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一直招不到人的十一大原因来源：HR职场圈你的企业为什么招不到人呢?总的来说，我们整理了以下这几种原因，有则改之，无则加勉，这样优秀人才才能源源不断。 1 你对人才的投资不足首先，我们的工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平。再就是我们准备不充分，“三无”型的招聘广告，一是招聘中没有企业的介绍。二是没有详尽的岗位职责说明。三是对人员的职业生涯发展没有规划。

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2017年07月03日
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员工不行，是换人还是换制度？这个问题困扰了90%的人…… 员工不行，是换人还是换制度？要解这个问题小沙先给你们分享几则小故事第一个故事【合格率的检查制度】二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了，99.9%已是极限，除非出现奇迹。军方（也有人说是巴顿将军）就改

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2017年07月03日
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试用期不合格？解除劳动合同必须符合这四个条件！案情简介 2015年1月1日，申请人赵某应聘至被申请人某公司工作，岗位为技术工。双方订立两年期限劳动合同，其中试用期两个月（自2015年1月1日至2015年2月28日）。 2015年2月28日，某公司技术主管对赵某进行考核，认为赵某生产的产品不符合质量要求。2015年3月2日，某公司决定以赵某在试用期内不符合录用条件为由，解除双方的劳动合同，并将解除劳动合同事由通知了工会，工会

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2017年07月03日
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招聘中的八大难题，如何解决？做HR的，经常招聘人，招聘多了，实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题，并提出了针对性的解决办法。如果你有更多的问题，也欢迎留言和我们一起讨论。 1 如何审核用人部门提交的招聘需求？很多HR负责人抱怨：用人部门提出的用人要求，在市场上根本找不到；或者能找到这样的人，但别人却不稀罕我们

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2017年06月30日
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前万科HR总经理：万科怎么培养人才？来源：万科周刊（vankeweekly）编辑：环球君 “人才是万科的资本，这是万科核心价值观中的一句话，对优秀人才的需求不会只是我们的一日之渴，它事关公司的长远战略，百年基业。” 王石在他的著作《道路与梦想》中曾这样阐述人才的重要性。那么，万科是怎样培养人才呢？曾任万科人力资源部总经理的杨彦分享了这7大卓越计划： 01

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2017年06月29日

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人才地图绘制5步走，满满的全是干货！作者 | Frances(科锐国际招聘流程外包总监) 来源 | 招聘兄弟会（ID：hizhaopiner）今天分享的话题是招聘中的一项十分重要的工作——人才地图。如今越来越多企业的招聘部门开始做人才地图，但究竟包含哪些内容？我们为什么要做？什么时候来做？又具体应该怎么样操作呢？ 01 what？什么是人才地图？我来为大家做个解读，首先我

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2017年06月29日
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阿次：通往人力资源3.0的必由之路来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：叶阿次自从写了人力资源3.0和SPACE模型以后，许多人问我，我目前在2.0阶段，还在搞三支柱模式，怎么才能进化到3.0呢？更有甚者，说她们公司目前在做着1.0的事，想着2.0的目标，现在突然说出来了个3.0，完全没有办法实现啊。我们知道，人力资源1.0是指“选用育留”时代，目标是成为人力资源专家；2.0则是指“三支柱”时代，目标

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2017年06月28日
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人才洗牌！失业离每个人都不远作者：涛哥资深HR 公众号：涛哥杂谈（ID：jerryhetalk）环球说行业竞争越来越激烈，每一代年轻人都展现出比前辈们更快的成长速度。如今，很多公司招募中层，年龄段已经锁定在80后，部分公司甚至只招85后，70后已经淡出招聘市场。职场35岁危机话题的热度一直不减，前阵子华为的34岁裁员风波，更是一石激起万层浪。职业焦虑与危机

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2017年06月28日
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离职员工是块宝，可惜很多HR不知道！来源丨网络导读：防止优秀员工流失固然是企业的首要任务，但离职员工也蕴含巨大价值。离职员工的价值在哪？1、管理价值对于人力资源工作者来说，更重要的是从组织的层面寻找造成员工离职的原因，然后针对性地采取解决措施，有效预防核心员工流失。在一个良好的离职管理中，离职员工会详细说明其真实原因，对企业管理诸多方面提出客观而中肯的建议。 2、品牌

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2017年06月28日
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84年面试者惨遭嫌弃，只因年纪太大？作者：yoyo 来源：每天学点HR（daydayhr） HR每天愁着招不到人，面试者每天愁着被拒绝，这真是个很难调和的问题啊！尤其是现在公司要求真是越来越难伺候了。84年的面试者被嫌年纪太大，这让80后咋整？身为90后的yoyo突然感到心脏一阵紧缩，被突如其来的年龄压力给击中了！ 35岁面临的不是财务自由，而是失业？刚毕业的年轻人，说起目标都直指“35

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2017年06月28日

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