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【政策解读】年底了，未休的年休假怎么办？日前上海市徐汇区人民法院判决了一起涉及年休假的劳动争议案。潘德丰原是阿姆斯壮\(中国\)投资有限公司职工，在家办公。2014年12月24日，潘德丰向公司人力资源部出具《休假延期申请》：“因本人的个人原因，无法在2014年底前安排休假，故申请将2014年度的剩余年假延迟至2015年3月31日之前休完。如届时未休完2014年度的剩余年假或在此之前离开公司，则视作本人自愿放弃。”2015

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2017年01月06日
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华为新员工入职：180天详细培训计划，强烈推荐！！新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天）为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点： 1．给新人安排好座位及办公的

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2017年01月04日
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重磅发布：2017年培训领域十大发展趋势来源：培训每日谈（peixunmeiritan）作者：张立志趋势一、从培训到学习的质变转型关于从培训到学习的转型一直有人讨论和鼓吹，然而多年来，企业已经习惯了追求培训课堂的设计和现场氛围的营造。甲方培训经理习惯于寻找好课程和好老师，而乙方机构也擅长为甲方提供课程和老师。对于双方来说，这好像是风险最低也最容易实现的工作。然而，从三个方面来看，转型势在必行： 1、

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2017年01月03日
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招聘专题之：招聘计划为什么重要，又要怎么做？来源：于时语语（ID：yuanyu-xx）作者：袁语招聘经理需要在能掌控的工作范围内，将问题解决掉，而不是去抱怨业务经理不懂管理难沟通。 1 招聘经理都遇到过这些事 “我部门这个月的任务又增加了，你快给我招个人。” “这是我刚招的员工，你们人力部给办下手续吧。” “这个员工都到岗三个月了，你们怎么不给算工资？” “让你们招人呢为什

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2016年12月30日
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中国HR职业发展状况报告（2016）

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2016年12月30日

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招聘的买方心态和卖方心态来源：trainluo（ID：Alliance-Talent）作者：Train 几周前和阿里巴巴新任资深招聘总监交流，她问到我20年在高管猎聘咨询公司（以下称咨询公司）工作，现在企业里面做高管招聘，两者最大的不同是什么。当时我的回答是，在企业往往会被内部的一些流程等所牵绊，而在咨询公司能够更专注地做人才的寻访。这几天想这个问题，觉得没有抓住

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2016年12月30日
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招聘专题之：定岗定编流程来源：于时语语（ID：yuanyu-xx）作者：袁语国家法律下企业制度不是一回事、企业制度与操作流程也不是一回事 1 流程和制度是一回事吗？朋友是一家民企的财务经理，最近因为融资的事要配合投资公司做尽职调查，尽职调查人员要求人力与财务部提供公司制度流程。他将所有财务制度拿出来后，调查公司给的评分很低，所以领导要求他在一个月内做出符合审查标准的作业流程。

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2016年12月29日
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2017的4大趋势让HR更有战略价值来源：公众号|人才学编译：德鲁菌数据来源：Bersin by Deloitte 就在不久前，德勤（Deloitte）出了一份报告，预测了人力资源行业在2017年的11个趋势。我们总结了这份40多页的报告，提炼出了其中四个最为关键的类目。这四个预测都围绕一个更大的主题——数字化（digital）——而展开：数字化是这个时代的大趋势，2017更是如此；企

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2016年12月29日
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【HRSalon年度总结】2016年人力资源行业十大热门文章！来源：本文由HRSalon整理发布。接下来，HRSalon会持续定期更新人力资源行业2016年度总结，欢迎各位关注。谢谢。公司请你来干嘛？！（句句震撼）公司请你来做什么？ 1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水5

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2016年12月29日
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招聘专题之：定岗定编怎么做！来源：于时语语（ID：yuanyu-xx）作者：袁语定岗定编为什么重要通俗的说，定岗定编就是知道公司有哪些活儿，要什么样的人来干，各样的人各要多少。这就象做一道大菜，熟练的厨师需要知道需要主菜多少、配料多少，齐齐准备好了放在厨房，等着前厅拿回订单再开始下锅，之后成为一道成品。若备料的质量与数量不符合要求，厨师的手艺再好也做不出客人满意

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2016年12月28日

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