专业 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

专业

OKR与KPI（关键绩效指标）的关系来源：陈镭（ID：KPAjixiao） OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。KPI表示Key Performance Indicators，即关键绩效指标，是一种可量化的、被事先认可的、用来反映组织目标实现程度的重要指标体系，也是企业绩效管理过程中一个实用而且有效的工具，更是绩效管理实现过程中的一个重要内容。KPI的本质是一种管理工具，它主要是

专业
2017年02月22日
专业

8个问题，让你重新思考2017年春季招聘！ 2017春季招聘工作已经开始，你家企业准备好了吗?想开展好工作，没有正确的方法是不可能完成的。接下来的8个问题，也许能帮助你重新思考你的招聘流程，取得事半功倍的效果。 01 我们招聘的是什么类型的岗位? 我们可以把岗位类型分为核心岗位、关键岗位、大批量岗位和操作性岗位。不同类型的岗位，所采用的招聘策略是不一样的。核心岗位：这类岗位上，绩效轻微的差异都能给公司的盈

专业
2017年02月21日
专业

传统雇佣模式或将终结，流动性人才招募时代来临本文来自微信公众号“红杉汇”（ID：Sequoiacap）招聘长期员工，从入职起便投注重金加以培养——这样传统的用人方式即将受到冲击，在未来，“按需招聘”或将成为与之并行的人才管理模式。《麻省理工斯隆管理评论》与德勤咨询共同完成了对3700名公司高管、经理和分析师的调查，并得出如上结论。除此之外，对于数字时代人才选用的痛点问题，本文至少还提出了以下观点：仅有少数

专业
2017年02月21日
专业

“绩效管理”正在迎来一次全球大考本文来自微信公众号“SaaS旅记”（ID：saascloudji）作者：纪伟国作为企业的CEO，随着公司规模的扩大，我越来越清楚地意识到管理的重要性毫不亚于技术和研发，尤其是绩效管理。而我是以一种奇特的方式，重新定义了心目中的“绩效”管理。我身兼两个角色，第一个是：创业公司的CEO。在过去十年间，我试验过各类的绩效管理办法，包括：平衡计分卡、KPI、目标管理等。最近

专业
2017年02月21日
专业

做绩效管理，怎么能不知道PDCA循环作者|赵日磊选自《绩效魔方，一个HR眼中的绩效管理》绩效管理的运行是有规律的，也是有轨道的，高效的绩效管理体系通常都运行在轨道上，即使发生偏离也能及时被发现并纠正，这个轨道就是质量管理体系的PDCA循环，我把绩效管理体系的四个主要流程和PDCA循环的四个环节紧密联系起来，构建了PDCA循环的绩效管理体系，使绩效管理体系按照PDCA循环的流程运转，便于我们正确认识绩效管理，正

专业
2017年02月20日

专业

一篇讲透OKR管理—目标管理+关键结果多图，建议保存收藏 OKR就是“目标和关键结果”(Objectives and Key Results) 。OKR适用于公司、团队以及个人，是一种简便易行的绩效管理模式。OKR是帮助公司全体员工保持一致的努力方向、更有效地完成任务并进行考核的方法。KR评分在谷歌并不作为晋升依据，只为了解帮助了解项目完成进度。 OKR或KPI都不是对所有的岗位适合。对更注重持续收入的岗位，需要硬性的KPI来保证，KPI会

专业
2017年02月17日
专业

面试中如何问题问得“稳、准、狠”？来源：行走的帆（ID：sailing-fan）招聘是人力资源工作最重要的一个环节。Netflix公司的前任HRVP曾经在《哈佛商业评论》上发表文章，专门阐述招聘对人力资源乃至整个组织管理工作的重要性。我至今对其中一句话记忆深刻：“如果企业能招到优秀的人才，那么90%的潜在的人员管理问题都可以得到迎刃而解。” 面试是招聘工作中的重中之重。虽说整个招聘工作还包

专业
2017年02月17日
专业

HR实务 | 如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题？目前，很多企业存在一个问题，那就是新招的员工工资比老员工高，甚至出现严重的倒挂。虽然，企业强调薪酬的保密性，但当新老员工融入到同一个团队中时，保密是很难做到的。新老员工薪酬不平衡造成了内部的不公平，老员工不满，离职率增高，导致企业优秀人才难以保留、竞争性技能水平下降，以及由于人员流动进一步助长企业薪酬成本的滚动提升。最终，企业会陷入“人难留”、“人难招”、“人更难留”的恶性循环中。是什么原

专业
2017年02月17日
专业

【建议收藏】魏浩征：2016劳动法与员工关系十大盘点思考——重磅发布，超强解析，统观2016，展望2017！小编说自2005年劳达laboroot与《法制日报》、《人力资源》合作，在全国范围内评选、盘点十大案例至今，劳动法与员工关系年度盘点已过去11年。今年特别邀请劳达创始人魏浩征先生作为点评人，继续这个传统！欢迎收藏转发，2017的精彩由此开始！ 1劳动合同法修法：从“要不要改”到“要不要大改”《劳动合同法》自2007年颁布至今，一直是一部争议非常大的法律。2012年全国人大常委

专业
2017年02月16日
专业

湖畔苗翠花讲绩效：阿里，对得起好的人，对不起不好的人编者按：本文来自微信公众号“笔记侠”（ID：Notesman），内容为根据2016年12月23日湖畔大学湖畔三板斧，苗翠花发表“HR绩效管理体系的建设”为主题的内部分享；苗翠花，阿里人力资源资深总监。笔记之前，请先思考：绩效体系的本质是什么？绩效体系在今天受到的挑战是什么？组织发展（OD）和个人发展计划（IDP）如何衡量？ HR工作体系有哪三个

专业
2017年02月16日

1... << 95 96 97 98 99100101 102 103 104 105 >> 134

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon