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毕业一年仍未找到心仪的工作，该如何抉择？今天看到这样一个问题，毕业一年仍未找到心仪的工作，该如何抉择？大家好，我是17年6月毕业的人力资源管理专业应届生，也有人力资源3级证书。第一份工作为一家上市大公司的前台，由于工作内容不太喜欢，半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作。但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意，最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。有时对自己的选择很苦恼，不甘心，觉得浪费

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2018年06月05日
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作为普通HR，我比BAT的同学更值钱！几年前刚毕业那会，看到有同学签了BAT、华为这些大企业，初始薪资高，平台又好，简直羡慕的不得了！心情久久不能平复，想着以后要更努力，两年后也要进大公司。但是最近算了一笔账，好像我比在BAT工作的同学更值钱！现在来不及问大家薪资，就先按刚毕业那会的工资算，各位客官请看好~ 1普通的我VS腾讯的同学我是一名HR工作在某一线城市，毕业时月薪税前6K，朝九晚五，周末双休，年终

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2018年06月05日
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HR为啥那么难做？这是我见过最好的答案！来源：网络 HR工作难不难，做过的都知道，“夹心饼”、“受气包”、“背锅侠”，你能想到的能够表达工作委屈的词，用在HR身上基本都不为过。就连在公司位高权重的阿里HR，马云也称其为阿里巴巴集团除了Marketing外最惨的部门。为什么HR这么难做？研究君觉得无外乎两大原因。 01 老板不疼：不能直接创造价值 HR在老板的眼里，就是个花钱的部门，从人员招

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2018年06月04日
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任正非：新员工要辞职，就随他去吧！来源：网络马上又是毕业季了，一大波应届生即将迈入工作岗位。对于这些职场新人，有些HR视若珍宝，有些却让HR头疼不已。无论哪家公司，都是这样，就连华为也不例外。去年任正非认为，应届生要坚持两年的保护期，两年内不要淘汰。就算新人不优秀，甚至没贡献，也给了这些新人一块“免死金牌”。而更早之前，任正非对于新人处理方式却显得“灰度”一些。对于那些稚嫩的，只知道比工资比待遇，却

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2018年06月04日
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高段位的HR如何做好离职面谈？ “重视人才”是任何一个管理者的必修，但重视人才应该是全方位、全过程的，不应只体现于入职和在职过程中，也应该体现在离职程序中。从组织成本考虑，一名成熟员工离职，企业从新员工招聘到培养成熟所需付出的成本是该岗位薪酬的4~8倍。因此，充分的离职沟通、及时挽回优秀员工，或者通过沟通了解企业管理存在的问题和弊端，是对企业的基本负责，HR应该充分重视并学习离职面谈的技巧和方法。一、什么是离职面谈我们将

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2018年06月04日

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这3种情况下，员工主动离职也有补偿！来源：网络经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在实务中大家通常所说的“辞职”只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。所以对于员工自己去“辞职”的有几种情况，而根据这几种情况就可以知道员工主动辞职有没有经济补偿金？可以这么说员工辞职有没有经济补偿金？要看员工的

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2018年06月04日
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领导逼员工离职的10大套路，你还是知道一点好来源：网络在职场上，当一些员工需要被辞退时，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职，因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成本和代价。领导常用的套路有以下十个，如果你在职场上混，还是要知道一点的好，别到时候用到了你身上，你一无所知。壹恶性竞争法恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员

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2018年06月04日
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你的招聘信息够吸引候选人了吗？原创 / 陈稳稳，编辑 / 啊 MAY ☛ 来源 / HR职场圈（ID：hr_138job）怎样的招聘信息才是候选人想看到的，才能吸引候选人呢？ HR不要愁，小编教你几招，完善你的招聘信息，让你吸引到候选人！壹判断你的招聘信息是否吸引人如何客观地判断才是HR应该去思考的问题，毕竟仅是自己判断会有很大的主观意识，不够全面

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2018年05月29日
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如何减少公司的离职率？新时代员工“运营”有套路编者按：本文来自微信公众号“CHO首席人才官”（ID：chomedia），作者张泽雄有不少企业一直在思考如何留住员工，减少公司的离职率。在笔者看来，员工离职是再自然不过的事了，但是一旦优秀员工的离职率呈上升趋势，那么这个问题就值得思考了。为什么企业留不住员工？如果类比一下互联网产品中的用户运营，我们就会发现，其实员工管理跟互联网产品中的用户运营是相似的。在互联网产

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2018年05月25日
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用好“白板测试”，HR再也不怕招人时看走眼！编者按：本文来自微信公众号“领英HR精英汇”（ID：LinkedInChinaHR），作者 Sullivan 在面试过程中，有些应聘者往往显得智力超群、自信过人；他们在一流的公司的工作经历往往为他们披上了一层“光环”，散发出超凡的魅力，俗称“面霸/精”。用好“白板测试”，HR再也不怕招人时看走眼！然而，光说不练假把式，试一试才知道！不要嘴上说的好听，有真本事的露几手就能辨

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2018年05月25日

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