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百度员工离职忠告：你我都是平庸人，要学会适应规则… 文丨泰然野孤禅来源丨第一职场网 ID：career-001 导读职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。今天给大家带来一篇文章，咱们谈谈职场的“规则”为何物。我曾经鄙视规则，拒绝被驯化，但是后来我发现作为一个资质平庸的人，我们需要了解规则、遵守规则、利用规则，并在其中获得进步。我曾经认为

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2017年06月28日
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王石：我用万科34年经历，换来这4条人才管理经验来源：投资人说（ID：touzirenshuo）编辑作品题图：战略投资者王石先生 6月21日，王石谢幕万科。从1988年出任改制后的万科董事长兼总经理，30年间，万科已经成为中国房地产市场毫无争议的龙头公司，王石也成为标杆性的企业家。今天分享一篇王石先生的文章，总结了王石先生在万科发展过程中的真实感受，以及他所提炼出来的4条公司管理经验与用人方

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2017年06月27日
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4个招聘野路子，厉害到HR怀疑人生来源 | HR聚乐部（Hey_HR）作为混迹招聘行业多年的老司机，基本把常用的招聘渠道全部玩了个遍。比如什么在招聘网站发招聘信息，去人才市场，参加招聘会，举办宣讲会等等…… 但是这些方法，你知道我知道大家都知道，太多人用了，竞争非常大，所以发布的信息常常石沉大海啊！那该怎么办好呢？招聘界有句话说得好“招聘不来点心机，怎么招得到最合适你的人？” 于是……我

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2017年06月27日
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阿里巴巴是如何面试、培训、提拔人才的？（太全面了）来源网络现在，阿里巴巴继续打造着商业神话。剥开其闪耀的光环，人们对它的招聘、员工晋升等公司运营细节似乎更感兴趣。有篇文章这样说到：到小公司学技能，到大公司学制度。这篇文章的作者曾任阿里学院培训负责人，他将为大家揭开阿里巴巴的晋升、层级和培训体系，让你看到一个真实的阿里。阿里巴巴是怎么面试的？ 2009年，我在北京创业，做自己的公司。有一天接到一个电话说“天

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2017年06月27日
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X-CON©教学设计模型来源：章法森严（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、模型假设一门课程是从需求到培训课程的过程, 基于这个价值产出的过程, 可以分为课程开发和教学设计两个环节。课程开发式一个从需求到内容的过程组，教学设计是从让内容变得更加符合学员认知的形式过程组。在明确了一门课程的内容之后，如何对该课程内容进行教学设计呢？这里笔者基于过去的经验，提出一套方法

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2017年06月26日

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华为是如何定岗、定责、定编、定员的？来源丨MBA智库百科华为目前来看是一家成功走出去了的中国公司，作为很多企业的标杆，华为的用人选才一直为人们所学习和敬仰的地方，通过以下任正非“用人选才”十大观点，一起来看华为是如何做到定岗、定责、定编、定员的？ 1、坚持从有成功实践经验的人中选拔干部华为的定岗中，干部的定岗最高标准是实践。华为强调要从有成功经验的人中选拔、培养，反对纸上

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2017年06月26日
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招聘、绩效考核、培训和薪酬福利，HR都需要哪些素质？来源：《第一财经周刊》，有删减人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块，每个区块对于HR的要求都不太相同，所以要找到最适合自己的发展方向。招聘部门偏重要求：有良好的沟通、策划、组织能力，且需要一定经验。招聘部门的主要工作分为两部分：一部分面向毕业生。HR部门往往会组建一个校园关系团队，与学校一起组织项目、管理实习生等。因为要和学校打交道、组

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2017年06月26日
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留人要稳，辞人要狠！！作者：冯涛来源：fengtaojiangshi 说到留人和辞人，HR的第一想法是：尽力而为。员工要离职，HR如果留住了，省得后续补人的麻烦；如果留不住，就只能再招一个人。公司要辞人，HR站在公司的角度去谈判，好聚好散；之后就是要再招一个人。员工的留与辞，似乎对HR的影响就是：是不是还要再招一个人，反正招聘需求永远都有，也不差这一个！

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2017年06月26日
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面试官永远不要遗漏的五个问题作者 | 才景来源 | 才景公司（ID：Talentview2016）如果在面试中你们还是用这些问题考察一个候选人的话那你就out了！今天跟大家说说面试官永远不要遗漏的五个问题！一起来学习学习、祝大家都能找到牛人！海水可量，人心难测宇宙万物的运行深不可测，但比宇宙更加深不可测的，是人的内心。我们可以预测日月星辰的起落，

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2017年06月26日
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讨论：新老员工薪资倒挂，HR怎么破局？作者 | 涛哥来源 | 涛哥杂谈（ID：jerryhetalk）一、一位老员工的遭遇上周有人找我，咨询offer的选择。他手上两个机会，分别是某地产10强的成本经理，和某地产50强的成本副总监，同时还有另外一家地产10强在复试阶段。我想这兄弟不错啊，拿到的offer含金量都挺高，于是问他目前在哪任职。他说是在一家地产20强公司做成本主管。我说

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2017年06月23日

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