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如何设计“稳准狠”的面试问题（1）来源：微信号|多核CPU李晓莉作者：李晓莉当我们主导面试时，不管是结构化面试，半结构化面试还是非结构化面试，都需要对面试问题进行梳理和设计，面试官们的专业度，不仅在于倾听，更多在于提问。而如何设计出 “稳准狠” 的面试问题，是职场面试官们经常头疼的事，因为我们并没有包治百病的药，也没有包管有效的面试问题集可以提供。但是，我们还是有办法的，可以提供面试

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2017年04月26日
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一名HR的离职感悟关于公司不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果相背离的时候，应该选择潇洒地走开。关于老板听过无数有志之士的抱怨，看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去。当我们苦口婆心的劝导老总们明白，人是重中之重，没有鼓舞人心的士气，没有核心的团队，没有吸

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2017年04月25日
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HR走高薪挖人之路，终将坑死自己的公司 “要多少月薪？您随便开吧！”某创业公司HR说着伸出四根手指，“每月4万够不够？” 我当时的心里价位是一万五，听到4万报价，起身拒了。身为经历过数家创业公司的HR，我知道，这家公司就快作死了。要我说，不少创业公司并不足够看重HR这个岗位。似乎有点行政资历，能上网查查简历、打打电话、安排主管们面试一下，就能当个HR了。结果呢？HR对所需岗位人才缺乏准确画像，死；掌握不准人

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2017年04月25日
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候选人简历造假率高达39％！HR该如何识破？案例：后台有粉丝反馈，说在招销售人才的时候出现了很多简历作假得情况，面试的时候满意得不行，但正式入职的时候发现其实很多工作都不懂，还得重新教~ 那段时间真是不断找、不断辞退，费时费力还不讨好。这样的情况真是让咱HR防不胜防，即使后面更加谨慎，但招聘的时候依旧会存在这种情况，简历作假很难管控，这也浪费了我们大量的招聘成本。当HR遇上“假”简历人才，没有火眼金睛的我们应该如何是好

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2017年04月25日
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用人部门申请要增加人手，HR怎么办？来源：行走的帆（ID：sailing-fan）上周三应邀，我在云课堂做了关于如何提高招聘效率的在线分享。在后来的问答环节，好几位朋友都同时提到了一个问题：HR应该如何分析招聘需求的合理性？当时由于时间关系无法一一详细解答。后来我干脆把这个问题抛到了HR学习群里，引发了群友们的很多精彩讨论。这个问题也代表了HR们平时最常遇到的一种困境：一方面用人单位频繁地找到HR部门提用人需

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2017年04月25日

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没有天生的好下属，人才是用出来的！一些管理者高才智高学历，创造力也极强，但工作效率却令人失望。其实，对于一个高效的管理者而言，自身才能是其次，懂得用人所长才是关键。管理者要记住一点，没有“天生”的好下属，优秀的下属是“用”出来的。 01 只思考如何避免员工的短处，注定平庸高效的管理者在聘用和提升有关人选时，考虑的是这个人能干些什么，在做人事决策时，考虑的是寻找并充分发挥他们的长处。如果一个管理者只想着如何避免

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2017年04月24日
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HR们，别把你的 “坑人情结” 用在招聘上在面试的过程中，我们总会以一些“合理”的原因拒绝候选人。其实，换一个全新的角度来审视面试者，也许就会有不一样的结果。下面让小一带你细数面试官的四大“坑人情结”：学历情结第一很多HR在审候选人简历时，会对第一学历提出要求，“正规全日制本科、名校”等，对第一学历是大专，后来读研、MBA，都提出简历不符合要求，这是比较典型“学历情结”。认为优秀的人都应该从正规大学

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2017年04月24日
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比老员工加薪更暴露人性的，是人要走我却没法留最近有人和我咨询作为一个HR管理者，如何看待offer的选择。他手上两个机会，分别是某地产10强的成本经理，和某地产50强的成本副总监，同时还有另外一家地产10强在复试阶段。我想这兄弟不错啊，拿到的offer含金量都挺高，于是问他目前在哪任职。他说是在一家地产20强公司做成本主管。我说：“那很好啊，这几个机会给你提升都相当多。” 他说：“不瞒您讲，我在公司实际

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2017年04月24日
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这种员工，将来都是高管！画师：郝武凯、Nix Reni，本文转载自人力资源管理

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2017年04月21日
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京东能带娃上班，母婴用品随便用！让员工带着孩子来上班，其实是公司赚翻了刘强东又搞大事了！京东幼儿园正式开张，员工子女不仅学费全免，奶粉和玩具也都不要钱！从此员工可以带娃上班。这是互联网巨头公司第一家，阿里巴巴、百度、腾讯三巨头的员工也只有羡慕的份！京东在造福员工上又迈出了一大步，羡煞旁人！福利！京东员工可以带娃上班！ ▽ 4月13日，刘强东对外宣布，京东幼儿园“初然之爱托幼中心”正式开张，不仅对员工子女免费入学，还为宝宝们免费

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2017年04月21日

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