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Google又出奇招，HR直接给候选人端上“面试攻略”，请享用！求职面试时，候选人往往会很紧张。（当然，如果你有哈利波特这种心理素质，当我没说）试想一下，如果一位候选人即将前往Google进行面试（Google的面试可是出了名的不走寻常路），他得紧张成啥样啊？本文作者：Lydia Abbot LinkedIn 内容营销经理如果候选人在面试中战战兢兢，就很难发挥出他们应有的水平，更别

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2017年08月10日
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高工资就能留住人？激励的艺术你也学得会！人才短缺一直是困扰公司快速发展的重要因素之一，为获得高素质人才，很多老板不惜“一掷千金”。但是奖酬投入越来越多，却没有摆脱人才短缺的烦恼，特别是没有留住那些具备关键技能或表现杰出的员工。在大公司，某个核心员工离职产生的影响可能并不是那么大。而在创业团队，可能负责核心业务也就那么一两个人，人一走等于釜底抽薪。马克·扎克伯格描述团队效益的

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2017年08月09日
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海底捞3年离职员工不过百！他们是怎么做到的？本文整理自网络。说到海底捞，各位宝宝肯定都会联想到它贴心的服务，网上也盛传“海底捞的服务有毒”。海底捞的服务不但要提供正常的客户服务，还需要额外付出“哄客人开心”、“拉面表演”等特色服务，在这种给员工额外“加活”的情形下，海底捞CEO张勇却表示，员工很少离职，这是为什么呢？在海底捞有个说法，叫“嫁妆”。一个店长离职，只要任职超过一年以上，给8万块的嫁妆，

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2017年08月09日
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员工敬业度调研从“生机”到“暮气”到底经历了什么？就积极的一面而言，华为将“以任务为中心”的工作方式诠释得很好。以客户为中心、能够兑现承诺、能够以低价格提供高质量产品，这些方面得到了评论者的赞扬。有些方面是评论者批评较多的，在华为进入的每一个国家都存在这样的问题，比如缺少透明度、包容性不够、不够多元化。还有无数报告说华为存在种族主义、年龄歧视、性别歧视等问题，海外办事处的许多员工认为，HR部门采用的方法有些过时，甚至不道德。华为的

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2017年08月08日
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Facebook在岗辅导7步法与导师制资料大全 | 珍藏版作者：南哥来源：培训经理指南（ID：learningeasy）与全球最顶尖的公司一样， facebook同样非常重视人才的培养，其导师制的实践非常值得学习及借鉴，本文基于网上参考资料①及南哥的项目实践经验，将从三个方面为您全面解析结构化在岗培训在新人训练中的应用：重要意义及作用关键流程解析导师制细节一、导师制帮助Facebook解决的关键

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2017年08月08日

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“做正确的事，等着被开除。”一个技术咖眼中的绩效考核作者 | 陈皓（左耳朵耗子）出处 | 酷壳 - http://coolshell.cn/articles/17972.html 图片 | 网络前些天，有几个网友找我谈绩效考核的事，都是在绩效上被差评的朋友。在大致了解情况后，我发现他们感到沮丧和郁闷的原因，不全是自己没有做好事情，他们对于自己没有做好公司交给的事，一方面，持一些疑义，因为我很明显地感到他们和公司对一件是

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2017年08月08日
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华为绩效管理：这样减员、增效、加薪，不服不行！！来源：北大纵横让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。由工资倒推任务很多企业做预算的时候，总是给下面的人安排任务，这等于“逼着”他去做。华为的做法则截然相反。就一个规定：首先给他一个工资包，他拿多少工资，按比例倒推他的任务。比如：给他500万的工资

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2017年08月07日
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王石：公司制度可以抑制人性中魔鬼的一面｜最好的制度到底长啥样？ ► 导语刚开始经营一家企业或是管理一群人时，或许还挺享受“管”的感觉，或者说不至于觉得是件多么难的事情。时间稍长，事情稍杂，人员稍多之后，很快就会累觉不管。管人是最难的，而企业就是由人组成。所以无数管理者和企业家都希望有一天，在企业内部可以实现真正的“无为而治”——有好的制度可以让企业自运行自发展，自己不必深陷其中，抽身去完成更重要的事情。而我们的企业制度设计体系模块，希望

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2017年08月07日
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面试时如何了解一个人的价值观？价值观会投射在生活的“弱情景”中。我们尝试了很多“弱情景问题”，最后总结出以下六类问题。这六类问题，可有效帮助你了解对方的价值观。第一类问题，请分享一下你成长经历中印象最深刻的两个场景？这个问题同样可以被描述为，分享你成长经历中印象最深刻的两个片段。这个问题实际是对个人的关键人生经历进行抽样，看看是什么经历塑造了现在的这个人，同时，也看看这个人内心最看重的方面会是什么。该

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2017年08月04日
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用人单位是否应遵守自己设定的纪律处分程序劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵守劳动纪律，接受用人单位的工作安排和管理。而纪律处分权即为用人单位维护劳动纪律、实现对内管理权不可或缺的重要手段。一个纪律处分行为应包含处分依据、违纪事实、处分程序等环节，上述任意一者违反约定或法律规定，都会导致纪律处分行为违法。案情简介丁某于2015年7月1日入职某咨询公司。双方订立过3年期限的书面劳动合同

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2017年08月03日

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