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80%新晋主管都栽过的坑，看你中了几招? 一朋友很郁闷，其他项目主管私下约他下属吃饭，安排他们做事，持续已一月，他却蒙在鼓里。更让他生气的是，吃饭时，他们共同的上司也在场，却没有认为这有任何不妥。一时间，他觉得上司、同事和手下的人都在同他作对。如果有高层沟通的机会，他早就反映给高层了。有没有觉得画风不对？手下人被其他部门主管请吃饭，被安排工作，没有一个人私下告诉他，是不是团队中还没有一个人称得上嫡系？帮其他团队做事

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2017年06月23日
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如何撰写“招聘分析报告”？来源：智联招聘许多招聘工作者都有这样的感受：经过一年来繁杂重复的招聘工作，取得了一定的效果、有一些亮点，也存在一定的问题需要改进……但是究竟好与不好分别在哪里，就是说不上来。就像你感觉身体不舒服，却不能说出具体的病症一样。因此我们需要给身体做一个全面体检，看看身体各部位与器官的运作情况，出一个体检报告，然后才能知道身体哪些地方需要治疗，从而制定康复计划，提升健康水平。对于招聘工作来

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2017年06月22日
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如何办理社保异地转移？ 01 离职！公司何时办理社保转移？根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条等规定，劳动者有辞职解除劳动合同的权利，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果拒绝办理由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 02 社保转移流程第一步：打印《参保缴费凭证》参保人离开本市前持本人身份证

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2017年06月22日
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95%的企业薪酬体系出了什么问题？来源 | 销售变革管理（ID：salesnew）据调查现在95%的企业薪酬体系是有问题的，员工积极性不高，优秀员工流失率高，很多企业矛盾的根源都在薪酬上，他们的薪酬设计方法是一种伪方法，是不科学的。当企业的薪酬出现问题的时候，就会降低企业利润，影响企业的发展。现在我们就对本质的东西和大家进行深入的沟通——企业薪酬设计十大死局。一、慢慢提成增高法，提成比例逐渐增高好

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2017年06月20日
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你不敢讲的话，这位离职HRD全替你和老板说了... 作者丨蔡林来源丨三茅（id:sanmaohr）离职，是非多。有一位HRD，以3000字长文，回馈老东家，直指人力资源管理问题，语言犀利，言辞恳切。 W总：见字如面，离职后多受您关怀照拂，反复思踱写出此封建言书。此前关于公司产品战略、营销战略的拙见，承蒙赏识，今日小议集团人才战略，如有妄论不当之处，还请多多包涵。集团人才流失问题是

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2017年06月19日

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2017最新版员工34种离职形式与补偿对照表

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2017年06月19日
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约个人来面试不容易，面试官请别low! 作者 | 祁薇来源 | 薇语薇言（ID：vv_829）毫无疑问，一个公司的管理水平、员工档次可以通过一场不那么长的面试体现的淋漓尽致。而这中间办公环境、公司里来来往往的员工状态、甚至前台妹子是否貌美如花、接待有序都是整个面试体验需要经历的那些点，但最最重要的那个点还是面试官，而那些糟透了的面试官给你的体验，就算有十个貌美如花、不卑不亢、热情服务的前台妹子也无法挽回。HR面试

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2017年06月16日
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别抱怨用人部门总是挑你的刺，弄清楚你的招聘需求先！！作者 | 祁薇来源 | 薇语薇言（ID：vv_829）招了一年没到位的总助岗某个朋友跟七哥抱怨说：老板让我招个总助，这个职位我都招了一年了，还没到位...... 我：是没有候选人吗？她：简历倒是挺多的，也看了不少，有几个也还挺合适的，老板就是一直定不下来...... 我：其实你们根本不需要这个职位。如果这个职位是真的需求，

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2017年06月16日
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看法 | 一个高能型HR应该具备的知识体系作者 | 半岛劳斯基来源 | 半岛物语（ID：bandaowuyu）在很多人眼里，HR只要嘴甜一点，身子软一点，长得好看一点，似乎就够了。甚至在不少HR内行心中，也认为只要具备亲和力／沟通力／情商／人缘这些东西，似乎就拥有了一张王牌，可无往而不胜，一路通吃到底。如果是这样，那么西天取经只要猪八戒一个人就够了，而《欢乐颂》里的樊胜美也不会在连续做了

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2017年06月16日
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这些年，你做招聘做累了吗？来源 | 易分之一自由职业身边蛮多妹子是做HR的。可能因为妹子天然具备的亲和力、细心，以及在工作中稳妥全面的特性，因此我们见到的公司HR，多是女士。我隔壁室友小王就是HR大军其中一个。做HR在我们一般人眼里，好像是一个蛮轻松的岗位。不就是办办社保、月尾核对下出勤，完了需要给新人培训下，缺人再

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2017年06月16日

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