以下内容来自2018年3月31日HR成长部落分享年会演讲文字记录。首先感谢Michael给我这样的机会，在今天这个超过100人的场子上做分享，特别是还把我放到压轴的环节，压力特别大。今天上午、下午的分享都是非常正统、严谨的HR知识。刚才Michael提到我去年的分享内容的关于招聘的内容在网络上很火爆（万字干货：如何快速、批量地招聘和复制成功型销售团队？

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2018年05月04日
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员工一提离职，机灵的HR马上就做这些事！早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，技术部一个核心员工就发来消息：“在吗？” 霎时间，晴天霹雳... 想必看到上面这段话，被伤过的HR都看懂了。“在吗”=“我要离职了”，这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。那既然员工已经提出离职了，哭是没有用的，HR到底应该在第一时间做哪些事呢？毕竟员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节

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2018年05月03日
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华为人均工资高达60万！先看看华为员工的16项标准文章来源：与老板对话 1最近网上一篇小文蛮火的，其标题叫 “员工说太累，领导只说了这5句话.....”内容是这么写的：第一句话累吗？累就对了，舒服是留给死人的！ 1.世上没有一份工作不辛苦，所有现在的不辛苦，都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。 2.如果不改变自己，去到任何一个地方都是同样的结果。 3.你是为谁工作？你是为自己工作！无论你是在我这儿工作，

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2018年05月03日
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员工自愿放弃社保，企业到底要不要支付赔偿金？ “员工自愿放弃社保，企业支付了一大笔补偿金”这样的故事，或许你肯定听到过。各种有风险意识的HR，在面对要放弃缴纳社保的员工时，都会拒绝。如果员工坚持不缴纳，或许不录用就是最好的选择了。然而，真的员工放弃缴纳社保，事后再以此为理由辞职索赔，公司就需要支付赔偿金吗？先给你看一个判例。员工自愿放弃社保法院不支持赔付补偿金案号：2

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2018年05月02日
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如何降低试用期员工的离职率？来源： 51社保试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。试用期员工离职原因分析 01 对新人重视不够，缺乏有效的管理新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于

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2018年05月02日

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