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讲师评价的SEO模型企业培训管理者，如何来评价并挑选讲师呢？相信很多培训管理者在这个事情上，曾经掉过很多次坑。如果你想做讲师，你可以做哪个课程的讲师呢？这里笔者跟大家分享一个SEO讲师评价模型！ SEO也是网络检索的专用名词，用SEO模型，帮助你找到合适的讲师，定位自己的培训师从业方向。 1、讲师评价矩阵笔者评价讲师的模型是如下矩阵，一个好的讲师，他能讲，也讲过！讲过是作为讲师的成熟度

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2016年07月26日
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你还在试图用高薪留住人才吗？很多人相信“重赏之下，必有勇夫”，因为早在春秋战国时期，秦国的商鞅就用这一招赢得了威信，从而帮助其推行变法。至今仍有不少企业的管理人员会用“重赏”来调动员工的积极性、来攻克难题。但我觉得，“重赏”用多了，“勇夫”未必多，反而“懦夫”却有可能多了。为什么呢？一心理学的实验证明了“过度奖励”会削弱人们内在的、真正的动机。美国社会心理学家利昂·费斯廷格（Leon Festinger）于1957年在他的《

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2016年07月26日
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案例分析|员工不接受工作地点调动企业可否无偿终止合同案例员工不接受工作地点变化遭企业终止合同杨先生是某保险公司北京区域的负责人，双方签订了为期5年的劳动合同，合同期限自2010年4月1日至2015年3月31日。合同约定，杨先生的工作地点为北京。2015年2月28日，该保险公司提前向杨先生发出劳动合同续订通知。在办理劳动合同续订手续时，杨先生获悉，其新的工作地点为天津，职位为天津区域负责人。杨先生提出，其家人都在北京，孩

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2016年07月26日
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提高员工积极性的新手段：心灵管理我们在一直在强调提高员工积极性的方法和措施，却忽略了员工的心灵管理。企业应该在特定的时间为员工做一个“心里按摩”，给员工一个放松的心情，激活员工的工作激情。 “我真的是很烦，很烦!”在某大型策划公司担任项目部经理的杨女士忍不住跟记者抱怨，“最近，公司让我负责一个大项目，本来要考虑的事情、环节就很多，已经足够让我费心了，可我还得花时间忙活硕士论文的事，正好又赶上给孩子跑上学的事，所有的

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2016年07月26日
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5步打造让员工满意的薪酬体系对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环;相反，则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的数据后发现：在所有的工作分类中，员工们都将工资与收益视为最重要或次重要的指标。工资能极大地影响员工行为--在何处工作及是否好好干。因此，如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现

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2016年07月25日

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人才能力的评估，你只停留在表面在通常情况下，我们对能力的认知，主要体现在与生活或工作相关的，很容易看出来的部分，可把这种现象视为趋利性能力观，因为它只是从短期、实用、表面的角度去认定能力。比如小罗，她是位程序员，在对她的工作评估中，我们往往总从技术层面去认定。然而，程序设计只是小罗的本职工作而矣，除此之外，小罗的书法一流、摄影专业，对于公司而言，在没有需要进行书法与摄影时，小罗的这两项只能被定为个人爱好与特长，

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2016年07月22日
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阿里巴巴彭蕾：HR要接地气（深度好文）人物简介彭蕾，现任阿里小微金服集团CEO，工号7。彭蕾在阿里的第一份工作与HR有关。此后，她就任阿里集团人力副总裁、市场副总裁和服务部副总裁，其中做得最久的还是人力。 1999年9月10日阿里巴巴成立时，彭蕾成为十八位创始人之一。作为女性，彭蕾具有良好的亲和力，尤其擅长营造人文关怀的企业文化，凝聚人心，带领团队冲锋陷阵。在阿里巴巴组

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2016年07月22日
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干货 | 五险一金纠纷，掌握这12个处理规则 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。依据《社会保险法》的规定，五险属于强制性社会保险，不同于当事人自愿购买的商业保险。具体裁判规则如下：一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而

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2016年07月21日
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绩效考核:“猫捉老鼠”演义 “开轩面场圃，把酒话桑麻……”在绩效考核的时节说起绩效考核的话题却远没那么轻松。但依然有话要说。我们不妨换个方式解读这个大话题，这是一种便捷的“换脑”方式。“猫捉老鼠”——一个大家并不陌生的寓言故事。怎样给猫分鱼? 猫在主人吩咐下到屋子里抓老鼠。它终于看到了一只老鼠，几个奔突来回，到底也没有抓到。后来老鼠一拐弯不见了。主人看到这种情景，讥笑道：“大的反而抓不住小的。”

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2016年07月21日
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培训评估：不要忘了你的“感性”证据连很多培训管理者，都会在培训结束后，都会忙于去做培训评估，基于四级培训评估的体系来进行推进！这里笔者，想先说句：慢点做四级评估，先从感性评估做起！右脑：认知的起点全脑理论告诉我们，人的认知起点从右脑开始，并往往又在右脑做决策！因此，培训评估如果需要建立各个干系人对培训价值的认知的话，不可忽略的是右脑的评估信息，而往往我们很多的培训评估素材都集中在左脑信息（满意度、转化

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2016年07月20日

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