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    马云:为什么阿里的HR才是最难干的部门? 演讲:马云 来源: 2010年集团HR年会 导读:马云曾说过,要把阿里巴巴打造成一家最具幸福感的公司,而想要实现这个目标,必须坚持以人为本,这就需要HR们去尽情发挥他们的能力。招人不是第一职责,留住人才是第一职责。从马云在2010年集团HR年会上的演讲中,我们可以看到更多。谢谢!大家辛苦了,打心里我特别感谢所有集团HR的的人,今天很多人提起HR的时候,非常欣赏和佩服。我也知道大
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    2017年06月02日
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    这个配对游戏,不光揭露了婚姻现实,也揭露了招聘现实! 作者 | 班主任阿德(郑宇彤/光辉国际高级合伙人) 来源 | 我是阿德郑 先说个好玩的游戏。美国DUKE大学的Dan Ariely教授是一位心理学家和行为经济学家。他近年大受追捧的原因之一是为约会和爱情建立了非常理性的模型。据说Dan Ariely在其2010年著作《The Upside of Irrationality: The Unexpected Benefits of
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    2017年06月01日
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    你们还在谈雇主品牌,这家企业已经玩的炉火纯青了!   文章来源 / 普华文化《人才吸铁石》 精致装潢、舒适环境、卓越服务、经典景观……作为首屈一指的奢华酒店品牌,丽思卡尔顿“全世界屋顶”的形象已经深入人心。 拥有很多工作十几年、忠诚度很高的老员工;人才流动率不到上海地区高级酒店行业的二分之一;中国区员工满意度百分之一百;连续三次赢得最佳雇主的称号……在人才流失率较高的酒店行业,这样的成绩同样令人瞩目。 每位员工真心认同酒店
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    2017年06月01日
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    创业公司,到底应该招多少人? 最近见了几个优秀的创业者, 都有个共同的问题, 收入看着不错, 但公司还是不见起色。 我详细的了解了下, 确实有一些共同的原因: 1、都是原来行业公司里的高管 2、本身有点资源,业务能力也不错,兄弟们帮下忙,收入还行 3、高管创业, 启动资金不缺,本来就是高举高打的,先搞个2-30个人吧 4、办公场地也不能太小,怎么说也得几百方 说到这, 估计很多人就看出问题
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    2017年05月31日
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    参考:这家中国公司竟然也把薪酬公开了! 作者 | 江宏 来源 | IDG资本(ID:idg_capital) 美国Chewse公司薪酬公开的案例引发了广泛讨论。 伙伴们纷纷表示说,这太疯狂了,在中国公司根本不可行; 也有小伙伴说,抛弃薪酬设计谈薪酬公开≈耍流氓; 今天小编找到了国内实行薪酬公开的公司,我们听听创始人怎么说。内容非常实战! 2014年9月份,这家创业公司决定把一些内部文档分享出来
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    2017年05月31日
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    端午节员工福利这么发,不光有创意也有传统特色 五月五端午节马上就要到啦,HR们员工福利也要开始准备起来了!每年员工收到的都是粽子礼盒恐怕早已厌倦,那么如何推陈出新,不流于陈俗呢?在这之前先跟着小沙增长些小知识,了解下端午吧~ 想直接看员工福利怎么发的HR直接拉到下方看红字标题即可。   · 端午节真的是为了纪念屈原吗?   提起端午节,HR们恐怕都和小沙一样觉得是一个纪念我国伟大诗人屈原的节日
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    2017年05月26日
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    总被放鸽子?这6招帮你提高候选人入职率! 分享:李琳    凤凰网人力资源部总经理 来源:MeetHR《史上最全微课》系列分享 我们都说,互联网招聘不太容易做,随着每家公司HC越来越多,薪资越给越高,应聘者的可选择空间也越来越大。对HR来说,offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话,或者入职当天,候选人没有来,瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。 据说,只是据说,BAT里面其中一家公司2014
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    2017年05月26日
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    HR注意,这些证明千万不要随便开,会坐牢! 在日常生活中,办理信用卡需要收入证明,买房按揭需要收入证明,考证需要工作证明,就业需要离职证明。但企业对于这些收入证明、工作证明、就业证明不可以随便开哦。 原 因 如 下 员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写与实际不符的离职理由。此时,不少用人单位觉得不过是“小事一桩”,不忍
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    2017年05月26日
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    员工档案管理那些事儿 员工档案是公司在人力资源管理活动中形成的,记述和反映个人经历、品德作风、工作表现等个人情况的文件资料。员工档案不同人事档案,人事档案是伴随个人一生,在有人事档案管理权限的国企、事业单位可以对人事档案进行维护管理,而员工档案主要用于企业内部。 员工档案如何规范管理,这在实操中没有统一的规范,一般来说是在借鉴人事档案管理的基础上进行调整。 一、员工档案的作用针对企业裁员 1、
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    2017年05月25日
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    如何快速批量地招聘销售团队? (1)反复研究成功的案例 如何快速、批量化地组建销售团队,这是很多互联网公司它在拿了A轮以后非常关心的一个问题,有很多的公司都死在这个地方,也有很多公司因为在这个点上做的特别好而成功了。 比如美团的干嘉伟,销售策略也很简单:“狂拜访、狂上单”,扩充、改造销售队伍。很短的时间就把美团的平台交易量做上来了。 我本人也非常有幸在15-16这两年不到的时间里跟阿里巴巴中供系出来的
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    2017年05月24日

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