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如果员工都不快乐，还谈什么绩效增长？！来源：正和岛如果你和登山者谈论探险，他们将不会花费很多时间去谈到达山顶的体验。相反，他们将谈论寒冷的气候、令人痛苦的水泡、糟糕的食物、恶劣的环境及笨重的设备。他们将告诉你抵达山顶的喜悦后通常是一阵低落。他们完成了目标，他们的努力取得了一些成果。但是如果你问他们什么时候是快乐的，他们将告诉你是在备受煎熬的时刻，即把他们的体力、意志、精神锤炼到极致的时刻。那是他们最快乐的时候，

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2017年06月08日
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试用期不合格？解除劳动合同必须符合这四个条件！案情简介2015年1月1日，申请人赵某应聘至被申请人某公司工作，岗位为技术工。双方订立两年期限劳动合同，其中试用期两个月（自2015年1月1日至2015年2月28日）。 2015年2月28日，某公司技术主管对赵某进行考核，认为赵某生产的产品不符合质量要求。2015年3月2日，某公司决定以赵某在试用期内不符合录用条件为由，解除双方的劳动合同，并将解除劳动合同事由通知了工会，工会予以准许。

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2017年06月08日
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劳动法库 | 员工离职，HR应该防控的劳动争议法律风险来源：HRBar 1 员工离职的方法有几种？首先，离职这个期间就涉及到员工离职的方法有几种。我们大家可以边听边想，一个员工从公司离开，也就是离职，会有哪几种方式呢？一个员工的离开无非有以下四种方式：第一，员工主动向用人单位提出辞职。也就是我们常说的“我不干了”。第二，我们用人单位开除员工，也就是用人单位解除和员工的劳动关系。第三，一个愿

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2017年06月07日
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离职面谈，不只是走个形式那么简单！来源：三茅网 “领导，有时间吗？我有点事情想要找你谈谈……”我相信大多数HR们都听过这句话，也是最不愿意听到这样的话吧。每次听到类似的话我的心就咯噔一下，默念：肯定没好事。尤其跟你说这话的是公司的某位骨干人物。员工为什么离职？是公司管理上出了问题？还是我们HR部门的工作做的不够？员工离职的原因各种各样，我看过的离职申请里十有八九都是家里有事、个人原因、不想干了……让员工卸下心

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2017年06月07日
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劳动法库 | 五险一金法律纠纷的12个处理规则依据《社会保险法》的规定，五险属于强制性社会保险，不同于当事人自愿购买的商业保险。具体裁判规则如下：一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位没有为劳动者办理

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2017年06月06日

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HR部门可能消失，这不是在开玩笑作者：穆胜来源：环球人力资源智库（ID:ghrlib）我做过多年的人力资源管理咨询，这其中让我感到最遗憾的事情，是我们人力资源管理者都很强调自己的作用，这是一种对自己职业的僵化。但我不得不遗憾的告诉HR，这样一个部门可能会消失，但是HR职能不会消失。在给企业做咨询的过程中，我们分析了大量的案例，总结出一个企业发展规律。企业的发展可以分为三个阶段：

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2017年06月06日
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阿里这么做！愉快挖出员工真心话作者 | 大山来源 | 茅庐学堂（maoluxuetang）现在很多HR都不知道怎么做员工访谈才能挖出员工的内心话，大家对于员工访谈的最关心点莫过于：HR怎么说才能让员工肯说，HR怎么听才能让员工肯说。我之前在阿里做员工幸福指数，做了很多个人和小组访谈。还给HR团队做过访谈技巧的分享，希望今天的员工访谈方法，能给大家一些帮助。个人访谈目的：对一些现象或问题

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2017年06月06日
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优秀员工往往最先离职，原因却不是因为钱！来源：HR聚乐部 (ID：Hey_HR) 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职！留住好员工看似困难，实则非然，很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的，但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。

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2017年06月05日
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不会给老板汇报工作，做的再多都白搭！在过去20多年的职场生涯中，我参加过大大小小无数场工作汇报，我发现很多人工作没少做，可是不会给老板汇报工作，做的再多都白搭！尤其是当你好不容易有一次在大老板面前汇报的机会，还没把握好。虽说我从没见过谁因为一场好的汇报而鸡犬升天，但却见过不少人因为一场糟糕的汇报而失去晋升机会，甚至丢了工作。向上汇报之所以尤为困难，是因为坐在你对面的可是聪明又强势的高管们。据我的观察，职位越高

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2017年06月05日
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别想太多了，招到合适的人比什么都重要！作者 | 袁寒林来源 | 寒林闲谈（ID：Sevlor-PPT） 2017年的人才招聘市场有些“变态”，找工作难和招人难这种矛盾始终存在，另外一个现象，招聘硬性标准的卡的死，第一学历限制在全日制统招（或者985/211），性别限制（都懂）、年龄不超过34岁等等；由于市场大环境的不是很好，面试的候选人至少6成处于在职状态，卧槽看新机会观望等待好时机（根据我所在企业的数据分析

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2017年06月02日

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