专业 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

专业

90%的HR都在面临的错误，警惕！作者 | 魏渐来源 | 智联招聘HR公会（clubhr）去年十一月份，笔者经历了毕业以来最短的一次面试。从开口自我介绍到say bye，前后不到3分钟。然而，为了这五分钟，我却干等了一个多小时。HR把我迎进门就把我晾在会议室，消失了。拒：不专业当时，我应聘是文案策划岗，面试我的却是一位网络推广专员。当我“捕捉”到这一讯息的时候，心霎时凉了半截。

专业
2017年05月04日
专业

薪资、休假、补贴里的项目哪些是单位必须给的？哪些不一定给？哪些收入是单位必须发？哪些是不一定发的？哪些假期是单位必须批准？哪些是不一定批准的？哪些补贴是单位必须发？哪些是不一定发的？答案都在这里了！下面的每一项HR都应该知道！收入篇 ☑ 单位必须发工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

专业
2017年05月04日
专业

如何才能提高邀约面试到场率？跟HR朋友沟通，提到招聘最头疼的就是“面试到场率太低”。笔者刚做招聘经理时也曾遇到类似问题。本文结合亲身经验与近年社交化招聘的趋势，为大家分享切实可行的建议。 01 爽约典型场景再现根据笔者的简单统计，在电话里明确了时间、地点，然后答应来面试的候选人到场率通常也不足1/2，有些通用型职位甚至更低。 Case Study：我忘记了……

专业
2017年05月03日
专业

星巴克的员工为什么挖不走？来源 | 高绩效HR（Excellent-HR） 2017年4月11日，星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨宣布：自今年6月1日起，所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴（员工）都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。这一计划可能每年要付出数百万美元，为什么星巴克要做如此巨大的投入？舒尔茨表示

专业
2017年05月03日
专业

HR如何考察“虽然我没有经验，但我非常愿意学习”的面试者文章来源：三茅网 ID：sanmaohr 偶然听到一位多年从事招聘工作的HR吐槽，很害怕面试者说“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”这句话，一听就会下意识的担忧：“Ta是不是来我这学习完毕了就走了？” 多么像“虽然我并不优秀，但是我有一颗爱你的心”啊，好听，但无从验证。什么时候才能证明你有一颗爱我的心？在面临选择冲突和困难的时候。什么时候才能证明你很爱学习？

专业
2017年05月03日

专业

如何判断一个人是否具有高管的潜力？来源：诺姆四达集团(ID:normstar123) 作者：苏永华，诺姆四达集团董事长、总裁；华东师范大学心理学博士；复旦大学管理学博士后；中组部领导干部考试与测评中心特聘专家很多管理者的“仕途”在半道戛然而止，怨天尤人者有之，求仙拜佛者有之，奔走于坊间者亦有之，可真如愿者却寥寥无几。另外的景象却是，很多企业都在为寻找、选拔、培养高管人才而苦恼。我从事人才选拔、评价与培养工

专业
2017年05月03日
专业

史上最强：六大模块HR必备公式大汇总（内含案例解析） HR的日常工作中，经常要计算很多数据，如入职率、离职率、出勤率等。每个数据的计算方式都不复杂，但如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？没关系，今天小沙为大家整理了约50个HR常用的计算公式，涵盖了各个板块~赶紧收藏用起来吧！ 01 招聘分析常用计算公式情境：假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名，本月离职员工3名。 1、【招聘入

专业
2017年05月03日
专业

HR实务 | 如何解决新老员工薪资不平衡？新招的员工薪资比老员工高，于是老员工不满意了，吵着要加工资，极端的甚至离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。对于HR，该如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题? 造成新老员工薪资不平衡的因素1、新技术人才的引入有的企业为了发展新业务，会引进“抢手”的新技术人才，所以工资较高。 2、社会平均工资的提升由于物价、平均收入等不断提升，社会平均工资不断增长。近

专业
2017年05月03日
专业

培养新员工，你必须知道的13条铁则！来源 | 管理智慧畠山芳雄被誉为“东方德鲁克”，他倡导的管理方法影响了一代又一代东方企业家。来看看他向我们推荐的培养新员工的正确方式，不仅仅是工作上的培养，还有员工应具备的素质。 1、明确培养新员工的重要性——做事与做人培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验，完全一张白纸，新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。

专业
2017年05月02日
专业

案例解析 | 孕期、产期、哺乳期对女职工并非免辞金牌来源：慧恩HRD商学院题图：Yuko Yoshioka 《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保护法》等都对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工做出了倾斜保护，对用人单位的解除权做出了明确禁止性规定。然而，现实生活中，不少人误以为只要是处于“三期”的女职工，用人单都不能解除劳动合同。事实上，这是大众对劳动法的误读。那么，具体在哪些情况下，用人单位可

专业
2017年05月02日

1... << 86 87 88 89 909192 93 94 95 96 >> 134

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon