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万字干货：如何快速、批量地招聘和复制成功型销售团队？作者：排骨哥（胡林）整理：123 编辑：行走的帆本篇文章为2017年3月4日HR成长部落上海线下活动分享的第6篇。我今天是从合肥赶过来的，07年到13年的时候在上海工作，13年回了合肥定居，有很长时间没回上海了，这次回来感觉自己已经不太适应上海的节奏。刚才各位大咖的分享，有些我还不能完全(理（ting）解(dong)，有种已经out的失落感，接下来我的分享可能

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2017年05月18日
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这么烂的PPT居然讲清了关于社保我想知道的一切本文图片均为某小白刚从事HR所做的社保培训PPT。你可以设想一下，拿着这种PPT对着办公室、人力资源部同事培训时候的心情。我不信这种PPT会有人要！ 1PPT封面 About社会保险，反正小编看不懂这个标题。 2 险种五险分为：养老、医疗、工伤、生育、失业五大类别。 3 基本概念解释搞不懂为什么那么多培训都先讲

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2017年05月17日
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培训内外表现迥异，问题出在哪里？来源：行走的帆（ID：sailing-fan）我们经常可以看到，培训机构打着“增强团队执行力”的旗号，在企业内部大张旗鼓、轰轰烈烈地搞着各种培训。让人疑惑的是，培训时，参加培训的人员大都变得积极主动，执行力超强。但是培训结束后，同样的一批人，几乎一夜间也能回到了受训之前。于是不少企业像吸了精神毒品一样，虽然质疑这种执行力的培训，但又没有办法停下来，总想着下一个讲师或许能带来

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2017年05月16日
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【干货】什么样的HR认证课程值得推荐？来源：行走的帆（ID：sailing-fan）（1）曾经遇到过一些朋友，有来自HR行业内的也有行业外的，都会跟我探讨一个问题：要不要考一个HR职业证书？如果需要的话，有什么课程值得推荐的？在过去的三天里，我放弃了清明节假期，和一群来自各行各业的HR们参加了在上海举行的加拿大特许人力资源职业资格（CPHR，Chartered Professionals in Hum

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2017年05月16日
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HR三支柱搭建和协同之经历者视角作者：Baker 整理：Lovelylee 编辑：行走的帆本篇文章为2017年3月4日HR成长部落上海线下活动分享的第4篇。（1）大家好，我叫Baker。我今天基于自己所经历的三支柱，给大家一些搭建和协同的分享。华为当时是跟翰威特合作，做了高阶的共享中心方案，我没记错的话是400页PPT。我无法面面俱到，所以今天只是给大家一个概括。在进入这个分享

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2017年05月16日

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像阿里这样做福利，就别怪员工不买账！来源丨HR聚乐部（Hey_HR）从HR的角度我们总以为企业福利员工都会开开心心的接受，再对企业感恩戴德、赞不绝口。其实不然。很多企业福利虽然出发点是好的，但在实施过程中很可能带来一些副作用。就算福利领先国内绝大多数企业的阿里巴巴也不例外。阿里巴巴每到年底，就会进行全年回顾，然后评选出本年度最蠢的一些规定。这里盘点的最蠢福利制度，看万也许能给你一点不一

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2017年05月16日
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HR实务 | 培育新员工，你必须知道的13条铁则！畠山芳雄被誉为“东方德鲁克”，他倡导的管理方法影响了一代又一代东方企业家。本文摘自他的力作《培养部下的100条铁则》，向团队管理者介绍了培养新员工的正确方式，不仅仅是工作上的培养，还有员工应具备的素质。 01 明确培养新员工的重要性——做事与做人培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验，完全一张白纸，新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到

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2017年05月15日
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面试，应聘者这十大行为HR一定要拒绝！作者 | 前程无忧来源 | 世界经理人对于面试者，往往一些小细节的出现就会遭到面试官的拒绝。而HR也正好可以通过这些行为来甄别不靠谱的应聘者，以下这十种行为供您参考！ \ 抱怨前一份工作 \ 被拒指数：67% 永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好。首先，面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多

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2017年05月15日
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如何面试刚毕业的开发者？这位面试官总结了一些心得编者按：程序员是一个高门槛的技术工种，各种开挂技术与高能脑洞齐飞。因此，对于面试官而言是否会编码也成为一个to be or not to be的问题。来自博思艾伦咨询公司的Alea Qawiyy在” How to interview a web developer who just graduated from a coding bootcamp”一文中向面试者传授了她对于如何对刚毕业的程序员进行

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2017年05月15日
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麦当劳这么暖心的招聘广告，HR不来学习一下吗？（附视频）去年麦当劳日本推出一部暖心招聘广告，今年又出了第二季！用这种暖心可爱的动漫方式，给应聘者传递出一份满满的正能量。这样的招人广告，少女们恐怕都会心痒痒的想要投递简历了。这只短短的动画广告，描绘出了一幅幅梦想中的场景——职场中前辈的耐心教导、在犯错中不断的磨练并成长、同事之间的交心情感。这种种的一切，无不赋予了职场新人一个完满的期待感。 HR在招聘应届生时

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2017年05月12日

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