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绩效辅助的六种类型让工作化繁为简你有没有尝试过完成1000片的智力拼图游戏？你会从哪里找到帮助？答案一定是盒盖上的成果示例图。你是否又曾想过，如果只靠听别人描述画面来完成拼图，会有多么困难？盒盖上已完成的示例图，可视为帮助新手在不采用其他干预手段的情况下，达成期望目标的工作绩效干预措施，用绩效改进的术语来说就是“绩效辅助（Performance Aid）”。让工作化繁为简绩效辅助是指消除绩效障碍、促进绩效的不同干

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2016年11月17日
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如何有效的面试候选人：招聘A级人才的奥秘一、即使90%的面试准确率，也有50%的概率录用错误的人才很多公司的人力资源部都对自己招聘能力充满信心，几乎每个招聘人员都坚信自己在为公司招聘最好的人才。不幸的是，大多数招聘官的录用准确率要比他们自己想象的低很多，我们通过一个案例让大家看到事实的真相。假设有100位候选人待面试，其中A级人才10位，B级人才90位。由一位资深招聘官面试所有候选人，并假设这位招聘官的面

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2016年11月16日
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一个有效避免员工离职的好方法在我们公司，每一年的员工满意度调查得分都很高。然而尽管如此，我们的年度员工流失率依然很高。这个问题总是困扰着我，如果他们喜爱我们公司为什么会离开？在某一方面，这是一个时代的标志。千禧一代跳槽更加频繁，毕业后的十年中，平均每2.5年跳槽一次，这是老辈们跳槽频率的两倍。但我想更好的了解这种情况发生的实际原因。因此，在过去一年里，我们与一系列员工交谈并努力找寻原因。在做这

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2016年11月15日
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技能 | BEI行为事件面试法引言行为事件面试(Bevaivoral Event Interview, 简称BEI)方法是由哈佛大学已故心理学教授麦克米兰博士及其研究小组于上世纪七十年代初期首创。当时美国政府委托他们寻找驻外联络官，当年麦克米兰研究小组就是用行为事件面谈法收集信息，总结出杰出者和胜任者在行为和思维方式上的差异，从而找出对外联络官的核心资质，并进一步确定最终人选。何为BEI？行为事件面试法是

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2016年11月14日
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近距离接触硅谷互联网公司 - HR赢在哪儿？编者前言：本文作者Tracy Wang是我在康奈尔的校友兼戴尔的同事，现任美国德勤咨询（Deloitte Consulting）人力资本顾问经理。拥有康奈尔大学人力资源管理硕士学位，在德勤、戴尔、联合利华等世界500强企业有超过10年的HRBP和HR管理咨询经验。 Tracy常居加州，因从事HR咨询工作，所以有机会近距离接触一大批美国最顶尖的互联网企业。这次有幸邀得Tracy出手，介

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2016年11月11日

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看法 | 招聘并非一锤子买卖，你可不能让核心员工就这么离开当我们还在为如何招聘到足够多合适的人才而发愁时，提全程职业生涯战略招聘模型还为时过早。不过我们可以先来了解一下这个概念，也许能给你带来一些启发。以前我们总强调员工忠诚度，期望优秀的人才能在一家公司工作直至退休，但慢慢地，我们发现这变成了一种奢望，当面临更好的待遇和职业发展机会时，优秀的人才很难保留得住。迈入21世纪后，我们几乎可以预见未来的职场人，在其整个职业生涯中将会换5-10份

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2016年11月11日
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干货 | HR必收的58个面试问题，从零开始把面试问题讲透了！面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天，小红人班主任特别整理了一份多角度的面试提问清单，宝宝们可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出最专业的判断。简单寒暄面试开始前，通过几个问

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2016年11月11日
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对传统制造业薪酬体系的设计和建立对于传统制造业而言，在当前商业模式不断的冲击下，日子已经非常难过，但是企业还得一边适应一边转型，对内部的运营系统还得不断提高效率，对激励机制还得不但创新，才能充分发辉这一最大杠杆的作用，所以说对现在的传统制造业而言，薪酬体系的建立、转型和创新是非常有必要的！案例企业背景：珠三角一个典型的服装企业，2013年时营业额近3亿元，人员规模600人，企业为专业样版设计、生产、加工、销售内衣

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2016年11月11日
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2016年度《中国准独角兽公司薪酬调研报告》 1非创始人CEO的总现金薪酬是创始人CEO的 2.2 倍以CEO岗位 50 分位薪酬水平为例，非创始人CEO总现金薪酬约为创始人CEO总现金薪酬的 2.2 倍。如此巨大的薪酬差异，一方面，反映出创始人角色的“事业导向”，另一方面，这也与创始人持有的大量“股权”相关；长期来看，创始人所持有的股权可能为其带来远比现金薪酬丰厚得多的收益和回报。 2商务营销岗

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2016年11月10日
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实务 | 关于带薪年假的问题，HR和员工都该知道的事 1、是否必须在本单位工作一年以上？根据《企业职工带薪年休假实施办法》可以看出，只要职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年假，而不要求必须在本单位工作一年以上。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计的时间只要超过一年，即使员工入职本单位不到一年，依然享受带薪年假。 2、不享受带薪年假的情形

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2016年11月10日

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