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产假再延，女性，招还是不招？人大常委会会议表决通过了修改《人口与计划生育条例》的决定。加上98天顺产假后，女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。全国各省市根据自身情况可以适当延长，但总体不得少于128天。加之二胎政策的开放，女性可享受的带薪假期近一年。思考产假延长，招聘是否会产生更严重的性别歧视？政策一出，四方意见雪花般飞来，许多人指出随着“二孩”政策

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2017年07月12日
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推荐工作不能代替不续签劳动合同的补偿义务小彭于2012年5月16日进入上海一物业管理公司工作，担任保安，双方签订了一份协议书，约定“本协议自2014年4月1日起生效，本协议期限根据物业管理公司与业主签订的上海某物流园物业管理服务协议的期限至2015年3月31日终止。协议到期后，如果甲方与业主的物业管理协议续约，本协议将自动续约一年，若甲方未能与业主的物业管理服务协议续约，小彭可以根据自己的意愿服从甲方的调配至甲方其他类似项目工作

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2017年07月12日
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加班常见22个问题解答，完整版！ 1、什么是加班，怎么认定加班？答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班。当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。

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2017年07月10日
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留住人才、激励团队，特斯拉CEO马斯克有两大妙招编者按：对企业来说，员工离职不仅是人才损失，也有直接的经济损失。为了留住员工，各家企业各有各的招数，而特斯拉CEO马斯克则主要使用了两种手段。Ruth Umoh 在 CNBC 上发表了题为“2 major ways executives like Elon Musk are trying to stop you from quitting”的文章，为大家做了具体介绍。现今，很多雇主都为

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2017年07月10日
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给应聘者发拒信很正常，但你考虑过这些问题吗？作为一个招聘经理常常要面临许多困难，其中一件就是决定应聘者是否适合你的公司。而另一件则是拒绝那些不合适的应聘者。这并不是像在求职信上盖上一个大大的“Reject”然后让应聘者走人那么简单，处理这些事情的程序将会影响你的公司声誉。就像一个桌面角色扮演游戏一样，你的行动会对公司的未来产生深远的影响。你的某些方式可能会使公司受到损害，而另一种方式则会提高公司的声誉。文章以下部分对这一观点进行

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2017年07月10日

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新入职员工没离职证明，HR该如何规避风险？新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理？案例简介陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候

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2017年07月07日
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学会绘制“学习地图”，让培训体系建设更简单企业培训需要体系化，这已经是中国企业培训界的共识，也是成为一所优秀企业大学或者培训部门的必要条件。对于中国的大中型企业来说，非体系化的培训是无法持久的。企业不能零散地搞培训课程，而是需要一套符合商业逻辑的培训体系，从而使得整个企业的培训有层次、目标、计划和管控。而学习地图这个概念和方法的成型，正是为了应对企业培训体系化的挑战。就如同开车一般，有一个详细的指引，并时时刻刻进行加油充电，维持

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2017年07月06日
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一封总经理回信引发了人力资源的变革本文来源：CHO首席人才官丨chomedia 作者丨黄之发两年前，我在一家公司担任人力资源负责人。在工作中，对人力资源部门进行了一次变革，并取得了一定的效果。变革起因是总经理的一封邮件引发的，本文将总经理和我的沟通邮件及后续变革情况概述出来，供同行作参考。 01 人力资源经理的困惑某一年，到了年终考评时，人力资源部门得了一个中等，而原因是总经理的主

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2017年07月05日
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全球最顶尖的招聘经理每天在做什么？有“招聘界的乔丹”之称的招聘管理专家Dr. John Sullivan收集了100多家标杆公司的最佳实践，我们从中选出25条招聘要点，供大家学习和借鉴。你知道全世界最顶尖企业的招聘经理每天都在做什么吗？你知道他们的日程表上最优先的事项是什么吗？你知道如何完善现有的招聘体系以比肩这些高富帅的精英公司吗？这篇文章就能提供这些答案，就看你能不能做到了。这是一篇由招聘管理专家D

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2017年07月04日
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那些你招不到的95后，为什么都跑到星巴克去了？ “ “许多人来来去去，相聚又别离…”这句歌里，唱得分明就是咖啡行业人员流动频繁的现状啊！常有咖啡馆老板抱怨，“招人”不容易，留住人更难。与之形成对比的是，不仅“50万年薪挖不走一个星巴克店长”，很多“挑剔”的95后甚至在大学期间就喜欢到星巴克兼职。星巴克为什么能成为年轻人眼中的“别人家公司”呢？ ” 1 传说中的“别人家公司” 又是一年毕业季，空

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2017年07月04日

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